informations générales
Thorigné-Fouillard
CDD
Vous souhaitez piloter des démarches d'accompagnement des collectivités dans la prévention des risques psycho-sociaux, la promotion de la santé au travail et l'aide individuelle aux agents en difficulté dans un contexte de croissance d'activité et d'intégration de nouveaux agents dans le service ? Postulez au CDG 35 !
Le Centre de Gestion d'Ille et Vilaine est un établissement public à caractère local et administratif, qui accompagne les collectivités dans leur gestion des ressources humaines. Les élus du CDG portent un projet politique ambitieux visant à renforcer le suivi en santé au travail des agents pour accompagner l'évolution démographique de la fonction publique territoriale.
Sous l'autorité du directeur délégué « Relations aux Collectivités et Animation des réseaux », vous mènerez les missions suivantes :
Management d'un service pluridisciplinaire :
- Animation d'une équipe pluridisciplinaire de 16 agents (médecins du travail, infirmiers, psychologues, assistante sociale, conseillère reclassement, secrétaires médicales, gestionnaires instances médicales) : définition et suivi d'objectifs opérationnels individuels et évaluation des activités
- Préparation et déclinaison du projet de service, en lien avec la stratégie de l'établissement et les évolutions sociétales/climatiques
- Gestion des moyens humains, financiers et des outils, notamment numériques
- Établissement de statistiques ou d'études sur les activités du service (points de situation et rapport d'activité annuel)
- Conduite de projets internes au service, transversaux ou partenariaux.
- Développement des actions en milieux de travail
Soutien aux activités :
- Veille réglementaire et soutien juridique aux différents professionnels du service
- Appui à la rédaction de documents et courriers spécifiques
- Développement d'actions de communication autour de la santé au travail
- Organisation des rencontres thématiques pour les collectivités ou les représentants des instances
Médecine du travail :
- Organisation du fonctionnement pluridisciplinaire du suivi médical
- Relations avec les collectivités
Conseil médical :
- Soutien juridique à la préparation des dossiers
- Co-construction d'une doctrine précontentieuse avec lien avec la responsable juridique
- Relations avec les représentants des collectivités affiliées et adhérentes, les médecins membres du conseil médical.
Accompagnement psycho-social et prévention des inaptitudes :
- Développement des interventions sur des thématiques de santé au travail (prévention des addictions, santé mentale.)
- Poursuite de l'adaptation des process liés à l'augmentation de l'activité (dématérialisation)
- Organisation transversale du traitement des dossiers, notamment ceux relatifs à la Qualité de vie au travail.
PROFIL :
- Diplôme BAC+5 en gestion des ressources humaines, droit de la santé, droit public
- Expérience en structures publiques et collectivités locales sur des missions de management de projet et d'équipe
- Appétence pour la gestion juridique
- Qualité d'écoute, d'esprit d'analyse et de synthèse
- Force de propositions.
Poste permanent à temps complet à pourvoir au 1er février 2026.
Date limite des candidatures le 5 octobre 2025.
Recrutement ouvert sur les grades d'attaché ou d'attaché principal. À titre dérogatoire, accès par voie contractuelle (art. L. 352-4 CGFP) pour les candidats reconnus travailleurs handicapés. En cas de recrutement infructueux, poste ouvert aux agents contractuels.
Rémunération statutaire avec régime indemnitaire mensuel et annuel, titres-restaurant, participation prévoyance et mutuelle santé, prise en charge des transports en commun, forfait mobilité durable.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLe Centre de Gestion d'Ille et Vilaine est un établissement public à caractère local et administratif, qui accompagne les collectivités dans leur gestion des ressources humaines. Les élus du CDG portent un projet politique ambitieux visant à renforcer le suivi en santé au travail des agents pour accompagner l'évolution démographique de la fonction publique territoriale.
Sous l'autorité du directeur délégué « Relations aux Collectivités et Animation des réseaux », vous mènerez les missions suivantes :
Management d'un service pluridisciplinaire :
- Animation d'une équipe pluridisciplinaire de 16 agents (médecins du travail, infirmiers, psychologues, assistante sociale, conseillère reclassement, secrétaires médicales, gestionnaires instances médicales) : définition et suivi d'objectifs opérationnels individuels et évaluation des activités
- Préparation et déclinaison du projet de service, en lien avec la stratégie de l'établissement et les évolutions sociétales/climatiques
- Gestion des moyens humains, financiers et des outils, notamment numériques
- Établissement de statistiques ou d'études sur les activités du service (points de situation et rapport d'activité annuel)
- Conduite de projets internes au service, transversaux ou partenariaux.
- Développement des actions en milieux de travail
Soutien aux activités :
- Veille réglementaire et soutien juridique aux différents professionnels du service
- Appui à la rédaction de documents et courriers spécifiques
- Développement d'actions de communication autour de la santé au travail
- Organisation des rencontres thématiques pour les collectivités ou les représentants des instances
Médecine du travail :
- Organisation du fonctionnement pluridisciplinaire du suivi médical
- Relations avec les collectivités
Conseil médical :
- Soutien juridique à la préparation des dossiers
- Co-construction d'une doctrine précontentieuse avec lien avec la responsable juridique
- Relations avec les représentants des collectivités affiliées et adhérentes, les médecins membres du conseil médical.
Accompagnement psycho-social et prévention des inaptitudes :
- Développement des interventions sur des thématiques de santé au travail (prévention des addictions, santé mentale.)
- Poursuite de l'adaptation des process liés à l'augmentation de l'activité (dématérialisation)
- Organisation transversale du traitement des dossiers, notamment ceux relatifs à la Qualité de vie au travail.
PROFIL :
- Diplôme BAC+5 en gestion des ressources humaines, droit de la santé, droit public
- Expérience en structures publiques et collectivités locales sur des missions de management de projet et d'équipe
- Appétence pour la gestion juridique
- Qualité d'écoute, d'esprit d'analyse et de synthèse
- Force de propositions.
Poste permanent à temps complet à pourvoir au 1er février 2026.
Date limite des candidatures le 5 octobre 2025.
Recrutement ouvert sur les grades d'attaché ou d'attaché principal. À titre dérogatoire, accès par voie contractuelle (art. L. 352-4 CGFP) pour les candidats reconnus travailleurs handicapés. En cas de recrutement infructueux, poste ouvert aux agents contractuels.
Rémunération statutaire avec régime indemnitaire mensuel et annuel, titres-restaurant, participation prévoyance et mutuelle santé, prise en charge des transports en commun, forfait mobilité durable.
