informations générales
Auzeville-Tolosane
Le CSIERESO recherche son/sa Responsable des Ressources Humaines généraliste, pour travailler en étroite collaboration avec la Direction. Vos missions au quotidien seront les suivantes :
- Participer à l'élaboration et au déploiement de la politique RH déterminée par la Direction, et suivre son évolution,
- Proposer et piloter les projets RH en lien avec la stratégie définie,
- Assurer la veille règlementaire, garantir le respect et l'application de la règlementation
- Assurer un rôle de conseil et support aux managers en matière de gestion des ressources humaines, de règlementation et des dispositifs RH
- Gestion administrative quotidienne du personnel (75 salariés) et administration du SIRH
- Participer à l'élaboration de la paie
- Gestion du processus de recrutement : recensement des besoins, rédaction et diffusion des offres, sourcing, entretiens de recrutement et intégration du nouveau salarié
- Gestion du processus de formation : besoins, rédaction et déploiement du PDC, suivi des formations
- Suivre et analyser les indicateurs sociaux pour proposer des axes d'amélioration
- Conduire les entretiens professionnels
- Assister la Direction dans la préparation et l'animation des réunions du CSE
- Contribuer au développement de la marque employeur
- Participer au système qualité, en qualité de pilote du processus RH
Passionné par le métier des RH, vous êtes animé par des valeurs fortes et êtes pleinement investi dans votre rôle. Issu d'une formation supérieure en management des Ressources Humaines (Master RH), vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 2 ans sur un poste similaire. Vous disposez de connaissances solides en droit du travail.
Vous êtes reconnu pour votre efficacité opérationnelle, votre énergie communicative et votre aisance relationnelle par vos interlocuteurs internes.
Vous êtes force de proposition et savez faire preuve d'esprit d'équipe et d'initiative. Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie, de discrétion, d'intégrité et d'une posture RH adaptée (neutralité). De nature organisé, vous savez gérer les priorités.
Vous avez la volonté de développer et promouvoir une culture d'entreprise vivante et dynamique.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- Participer à l'élaboration et au déploiement de la politique RH déterminée par la Direction, et suivre son évolution,
- Proposer et piloter les projets RH en lien avec la stratégie définie,
- Assurer la veille règlementaire, garantir le respect et l'application de la règlementation
- Assurer un rôle de conseil et support aux managers en matière de gestion des ressources humaines, de règlementation et des dispositifs RH
- Gestion administrative quotidienne du personnel (75 salariés) et administration du SIRH
- Participer à l'élaboration de la paie
- Gestion du processus de recrutement : recensement des besoins, rédaction et diffusion des offres, sourcing, entretiens de recrutement et intégration du nouveau salarié
- Gestion du processus de formation : besoins, rédaction et déploiement du PDC, suivi des formations
- Suivre et analyser les indicateurs sociaux pour proposer des axes d'amélioration
- Conduire les entretiens professionnels
- Assister la Direction dans la préparation et l'animation des réunions du CSE
- Contribuer au développement de la marque employeur
- Participer au système qualité, en qualité de pilote du processus RH
Passionné par le métier des RH, vous êtes animé par des valeurs fortes et êtes pleinement investi dans votre rôle. Issu d'une formation supérieure en management des Ressources Humaines (Master RH), vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 2 ans sur un poste similaire. Vous disposez de connaissances solides en droit du travail.
Vous êtes reconnu pour votre efficacité opérationnelle, votre énergie communicative et votre aisance relationnelle par vos interlocuteurs internes.
Vous êtes force de proposition et savez faire preuve d'esprit d'équipe et d'initiative. Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie, de discrétion, d'intégrité et d'une posture RH adaptée (neutralité). De nature organisé, vous savez gérer les priorités.
Vous avez la volonté de développer et promouvoir une culture d'entreprise vivante et dynamique.
