informations générales
Neuves-Maisons
Description du poste :
Dans le cadre de sa mission de direction et du cadre donné par le Président et le Conseil d'Administration, le-la Directeur-rice propose et met en œuvre les axes politiques et stratégiques du groupement dans le cadre d'une démarche entrepreneuriale mise au service de l'insertion professionnelle et sociale.
Il-elle est notamment amené-e à effectuer les tâches suivantes :
- Gestion financière et administrative
- Suivi comptable et de la trésorerie
- Etablissement des comptes prévisionnels et tenue des tableaux de bord
- Direction du personnel et gestion des ressources humaines, incluant notamment :
- l'embauche des salarié-e-s, le droit disciplinaire, la rupture des contrats de travail (sous réserve toutefois de l'accord du Président concernant la rupture du contrat de travail des cadres)
- la gestion sociale des emplois et compétences, et des rémunérations
- la prise en charge des questions sociales
- la gestion du personnel,
- les relations avec les organismes extérieurs
- Relations extérieures (banques, partenaires institutionnels, collectivités, prescripteurs, clients, etc.)
- Gestion immobilière (cette gestion étant à ce jour opérée par le biais d'une SCI)
Ces tâches s'effectuent au sein des entreprises du groupement, à savoir notamment de fédérer et de mutualiser les associations du territoire dans le champ de l'inclusion, de l'environnement, et de l'aide à la personne.
Il-elle assume sa mission sous le contrôle direct du Président ou de toute personne du Groupement mandatée par le Président. En outre, il rend compte de son action aux instances :
- Président et Trésorier, aussi souvent que de besoin,
- Assemblée Générale, Conseil d'Administration, Bureau de ces instances.
Il-elle est en charge de la mise en œuvre technique des décisions de ces instances et exerce ses attributions au mieux des intérêts du groupement, des structures adhérentes, en se conformant aux orientations qui lui sont données par le Président.
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Il-elle est notamment amené-e à effectuer les tâches suivantes :
- Gestion financière et administrative
- Suivi comptable et de la trésorerie
- Etablissement des comptes prévisionnels et tenue des tableaux de bord
- Direction du personnel et gestion des ressources humaines, incluant notamment :
- l'embauche des salarié-e-s, le droit disciplinaire, la rupture des contrats de travail (sous réserve toutefois de l'accord du Président concernant la rupture du contrat de travail des cadres)
- la gestion sociale des emplois et compétences, et des rémunérations
- la prise en charge des questions sociales
- la gestion du personnel,
- les relations avec les organismes extérieurs
- Relations extérieures (banques, partenaires institutionnels, collectivités, prescripteurs, clients, etc.)
- Gestion immobilière (cette gestion étant à ce jour opérée par le biais d'une SCI)
Ces tâches s'effectuent au sein des entreprises du groupement, à savoir notamment de fédérer et de mutualiser les associations du territoire dans le champ de l'inclusion, de l'environnement, et de l'aide à la personne.
Il-elle assume sa mission sous le contrôle direct du Président ou de toute personne du Groupement mandatée par le Président. En outre, il rend compte de son action aux instances :
- Président et Trésorier, aussi souvent que de besoin,
- Assemblée Générale, Conseil d'Administration, Bureau de ces instances.
Il-elle est en charge de la mise en œuvre technique des décisions de ces instances et exerce ses attributions au mieux des intérêts du groupement, des structures adhérentes, en se conformant aux orientations qui lui sont données par le Président.
