informations générales
Remire-Montjoly
CDI
Description du poste :
LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, un CHARGE RH ET RELATIONS SOCIALES H/F, afin de renforcer ses équipes en CDI à Cayenne.
Contexte : Sous la responsabilité de la Directrice Financière et Directrice des fonctions supports groupe, vous participerez à la stratégie de développement de l'entreprise.
Missions principales Rédaction des courriers RH (disciplinaire, réponses salariés, attestations, etc Suivi des dossiers individuels et des litiges sociaux
- Accompagnement des managers dans la gestion des situations RH sensibles
- Interface avec les organismes sociaux en collaboration avec les gestionnaires RH (URSSAF, CGSS, médecine du travail, inspection du travail, etc Gestion et suivi des déclarations, contrôles et demandes administratives
- Organisation des réunions CSE (convocations, ordre du jour, logistique, suivi des échéances Préparation des éléments en lien avec la Direction
- Rédaction des comptes rendus et suivi des actions
- Veille au respect des obligations légales en matière de relations sociales
- Rédaction, mise à jour et diffusion des procédures RH
- Participation à l'élaboration et au suivi des accords d'entreprise avec la gestionnaire RH
- Veille juridique en droit social et sécurisation des pratiques RH
- Contribution à l'amélioration continue des processus RH
- Interface avec la gestionnaire de paie
- Contrôle et fiabilisation des données variables de paie
- Participation aux contrôles de paie et à la sécurisation des pratiques
- Appui sur les sujets liés aux contrats, avenants et suivi administratif
- Participation aux projets RH (outils, organisation, structuration des services Production d'indicateurs et de reportings RH
- Contribution aux audits internes et externes
- Appui à la Direction sur les sujets RH transverses (organisation, conformité, etc Back up des gestionnaires RH
Conditions :
Type de contrat : CDI
Rémunération : À définir en fonction du profil et de l'expérience
Description du profil Connaissances confirmées en droit social
- Bonne maîtrise de la paie
- Capacité à gérer des sujets sensibles avec confidentialité
- Rigueur, organisation et capacité d'analyse
- Bon relationnel et posture professionnelle auprès des managers et instances
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Contexte : Sous la responsabilité de la Directrice Financière et Directrice des fonctions supports groupe, vous participerez à la stratégie de développement de l'entreprise.
Missions principales Rédaction des courriers RH (disciplinaire, réponses salariés, attestations, etc Suivi des dossiers individuels et des litiges sociaux
- Accompagnement des managers dans la gestion des situations RH sensibles
- Interface avec les organismes sociaux en collaboration avec les gestionnaires RH (URSSAF, CGSS, médecine du travail, inspection du travail, etc Gestion et suivi des déclarations, contrôles et demandes administratives
- Organisation des réunions CSE (convocations, ordre du jour, logistique, suivi des échéances Préparation des éléments en lien avec la Direction
- Rédaction des comptes rendus et suivi des actions
- Veille au respect des obligations légales en matière de relations sociales
- Rédaction, mise à jour et diffusion des procédures RH
- Participation à l'élaboration et au suivi des accords d'entreprise avec la gestionnaire RH
- Veille juridique en droit social et sécurisation des pratiques RH
- Contribution à l'amélioration continue des processus RH
- Interface avec la gestionnaire de paie
- Contrôle et fiabilisation des données variables de paie
- Participation aux contrôles de paie et à la sécurisation des pratiques
- Appui sur les sujets liés aux contrats, avenants et suivi administratif
- Participation aux projets RH (outils, organisation, structuration des services Production d'indicateurs et de reportings RH
- Contribution aux audits internes et externes
- Appui à la Direction sur les sujets RH transverses (organisation, conformité, etc Back up des gestionnaires RH
Conditions :
Type de contrat : CDI
Rémunération : À définir en fonction du profil et de l'expérience
Description du profil Connaissances confirmées en droit social
- Bonne maîtrise de la paie
- Capacité à gérer des sujets sensibles avec confidentialité
- Rigueur, organisation et capacité d'analyse
- Bon relationnel et posture professionnelle auprès des managers et instances
