informations générales
Baie-Mahault
Nous recherchons pour le compte de notre client en Guadeloupe un(e) Responsable Ressources Humaines en Grande distribution (H/F). Vous intégrez un leader du secteur de la Distribution en Guadeloupe.
Au quotidien : Vous déployez les plans d'action en accord avec la stratégie RH de l'enseigne; Accessible et passionné(e) par votre métier, vous accompagner l'encadrement en matière de droit du travail et de relations sociales; Interlocuteur privilégié des collaborateurs, vous assurez le recrutement et pilotez le développement des compétences des collaborateurs de votre périmètre; Vous assurez un cadre de travail où la bienveillance et les possibilités d'épanouissement de chaque collaborateur sont au cœur des préoccupations.
Vos principales missions :
- Concevoir et animer la stratégie et la politique de ressources humaines de l'entreprise;
- Piloter le recrutement et développer les relations et partenariats avec les écoles;
- Être force de proposition pour mettre en place et faire vivre la GPEC au travers des volets formation, intégration, plans de formation, développement des compétences, mobilité;
- Animer et piloter la politique sécurité, santé et conditions de travail en étroite coordination avec les organismes dédiés (CGSS, médecine du travail etc...) ;
- Gérer et animer les relations sociales afin de maintenir un bon climat social ;
- Garantir l'application du droit social et faire de la veille sociale ;
- Appuyer les managers pour leur apporter un soutien dans la gestion quotidienne de leurs équipes ;
- Superviser l'administration du personnel : paie, contrats, KPI, tableaux de bord sociaux ;
- Contribuer aux projets transversaux stratégiques pour le développement de la société, en mettant en place une culture du change management.
Vous devez être titulaire d'un bac+5 et avoir au moins 5 années d'expérience sur une fonction similaire en Distribution : généraliste RH, proche des équipes et capable d'accompagner le directeur dans ses projets de développement et l'animation des IRP.
Votre expertise sur la fonction RH vous permet d'être à la fois une personne de terrain tout en conservant la hauteur de vue nécessaire à un pilotage efficace de la fonction. Vous savez être un acteur clef du développement et de la performance des ressources humaines et êtes le garant d'un bon climat social.
Vos compétences : gestion des relations sociales, gestion du changement, connaissances juridiques en RH, analyse et prise de décision, gestion de projet, orientation client interne, travail d'équipe.
Les clés de votre réussite: force de propositions, capacités d'écoute et de conseil, pédagogie et fortes capacités relationnelles, autonomie, sens des initiatives, leadership.
Doté d'une solide personnalité, vous êtes communicatif, entreprenant et respectueux de vos engagements ? . Vous avez le sens de l'anticipation et de l'innovation ? Orienté résultats, vous recherchez un poste vous permettant d'être partie prenante de la stratégie de la société et vous manifestez un véritable esprit d'équipe pour fédérer les hommes autour de la réussite des projets ?
Postulez ! CDI EN GUADELOUPE
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireAu quotidien : Vous déployez les plans d'action en accord avec la stratégie RH de l'enseigne; Accessible et passionné(e) par votre métier, vous accompagner l'encadrement en matière de droit du travail et de relations sociales; Interlocuteur privilégié des collaborateurs, vous assurez le recrutement et pilotez le développement des compétences des collaborateurs de votre périmètre; Vous assurez un cadre de travail où la bienveillance et les possibilités d'épanouissement de chaque collaborateur sont au cœur des préoccupations.
Vos principales missions :
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- Piloter le recrutement et développer les relations et partenariats avec les écoles;
- Être force de proposition pour mettre en place et faire vivre la GPEC au travers des volets formation, intégration, plans de formation, développement des compétences, mobilité;
- Animer et piloter la politique sécurité, santé et conditions de travail en étroite coordination avec les organismes dédiés (CGSS, médecine du travail etc...) ;
- Gérer et animer les relations sociales afin de maintenir un bon climat social ;
- Garantir l'application du droit social et faire de la veille sociale ;
- Appuyer les managers pour leur apporter un soutien dans la gestion quotidienne de leurs équipes ;
- Superviser l'administration du personnel : paie, contrats, KPI, tableaux de bord sociaux ;
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Vous devez être titulaire d'un bac+5 et avoir au moins 5 années d'expérience sur une fonction similaire en Distribution : généraliste RH, proche des équipes et capable d'accompagner le directeur dans ses projets de développement et l'animation des IRP.
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Vos compétences : gestion des relations sociales, gestion du changement, connaissances juridiques en RH, analyse et prise de décision, gestion de projet, orientation client interne, travail d'équipe.
Les clés de votre réussite: force de propositions, capacités d'écoute et de conseil, pédagogie et fortes capacités relationnelles, autonomie, sens des initiatives, leadership.
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