informations générales
Ploërmel
CDI
Vos principales missions :
Manager l'équipe des techniciens de maintenance et planifier les travaux en collaboration avec le chef
d'équipe.
Gérer les demandes d'interventions (préventives et curatives) sur le patrimoine bâti communautaire
(Ordonnancement des demandes faites sur le logiciel métier Fluxnet).
Réaliser un plan d'action pour la maintenance du patrimoine bâti.
Assurer la gestion de la maintenance réglementaire de tous les sites et bâtiments de la Communauté
(conformités, suivis réglementaires, gestion des non-conformités.).
Assurer le pilotage énergétique du patrimoine bâti (pilotage des outils métiers GTB, mise en place des
actions définies par le conseiller en énergie partagée.).
Planification et contrôle des travaux de maintenance réalisés par les entreprises et les agents du
service bâtiments.
Assistance au maître d'ouvrage dans le processus décisionnel des projets de bâtiments.
Application et veille de la règlementation des ERP et des bâtiments soumis au code du travail.
Conduite d'opérations d'investissement sur patrimoine bâti existant.
Préparation du budget concernant le service et son suivi.
Rédaction des pièces techniques des marchés publics du service.
Suivi de l'exécution des contrats de prestations de services.
Suivi des installations de chauffage, de traitement d'air et électrique.
Profil demandé :
- Formation BAC +2/BAC + 3 avec une spécialisation en maintenance des bâtiments tous corps d'état ou expérience sur un poste similaire.
- Maintenance / prévention des matériels, équipements, systèmes électriques, automatismes.
- Pilotage et suivi des installations via la GTB.
- Précis et méthodique, vous savez être autonome.
- Capacité à travailler en équipe.
- Expérience en management.
- Permis B indispensable.
- Habilitation électricité.
- AIPR concepteur.
Conditions d'emploi et de rémunération :
- Temps complet : 35 heures + 4 heures d'ARTT.
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE mensuelle et CIA annuel).
- Participation employeur prévoyance (adhésion possible dès votre arrivée à notre contrat collectif) et/ou santé et/ou titres restaurants (après 6 mois).
- Forfait mobilité durable.
- Amicale du personnel (en 2026) et CNAS.
- Travail en journée majoritairement.
- Réunions en soirée.
- Réunions sur chantiers.
- Astreintes de décision.