informations générales
Villejust
Rattaché(e) directement à la Direction, vous êtes le véritable pilote de la fonction RH au sein de l'entreprise. Vous assurez la gestion globale des ressources humaines, agissez en tant que conseil stratégique auprès des managers et garantissez un climat social favorable et conforme à la législation.
A cet nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines polyvalent, dynamique, flexible et surtout expérimenté(e), qui sera chargé(e) entre autres des missions suivantes:
1. Recrutement & intégration
Définir les besoins en recrutement avec les managers.
Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
Conduire les entretiens et sélectionner les candidats.
Mettre en place un parcours d'intégration structuré pour chaque nouvel arrivant.
2. Administration & paie
Gestion et rédaction des contrats de travail, avenants, dossiers du personnel.
Suivre les absences, congés, visites médicales et obligations légales.
Contrôler le processus de paie, valider les éléments variables, et assurer le suivi des déclarations sociales obligatoires (DUCS, DSN, etc.)
3. Développement des compétences & formation
Élaborer et suivre le plan de formation annuel.
Identifier les besoins en montée en compétences.
Proposer des actions de formation innovantes et adaptées.
Déployer et développer les outils de gestion des carrières (entretiens professionnels, évaluation annuelle, mobilité interne) et accompagner les
collaborateurs dans leur évolution.
4. Accompagnement des managers & relations sociales
Conseiller les responsables dans la gestion de leurs équipes (recrutement, évaluation, discipline, motivation).
Prévenir et gérer les éventuels conflits.
Assurer un dialogue social constructif avec les collaborateurs.
Animation des IRP : Préparer, organiser et animer les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (CSE), et veiller à la qualité du
dialogue social.
Participer activement aux négociations d'accords d'entreprise (intéressement, égalité professionnelle, GEPP, etc.).
Prévenir et gérer les conflits individuels et collectifs, en apportant un soutien expert aux managers.
5. Stratégie & culture d'entreprise
Participer à la définition de la stratégie RH de Volfoni.
Développer des projets favorisant l'engagement et la fidélisation des talents.
Promouvoir une culture d'entreprise forte et positive.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireA cet nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines polyvalent, dynamique, flexible et surtout expérimenté(e), qui sera chargé(e) entre autres des missions suivantes:
1. Recrutement & intégration
Définir les besoins en recrutement avec les managers.
Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
Conduire les entretiens et sélectionner les candidats.
Mettre en place un parcours d'intégration structuré pour chaque nouvel arrivant.
2. Administration & paie
Gestion et rédaction des contrats de travail, avenants, dossiers du personnel.
Suivre les absences, congés, visites médicales et obligations légales.
Contrôler le processus de paie, valider les éléments variables, et assurer le suivi des déclarations sociales obligatoires (DUCS, DSN, etc.)
3. Développement des compétences & formation
Élaborer et suivre le plan de formation annuel.
Identifier les besoins en montée en compétences.
Proposer des actions de formation innovantes et adaptées.
Déployer et développer les outils de gestion des carrières (entretiens professionnels, évaluation annuelle, mobilité interne) et accompagner les
collaborateurs dans leur évolution.
4. Accompagnement des managers & relations sociales
Conseiller les responsables dans la gestion de leurs équipes (recrutement, évaluation, discipline, motivation).
Prévenir et gérer les éventuels conflits.
Assurer un dialogue social constructif avec les collaborateurs.
Animation des IRP : Préparer, organiser et animer les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (CSE), et veiller à la qualité du
dialogue social.
Participer activement aux négociations d'accords d'entreprise (intéressement, égalité professionnelle, GEPP, etc.).
Prévenir et gérer les conflits individuels et collectifs, en apportant un soutien expert aux managers.
5. Stratégie & culture d'entreprise
Participer à la définition de la stratégie RH de Volfoni.
Développer des projets favorisant l'engagement et la fidélisation des talents.
Promouvoir une culture d'entreprise forte et positive.
