informations générales
Montbrison
Entreprise spécialisée dans les pièces mécaniques, en plein développement, recherche un(e) Responsable Ressources Humaines H/F.
Rattaché hiérarchiquement au Directeur, votre principale mission est de contribuer à l'amélioration et à la bonne application de la politique RH sur le site.
Vous appréhendez et assurez le déploiement d'une stratégie RH claire et adaptée aux objectifs de l'entreprise ainsi qu'aux attentes des opérationnels, ressources que vous sensibilisez à la bonne application des processus RH en interne.
Vous proposez également une organisation RH optimisée, lisible et efficace en fonction des remaniements internes afin de maintenir et d'améliorer la performance de votre département, que vous suivez grâce à des points réguliers, collectifs et individuels.
Vous pilotez et animez la gestion des relations sociales de l'entreprise et représentez l'entreprise dans les négociations avec les différentes instances représentatives du personnel, ainsi qu'avec les organisations syndicales et interlocuteurs externes. Vous avez également une appétence particulière pour la communication tant interne qu'institutionnelle pour développer l'attractivité de l'entreprise et son image. Vous êtes garant d'un bon climat social. Vous supervisez de près la gestion administrative du personnel ainsi que la paie, que vous contrôlez si nécessaire, et ce, dans le respect de la législation en vigueur.
Vous avez aussi la charge de la coordination et du suivi des budgets RH et frais de personnel du site. En lien avec votre direction et les équipes, vous suggérez et pilotez des projets de développement RH, en matière de SIRH, d'organisation du travail, de sécurité ou encore de modernisation de la politique RH.
Issu d'une formation supérieure (BAC +5) en Ressources Humaines et/ou Droit Social, vous bénéficiez d'une expérience de 10 à 15 ans dans une fonction similaire, en milieu industriel.
Votre anglais est courant pour assurer vos missions. - Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie. Il s'agit en effet d'un poste généraliste.
- Culture économique et financière, afin de favoriser le dialogue avec les opérationnels et d'être crédible auprès d'eux
- Connaissance des métiers de l'entreprise et en particulier de ceux qui correspondent à la population gérée.
- Maîtrise de l'outil informatique (en particulier word) et des logiciels RH
- Anglais courant (une excellente pratique de cette langue peut être exigée lorsque la population gérée se trouve sur un autre site à l'étranger).
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireRattaché hiérarchiquement au Directeur, votre principale mission est de contribuer à l'amélioration et à la bonne application de la politique RH sur le site.
Vous appréhendez et assurez le déploiement d'une stratégie RH claire et adaptée aux objectifs de l'entreprise ainsi qu'aux attentes des opérationnels, ressources que vous sensibilisez à la bonne application des processus RH en interne.
Vous proposez également une organisation RH optimisée, lisible et efficace en fonction des remaniements internes afin de maintenir et d'améliorer la performance de votre département, que vous suivez grâce à des points réguliers, collectifs et individuels.
Vous pilotez et animez la gestion des relations sociales de l'entreprise et représentez l'entreprise dans les négociations avec les différentes instances représentatives du personnel, ainsi qu'avec les organisations syndicales et interlocuteurs externes. Vous avez également une appétence particulière pour la communication tant interne qu'institutionnelle pour développer l'attractivité de l'entreprise et son image. Vous êtes garant d'un bon climat social. Vous supervisez de près la gestion administrative du personnel ainsi que la paie, que vous contrôlez si nécessaire, et ce, dans le respect de la législation en vigueur.
Vous avez aussi la charge de la coordination et du suivi des budgets RH et frais de personnel du site. En lien avec votre direction et les équipes, vous suggérez et pilotez des projets de développement RH, en matière de SIRH, d'organisation du travail, de sécurité ou encore de modernisation de la politique RH.
Issu d'une formation supérieure (BAC +5) en Ressources Humaines et/ou Droit Social, vous bénéficiez d'une expérience de 10 à 15 ans dans une fonction similaire, en milieu industriel.
Votre anglais est courant pour assurer vos missions. - Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie. Il s'agit en effet d'un poste généraliste.
- Culture économique et financière, afin de favoriser le dialogue avec les opérationnels et d'être crédible auprès d'eux
- Connaissance des métiers de l'entreprise et en particulier de ceux qui correspondent à la population gérée.
- Maîtrise de l'outil informatique (en particulier word) et des logiciels RH
- Anglais courant (une excellente pratique de cette langue peut être exigée lorsque la population gérée se trouve sur un autre site à l'étranger).
