Responsable de structure d'accueil social

Le responsable accueil CCAS coordonne les services de l'action sociale et conduit la politique sociale ainsi que son évaluation.
Sous l'autorité de la Présidente du CCAS et de la Directrice Générale des Services, il travaille en collaboration avec les services de la mairie (Finances, RH) et les élus.

Missions et activités du poste :

Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur le territoire :
- Réaliser et actualisation du diagnostic social (ABS)
- Évaluation périodique de l'ABS
- Traduction des orientations politiques en plan d'actions
- Développement du réseau partenarial
- Garantir le respect des règles de confidentialité, d'éthique et de déontologie

Management/Gestion Ressources humaines
- Encadrement et coordination d'équipes pluridisciplinaires : CCAS, portage de repas à domicile, bénévoles aide alimentaire et vestiaire social
- Organisation du travail en équipe : réunions, plan de formations, plannings, gestion de conflits. en lien avec le service RH,
- Réalisation des entretiens d'évaluations annuels
- Développement des compétences par la formation et le coaching

Pilotage des activités du service
- Suivi et contrôle de l'activité des services en lien avec les moyens alloués (financiers et humains)
- Élaboration de rapports d'activités, de suivis d'activités
- Évaluation des besoins des bénéficiaires et mise en œuvre /suivi des projets de soins individualisés
- Coordination des intervenants auprès du bénéficiaire
- Travail en réseau et en équipe pluridisciplinaire (conventions de partenariat)
- Participe aux actions transversales avec différents acteurs
- Les différents services de la commune (différents pôles, l'EVS.)
- Les partenaires médico-sociaux du territoire (EPSMS, EHPAD.)
- Les partenaires institutionnels (GMVA, Morbihan Habitat, Conseil Départemental, associations caritatives ...)
- Mise en œuvre de la démarche qualité : évaluation interne, externe, suivi des actions, projet de service, questionnaire de satisfaction

Gestion administrative et financière
- Préparation et suivi des budgets (M57) en lien avec la direction Finances de la commune
- Dialogue de gestion avec les tutelles (CPOM)
- Préparation et suivi des dossiers de subventions, des appels à projets, des enquêtes (LEADER, CD56.)
- Préparation et suivi des instances : conseil d'administration, commissions permanentes en lien avec la DGS et le Directeur du Pôle Ressources
- Veille réglementaire


Conditions particulières d'exercice :
- Travail en bureau
- Horaires souples en fonction des besoins
- Participation aux réunions de commissions ad-hoc et du conseil d'administration
- Grande autonomie