informations générales
Châteauroux
CDI
BGE Berry Touraine / Initiative Indre / Incubatest accompagne le développement économique local, la création et la reprise d'entreprises, et soutient l'emploi sur le territoire. Forte d'équipes engagées et pluridisciplinaires, l'association intervient auprès d'entrepreneurs, partenaires institutionnels, collectivités, réseaux bancaires et associatifs.
Dans le cadre de son développement, l'association recrute son/sa Responsable des Ressources Humaines, véritable partenaire stratégique de la Direction.
Sous la responsabilité du Directeur, le/la Responsable Ressources Humaines pilote la stratégie RH, garantit l'application du cadre légal, accompagne les managers, administre les ressources humaines et contribue à la qualité du climat social au sein de l'association et des structures partenaires conventionnées.
Missions principales :
1. Définition et mise en œuvre de la stratégie RH
- Analyser les besoins et attentes RH des pôles.
- Co-construire et déployer la politique RH : recrutement, formation, GEPP/GPEC, rémunération, qualité de vie au travail, organisation du temps de travail.
- Assurer une veille économique, sociale, juridique et réglementaire.
- Proposer et planifier les projets RH auprès de la Direction.
2. Conseil et accompagnement
- Conseiller la Direction et les managers sur l'ensemble des problématiques RH.
- Sécuriser les pratiques RH : intégration, entretiens, mobilité, gestion disciplinaire, fin de contrat.
- Veiller à l'application des procédures RH dans les services.
3. Pilotage opérationnel et reporting
- Élaborer et suivre les tableaux de bord RH, la BDESE et le bilan social.
- Contribuer à la préparation et au suivi du budget RH.
- Développer les outils de pilotage et de reporting RH (dont SIRH).
4. Administration du personnel & développement des compétences
- Réaliser l'intégralité du processus de paie, de la collecte des variables au contrôle et à l'édition des bulletins.
- Assurer les déclarations sociales obligatoires (DSN, mutuelle, prévoyance, URSSAF, retraite.).
- Gérer les éléments variables : absences, congés, arrêts maladie, IJSS, .
- Tenir à jour les dossiers individuels des salariés et le SIRH.
- Préparer et analyser les reportings liés à la masse salariale.
- Sécuriser la conformité paie : droit du travail, conventions collectives, accords internes.
- Accompagner les managers et les salariés sur les questions paie.
5. Dialogue social
- Animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT.).
- Organiser les élections professionnelles.
- Suivre les accords collectifs et procédures.
- Accompagner, assister ou représenter l'employeur en cas de contentieux.
6. Communication interne et culture d'entreprise
- Informer, sensibiliser et fédérer autour des actions RH.
- Participer à la marque employeur et au maintien d'un climat social positif.
- Actualiser et diffuser le livret d'accueil.
7. Partenariats et missions externes
- Entretenir les relations RH avec les acteurs de l'emploi, de la formation et du développement économique.
- Intervenir comme RRH auprès de structures conventionnées.
- Piloter le Club RH : animation, offre de services, événements, mise en réseau.
Profil recherché
Compétences et connaissances requises :
- Solides connaissances en droit social, gestion RH, conventions collectives et politiques RH.
- Maîtrise du fonctionnement associatif, institutionnel et territorial.
- Maîtrise des outils informatiques et idéalement des SIRH.
- Excellentes capacités rédactionnelles, d'analyse et de structuration.
- Culture de la confidentialité et du devoir de réserve.
Qualités professionnelles :
- Sens du service et du collectif
- Leadership, pédagogie et diplomatie
- Rigueur, organisation, autonomie
- Discrétion, éthique et loyauté
- Capacité d'adaptation et gestion des priorités
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireDans le cadre de son développement, l'association recrute son/sa Responsable des Ressources Humaines, véritable partenaire stratégique de la Direction.
Sous la responsabilité du Directeur, le/la Responsable Ressources Humaines pilote la stratégie RH, garantit l'application du cadre légal, accompagne les managers, administre les ressources humaines et contribue à la qualité du climat social au sein de l'association et des structures partenaires conventionnées.
Missions principales :
1. Définition et mise en œuvre de la stratégie RH
- Analyser les besoins et attentes RH des pôles.
- Co-construire et déployer la politique RH : recrutement, formation, GEPP/GPEC, rémunération, qualité de vie au travail, organisation du temps de travail.
- Assurer une veille économique, sociale, juridique et réglementaire.
- Proposer et planifier les projets RH auprès de la Direction.
2. Conseil et accompagnement
- Conseiller la Direction et les managers sur l'ensemble des problématiques RH.
- Sécuriser les pratiques RH : intégration, entretiens, mobilité, gestion disciplinaire, fin de contrat.
- Veiller à l'application des procédures RH dans les services.
3. Pilotage opérationnel et reporting
- Élaborer et suivre les tableaux de bord RH, la BDESE et le bilan social.
- Contribuer à la préparation et au suivi du budget RH.
- Développer les outils de pilotage et de reporting RH (dont SIRH).
4. Administration du personnel & développement des compétences
- Réaliser l'intégralité du processus de paie, de la collecte des variables au contrôle et à l'édition des bulletins.
- Assurer les déclarations sociales obligatoires (DSN, mutuelle, prévoyance, URSSAF, retraite.).
- Gérer les éléments variables : absences, congés, arrêts maladie, IJSS, .
- Tenir à jour les dossiers individuels des salariés et le SIRH.
- Préparer et analyser les reportings liés à la masse salariale.
- Sécuriser la conformité paie : droit du travail, conventions collectives, accords internes.
- Accompagner les managers et les salariés sur les questions paie.
5. Dialogue social
- Animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT.).
- Organiser les élections professionnelles.
- Suivre les accords collectifs et procédures.
- Accompagner, assister ou représenter l'employeur en cas de contentieux.
6. Communication interne et culture d'entreprise
- Informer, sensibiliser et fédérer autour des actions RH.
- Participer à la marque employeur et au maintien d'un climat social positif.
- Actualiser et diffuser le livret d'accueil.
7. Partenariats et missions externes
- Entretenir les relations RH avec les acteurs de l'emploi, de la formation et du développement économique.
- Intervenir comme RRH auprès de structures conventionnées.
- Piloter le Club RH : animation, offre de services, événements, mise en réseau.
Profil recherché
Compétences et connaissances requises :
- Solides connaissances en droit social, gestion RH, conventions collectives et politiques RH.
- Maîtrise du fonctionnement associatif, institutionnel et territorial.
- Maîtrise des outils informatiques et idéalement des SIRH.
- Excellentes capacités rédactionnelles, d'analyse et de structuration.
- Culture de la confidentialité et du devoir de réserve.
Qualités professionnelles :
- Sens du service et du collectif
- Leadership, pédagogie et diplomatie
- Rigueur, organisation, autonomie
- Discrétion, éthique et loyauté
- Capacité d'adaptation et gestion des priorités
