informations générales
Thouars
Passionné par le conseil RH opérationnel aux managers et la gestion sociale, vous souhaitez mettre l'Humain au cœur de vos pratiques et accompagner notre DRH au quotidien ? Communicant, vous tenez à incarner la politique RH basée sur l'écoute et la proximité terrain ? Vous aimez optimisez les process de gestion sociale, aller sur les sites et contribuer à la qualité du dialogue social ?
Rejoignez notre équipe RH motivée et épanouissez-vous au sein de notre Groupe familial industriel mutli-sites en développement et porteur d'un projet d'entreprise axé sur l'Humain !
Rattaché à la DRH, avec laquelle vous travaillez au quotidien, et après une période d'intégration, vous menez une mission alliant conseil RH aux managers, gestion sociale, appui de la DRH dans le pilotage des relations sociales, et soutien aux projets RH Groupe :
Conseil, relai et pilotage opérationnel RH sur les sites :
- Vous assurez une présence régulière et opérationnelle sur les sites de production en fonction des besoins, ritualisez le conseil RH auprès des managers et développez des réflexes RH dans l'animation de leurs équipes
- Vous challengez les managers sur le pilotage de leurs équipes, en conseil managérial et remontez les irritants à la DRH
Participation aux activités de gestion sociale au niveau du Groupe :
- Optimisation des process de gestion sociale : Vous contribuez à l'optimisation du SIRH, auprès des assistantes Paie/RH et pourrez à terme participer au process Paie
- Vous participez aux campagnes de Rémunérations et assurez un suivi mensuel de la masse salariale et mettez à jour les organisations en lien avec la responsable de développement RH et la DRH
- Vous construisez, hiérarchisez, pilotez les indicateurs sociaux et les fournissez aux managers
- Vous proposerez à la DRH une vision stratégique de refonte des avantages sociaux et organisez une communication de proximité auprès des collaborateurs
Appui de la DRH dans l'application du droit social et le pilotage des Relations sociales :
- Vous préparez le calendrier social annuel et participez à la rédaction, au pilotage et au suivi des accords d'entreprise Groupe en lien avec la DRH. Vous assistez la DRH dans la préparation et l'organisation des CSE et faites le lien avec les élus
- Vous assurez un soutien juridique à la DRH et aux managers opérationnels dans le cadre des dossiers collectifs ou individuels. Vous assurez une remontée d'information informelle à la DRH sur le climat social des sites, alertez et agissez en concertation
Contribution aux projets RH Groupe : vous établissez une veille sur les nouvelles pratiques RH, collaborez à divers projets Groupe
Travail d'équipe :
- Intégrée au sein de l'équipe RH, vous interagissez en polyvalence au sein de l'équipe RH en fonction des charges et pratiquez l'entraide
- Vous travaillez fonctionnellement avec les 2 assistantes RH / paie, en termes d'optimisation des process en gestion sociale et de pratiques.
- Vous êtes contributeur de valeur ajoutée auprès de la DRH, êtes force de proposition constructive en associant les managers au travers d'actions, d'outils ou de référentiels pratiques.
- Vous vous déplacez régulièrement sur les sites industriels
Votre profil est idéal si :
Vous avez une expérience (min 5 ans) dans des fonctions en responsabilité RH avec une fibre terrain. Vous possédez des compétences en gestion sociale et en informatique. Rigoureux, vous savez optimiser les outils et process déployer des indicateurs pour les opérationnels. Vous avez déjà participé à la conduite des relations sociales et souhaitez encore apprendre dans ce domaine. Bienveillant, vous avez pratiqué le conseil RH opérationnel aux managers.- Vous êtes animé par un fort esprit collaboratif et d'équipe. Vous souhaitez exprimer votre potentiel auprès de notre DRH Groupe qui vous accompagnera dans votre développement.
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Rattaché à la DRH, avec laquelle vous travaillez au quotidien, et après une période d'intégration, vous menez une mission alliant conseil RH aux managers, gestion sociale, appui de la DRH dans le pilotage des relations sociales, et soutien aux projets RH Groupe :
Conseil, relai et pilotage opérationnel RH sur les sites :
- Vous assurez une présence régulière et opérationnelle sur les sites de production en fonction des besoins, ritualisez le conseil RH auprès des managers et développez des réflexes RH dans l'animation de leurs équipes
- Vous challengez les managers sur le pilotage de leurs équipes, en conseil managérial et remontez les irritants à la DRH
Participation aux activités de gestion sociale au niveau du Groupe :
- Optimisation des process de gestion sociale : Vous contribuez à l'optimisation du SIRH, auprès des assistantes Paie/RH et pourrez à terme participer au process Paie
- Vous participez aux campagnes de Rémunérations et assurez un suivi mensuel de la masse salariale et mettez à jour les organisations en lien avec la responsable de développement RH et la DRH
- Vous construisez, hiérarchisez, pilotez les indicateurs sociaux et les fournissez aux managers
- Vous proposerez à la DRH une vision stratégique de refonte des avantages sociaux et organisez une communication de proximité auprès des collaborateurs
Appui de la DRH dans l'application du droit social et le pilotage des Relations sociales :
- Vous préparez le calendrier social annuel et participez à la rédaction, au pilotage et au suivi des accords d'entreprise Groupe en lien avec la DRH. Vous assistez la DRH dans la préparation et l'organisation des CSE et faites le lien avec les élus
- Vous assurez un soutien juridique à la DRH et aux managers opérationnels dans le cadre des dossiers collectifs ou individuels. Vous assurez une remontée d'information informelle à la DRH sur le climat social des sites, alertez et agissez en concertation
Contribution aux projets RH Groupe : vous établissez une veille sur les nouvelles pratiques RH, collaborez à divers projets Groupe
Travail d'équipe :
- Intégrée au sein de l'équipe RH, vous interagissez en polyvalence au sein de l'équipe RH en fonction des charges et pratiquez l'entraide
- Vous travaillez fonctionnellement avec les 2 assistantes RH / paie, en termes d'optimisation des process en gestion sociale et de pratiques.
- Vous êtes contributeur de valeur ajoutée auprès de la DRH, êtes force de proposition constructive en associant les managers au travers d'actions, d'outils ou de référentiels pratiques.
- Vous vous déplacez régulièrement sur les sites industriels
Votre profil est idéal si :
Vous avez une expérience (min 5 ans) dans des fonctions en responsabilité RH avec une fibre terrain. Vous possédez des compétences en gestion sociale et en informatique. Rigoureux, vous savez optimiser les outils et process déployer des indicateurs pour les opérationnels. Vous avez déjà participé à la conduite des relations sociales et souhaitez encore apprendre dans ce domaine. Bienveillant, vous avez pratiqué le conseil RH opérationnel aux managers.- Vous êtes animé par un fort esprit collaboratif et d'équipe. Vous souhaitez exprimer votre potentiel auprès de notre DRH Groupe qui vous accompagnera dans votre développement.
