Responsable des Ressources Humaines -RRH-

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recherche pour son client, une Coopérative à coté de Périgueux (24), en CDI un Responsable Ressources Humaines & Paie (h/f).

Votre rôle consistera à diriger et organiser la fonction Ressources Humaines au sein du groupe.

En tant que Responsable du service RH, vous exercerez à la fois des fonctions managériales et opérationnelles. Vous superviserez l'ensemble des activités RH tout en prenant en charge certaines missions essentielles telles que la paie, l'administration du personnel, la conformité sociale, la gestion du temps de travail, ainsi que l'accompagnement des managers.

Vous jouerez également un rôle clé dans la transformation numérique du service RH, notamment par le déploiement d'un nouveau Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) prévu pour janvier 2026.


Direction du Service RH.
- Encadrer l'équipe RH
- Structurer et optimiser les processus RH
- Suivre les indicateurs de performance RH et réaliser des reportings pour la direction

Gestion Opérationnelle des RH & de la Paie.
- Rédiger les contrats, déclarations préalables à l'embauche (DPAE), et suivre les visites médicales
- Gérer les absences, congés, arrêts maladie et accidents de travail
- Élaborer ou superviser les bulletins de paie (300 bulletins / 3 conventions collectives)
- Effectuer les déclarations sociales et assurer une veille légale et conventionnelle

Suivi du Temps de Travail.
- Gérer les plannings, les compteurs d'heures et les anomalies
- Servir d'interface entre les managers et le service RH
- Optimiser les outils de suivi du temps de travail

Conformité et Relations Sociales.
- Préparer les contrôles (URSSAF, inspection du travail)
- Être l'interface RH pour les salariés et les partenaires externes
- Assurer une veille juridique et sociale

Recrutement et Formation.
- Participer à la définition des besoins en recrutement et à la sélection des candidats
- Suivre administrativement les formations et les dispositifs associés


- Expérience significative en gestion des ressources humaines (au moins 2 ans).
- Connaissance approfondie des outils de paie et des Systèmes d'Information RH (SIRH).
- Bonne maîtrise du droit social et des conventions collectives.
- Qualités d'organisation, rigueur, autonomie et discrétion.
- Capacité à mobiliser les équipes, structurer les processus et accompagner le changement.