informations générales
Brive-la-Gaillarde
CDI
Regroupe les postes :
- Chef de projet nouveau projet industriel (NPI) Niveau 1
- Chef de projet amélioration continue Niveau 2
Garantir la réussite du projet assigné à son équipe, dans le respect des contraintes techniques, de coûts, délai et qualité.
Relations de travail :
Interne : Services internes (site et groupe) concernés par le projet.
Externe : Clients, sous-traitants, fournisseurs, organismes tierce-partie.
Les taches demandées :
- Décomposer le projet en plusieurs niveaux et en jalons ;
- Estimer les coûts, établir le budget et en faire le suivi si demandé ;
- Planifier les activités du projet ;
- Attribuer les tâches et en piloter l'exécution ;
- Identifier les urgences et les évolutions à apporter au projet et déclencher les actions appropriées ;
- Etablir et mettre à jour le reporting du projet ;
- Animer l'équipe du projet ;
- Elaborer le cadrage du projet suite au besoin du client ou à une problématique interne ;
- Définir les ressources techniques, documentaires et expertises humaines ;
- Diagnostiquer et analyser les risques potentiels et leurs impacts sur le projet ;
- Evaluer l'efficacité du pilotage et du reporting comparant objectifs de délais, qualité, coûts ;
- Coordonner l'équipe du projet ;
- Piloter les phases de validation avant la mise en production du projet ;
Responsabilités exercées et latitude d'action :
- Valide avec sa hiérarchie et le groupe projet les étapes clé du projet
- Détermine et propose des axes d'amélioration
Savoirs :
- Connaissances avancées en gestion de projet ;
- Connaissances des métiers, activités et produits rattachés à sa spécialité ;
- Connaissances des normes, techniques et outils liés au « métier » ;
- Connaissances des applications informatiques métiers & logiciels internes ;
Savoir-faire :
- Savoir piloter un projet, définir les priorités ;
- Savoir animer une équipe projet, une réunion ;
- Maîtriser le management transversal ;
- Maîtriser la négociation ;
- Excellente communication orale et écrite, savoir reformuler.
Savoir-être :
- Capacité d'analyse et synthèse ;
- Capacité à anticiper les risques ;
- Ecoute ;
- Réactivité ;
- Persévérance ;
- Qualités humaines et relationnelles ;
- Savoir convaincre et faire adhérer ;
- Respect du règlement intérieur.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- Chef de projet nouveau projet industriel (NPI) Niveau 1
- Chef de projet amélioration continue Niveau 2
Garantir la réussite du projet assigné à son équipe, dans le respect des contraintes techniques, de coûts, délai et qualité.
Relations de travail :
Interne : Services internes (site et groupe) concernés par le projet.
Externe : Clients, sous-traitants, fournisseurs, organismes tierce-partie.
Les taches demandées :
- Décomposer le projet en plusieurs niveaux et en jalons ;
- Estimer les coûts, établir le budget et en faire le suivi si demandé ;
- Planifier les activités du projet ;
- Attribuer les tâches et en piloter l'exécution ;
- Identifier les urgences et les évolutions à apporter au projet et déclencher les actions appropriées ;
- Etablir et mettre à jour le reporting du projet ;
- Animer l'équipe du projet ;
- Elaborer le cadrage du projet suite au besoin du client ou à une problématique interne ;
- Définir les ressources techniques, documentaires et expertises humaines ;
- Diagnostiquer et analyser les risques potentiels et leurs impacts sur le projet ;
- Evaluer l'efficacité du pilotage et du reporting comparant objectifs de délais, qualité, coûts ;
- Coordonner l'équipe du projet ;
- Piloter les phases de validation avant la mise en production du projet ;
Responsabilités exercées et latitude d'action :
- Valide avec sa hiérarchie et le groupe projet les étapes clé du projet
- Détermine et propose des axes d'amélioration
Savoirs :
- Connaissances avancées en gestion de projet ;
- Connaissances des métiers, activités et produits rattachés à sa spécialité ;
- Connaissances des normes, techniques et outils liés au « métier » ;
- Connaissances des applications informatiques métiers & logiciels internes ;
Savoir-faire :
- Savoir piloter un projet, définir les priorités ;
- Savoir animer une équipe projet, une réunion ;
- Maîtriser le management transversal ;
- Maîtriser la négociation ;
- Excellente communication orale et écrite, savoir reformuler.
Savoir-être :
- Capacité d'analyse et synthèse ;
- Capacité à anticiper les risques ;
- Ecoute ;
- Réactivité ;
- Persévérance ;
- Qualités humaines et relationnelles ;
- Savoir convaincre et faire adhérer ;
- Respect du règlement intérieur.
