informations générales
Gap
Un poste de Responsable de service régulation - accompagnement des offreurs de soins - prévention (H/F) est à pourvoir à la CCSS des Hautes Alpes.
Vous souhaitez travailler dans un département qui vous offre une qualité de vie incomparable, contribuer à la stratégie nationale de santé en tant qu'acteur de proximité, travailler en réseaux avec de nombreux partenaires ? Le challenge du bi branche vous motive dans votre projet professionnel ? Tentez l'aventure dans les Hautes-Alpes et rejoignez une équipe ultra motivée !
Le service GDR / RPS comprend les activités suivantes :
o Gestion du risque et investigations fraudes,
o Relations avec les Professionnels de Santé,
o Numérique en santé (DNS),
o Délégués de I'Assurance Maladie (DAM)
o Suivi conventionnel des PS,
o Prévention,
o Centre d'Examen de Santé,
o Exercice coordonné (CDS, MSP, CPTS),
o Relations avec les établissements de santé
Enjeux :
o En lien étroit avec la direction, participer à la stratégie de l'organisme en matière d'accès aux soins, de santé publique et de lutte contre la fraude
o Développer et maintenir un haut niveau de performance sur les indicateurs CPG et les priorités nationales issues du programme national "RENOV GDR" ;
o lmpulser les collaborations avec tous les partenaires et entretenir les coopérations avec I'ARS, la DCGDR, les CPTS et les MSP;
o Poursuivre les expérimentations et les innovations en lien avec les partenaires
o Valoriser l'originalité et la plus-value d'un modèle bi branche: croiser et enrichir les aspects santé avec les objectifs stratégiques de la branche famille, avec une forte logique de territorialité dans la stratégie d'action;
o Vous avez une sensibilité affirmée en matière de lutte contre la fraude sociale ;
o Porter, au sein de l'organisme, une culture de la gestion du risque dans le cadre du projet d'entreprise.
Missions principales :
o Participer à la définition des objectifs stratégiques, aux côtés de la Direction ;
o Piloter le service GDR / RPS dans une logique d'efficience et d'amélioration continue ;
o Accompagner les offreurs de soins et les acteurs en santé dans leurs démarches ;
o Favoriser les collaborations avec les services internes et les partenaires de l'institution ;
o lmpulser l'innovation et la créativité, favoriser l'autonomie et la responsabilisation de ses collaborateurs;
o Développer des collaborations pertinentes avec la branche famille en matière d'intervention territoriale de la Caisse ;
o Conduire les transformations et accompagner le changement auprès des équipes ;
o Représenter la Direction de l'organisme auprès des partenaires et des tiers.
Compétences requises :
o Capacité à travailler en équipe et à collaborer efficacement avec son responsable N+1 ;
o Capacité à manager un service, être force de proposition en matière d'organisation du travail, de difficultés à surmonter, d'innovation ;
o Connaître les orientations stratégiques de l'Assurance maladie ;
o Connaitre les principes et méthodes de conduite d'un projet
o Etre capable de fédérer un collectif dans un contexte à enjeux ;
o Etre force de conviction et de négociation.
Formation - Expérience professionnelle :
o Master dans le domaine du management, de la gestion ou de la santé
o Diplôme tN3S ou CAPDIR
o une expérience significative de management d'équipe et de gestion de projet
o Une connaissance préalable ou une expérience probante de l'environnement santé... ou l'envie et la curiosité de s'y investir pleinement dans le cadre de son projet professionnel
Dispositif de sélection :
Une présélection sera assurée sur la base des éléments fournis par les candidat(e)s.
Les candidat(e)s seront reçu(e)s par un jury de sélection dans le cadre d'un entretien de recrutement et de motivation, des tests écrits pourront être organisés.
La lettre de motivation, le curriculum vitae, devront être remis au secrétariat des ressources humaines, au plus tard le 31/05/2024 par mail.
**Les candidatures qui ne seront pas complètes ne seront pas traitées*
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVous souhaitez travailler dans un département qui vous offre une qualité de vie incomparable, contribuer à la stratégie nationale de santé en tant qu'acteur de proximité, travailler en réseaux avec de nombreux partenaires ? Le challenge du bi branche vous motive dans votre projet professionnel ? Tentez l'aventure dans les Hautes-Alpes et rejoignez une équipe ultra motivée !
Le service GDR / RPS comprend les activités suivantes :
o Gestion du risque et investigations fraudes,
o Relations avec les Professionnels de Santé,
o Numérique en santé (DNS),
o Délégués de I'Assurance Maladie (DAM)
o Suivi conventionnel des PS,
o Prévention,
o Centre d'Examen de Santé,
o Exercice coordonné (CDS, MSP, CPTS),
o Relations avec les établissements de santé
Enjeux :
o En lien étroit avec la direction, participer à la stratégie de l'organisme en matière d'accès aux soins, de santé publique et de lutte contre la fraude
o Développer et maintenir un haut niveau de performance sur les indicateurs CPG et les priorités nationales issues du programme national "RENOV GDR" ;
o lmpulser les collaborations avec tous les partenaires et entretenir les coopérations avec I'ARS, la DCGDR, les CPTS et les MSP;
o Poursuivre les expérimentations et les innovations en lien avec les partenaires
o Valoriser l'originalité et la plus-value d'un modèle bi branche: croiser et enrichir les aspects santé avec les objectifs stratégiques de la branche famille, avec une forte logique de territorialité dans la stratégie d'action;
o Vous avez une sensibilité affirmée en matière de lutte contre la fraude sociale ;
o Porter, au sein de l'organisme, une culture de la gestion du risque dans le cadre du projet d'entreprise.
Missions principales :
o Participer à la définition des objectifs stratégiques, aux côtés de la Direction ;
o Piloter le service GDR / RPS dans une logique d'efficience et d'amélioration continue ;
o Accompagner les offreurs de soins et les acteurs en santé dans leurs démarches ;
o Favoriser les collaborations avec les services internes et les partenaires de l'institution ;
o lmpulser l'innovation et la créativité, favoriser l'autonomie et la responsabilisation de ses collaborateurs;
o Développer des collaborations pertinentes avec la branche famille en matière d'intervention territoriale de la Caisse ;
o Conduire les transformations et accompagner le changement auprès des équipes ;
o Représenter la Direction de l'organisme auprès des partenaires et des tiers.
Compétences requises :
o Capacité à travailler en équipe et à collaborer efficacement avec son responsable N+1 ;
o Capacité à manager un service, être force de proposition en matière d'organisation du travail, de difficultés à surmonter, d'innovation ;
o Connaître les orientations stratégiques de l'Assurance maladie ;
o Connaitre les principes et méthodes de conduite d'un projet
o Etre capable de fédérer un collectif dans un contexte à enjeux ;
o Etre force de conviction et de négociation.
Formation - Expérience professionnelle :
o Master dans le domaine du management, de la gestion ou de la santé
o Diplôme tN3S ou CAPDIR
o une expérience significative de management d'équipe et de gestion de projet
o Une connaissance préalable ou une expérience probante de l'environnement santé... ou l'envie et la curiosité de s'y investir pleinement dans le cadre de son projet professionnel
Dispositif de sélection :
Une présélection sera assurée sur la base des éléments fournis par les candidat(e)s.
Les candidat(e)s seront reçu(e)s par un jury de sélection dans le cadre d'un entretien de recrutement et de motivation, des tests écrits pourront être organisés.
La lettre de motivation, le curriculum vitae, devront être remis au secrétariat des ressources humaines, au plus tard le 31/05/2024 par mail.
**Les candidatures qui ne seront pas complètes ne seront pas traitées*
