informations générales
Meuse
1.Piloter la structure
- Organiser et contribuer aux travaux du comité de Gouvernance et du conseil d'orientation : rencontres trimestrielles, proposition d'ordre du jour, apports d'éléments techniques et stratégiques permettant de faciliter le pilotage,
- Mise en œuvre des orientations stratégiques définies par la gouvernance du GIP : organisation et orientation des activités de la structure (moyens humains et financiers) en fonction des décisions prises, communication aux partenaires si nécessaire, suivi analytique des évolutions,
- Assurer la gestion administrative : Préparer les documents nécessaires à la tenue des séances du Conseil d'Administration et de l'Assemblée Générale du GIP ; Rédiger les délibérations, avec l'assistante financière ; Rédiger les conventions de partenariat financières ou non ; S'assurer de la communication des documents règlementaires et obligatoires.
- Rechercher les financements pour maintenir et développer l'activité du GIP : élaborer les dossiers de financements (échanges préalables, conventions, demande de subvention ), en réaliser le suivi et les bilans, assurer la mise en œuvre et le suivi des financements ;
- Elaborer le budget prévisionnel du GIP avec la Présidence, en coopération avec l'équipe et plus particulièrement avec l'assistante financière, en assurer la présentation dans les instances de pilotage du GIP, assurer la responsabilité de son exécution et de son suivi, dans le respect des règles juridiques en vigueur,
- Organiser les instances réglementaires : Veiller à l'exécution conformément au cadre réglementaire des instances de pilotage et notamment les Conseils d'Administration et Assemblées Générales,
- Assurer l'activité opérationnelle de la structure et en piloter la performance.
2. Animer l'activité et la vie de l'équipe :
- Organiser et animer l'équipe : réunions d'équipe ; suivi de l'activité de chaque salarié; accompagner la réalisation des missions confiées...
- gestion des ressources humaines : procédures obligatoires de suivi du personnel dont entretiens individuels, proposer des formations si nécessaire, engager les procédures adaptées à chaque situation individuelle, assurer la procédure de recrutement des salariés ; validation des documents afférents au personnel...
- veille sur les dispositifs de l'emploi, de l'insertion et de la formation et l'actualité du réseau national, régional et local, Assurer une relation continue avec le réseau régional et national AVE,
- apporter expertise et propositions pour la mise en œuvre des actions et projets du GIP, et portage de projets spécifiques.
3. Développer les activités de la structure
- Prospection et réponses aux appels à projets, appels aux manifestations d'intérêts en adéquation avec les orientations données par la Gouvernance,
- Développement des liens avec les principaux acteurs de l'insertion, de l'emploi et de la formation de manière à être force de proposition pour renforcer la place de la structure au sein de l'écosystème départemental, notamment dans le cadre de France Travail et des instances qui y sont liées,
- Mettre en place des expérimentations, en interne ou la favoriser auprès des partenaires,
- Rechercher les opportunités de maintien et développement de l'activité.
4.Représenter et Communiquer
- Représenter le Groupement à l'extérieur et Participer aux instances officielles et partenariales, organiser la Communication des orientations et de des actions du Groupement auprès des partenaires.
- Impulser une dynamique forte de communication
- Inscrire la MDE comme un véritable service de ressource territoriale
- Assurer une place adaptée et stratégique face aux enjeux particuliers liés au développement de l'activité de CIGEO en Meuse et en Haute-Marne,
- Accompagner la nouvelle feuille de route de la structure,
- Être force de proposition et d'innovation dans les domaines d'activités actuelles, à venir, ou potentielles.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- Organiser et contribuer aux travaux du comité de Gouvernance et du conseil d'orientation : rencontres trimestrielles, proposition d'ordre du jour, apports d'éléments techniques et stratégiques permettant de faciliter le pilotage,
- Mise en œuvre des orientations stratégiques définies par la gouvernance du GIP : organisation et orientation des activités de la structure (moyens humains et financiers) en fonction des décisions prises, communication aux partenaires si nécessaire, suivi analytique des évolutions,
- Assurer la gestion administrative : Préparer les documents nécessaires à la tenue des séances du Conseil d'Administration et de l'Assemblée Générale du GIP ; Rédiger les délibérations, avec l'assistante financière ; Rédiger les conventions de partenariat financières ou non ; S'assurer de la communication des documents règlementaires et obligatoires.
- Rechercher les financements pour maintenir et développer l'activité du GIP : élaborer les dossiers de financements (échanges préalables, conventions, demande de subvention ), en réaliser le suivi et les bilans, assurer la mise en œuvre et le suivi des financements ;
- Elaborer le budget prévisionnel du GIP avec la Présidence, en coopération avec l'équipe et plus particulièrement avec l'assistante financière, en assurer la présentation dans les instances de pilotage du GIP, assurer la responsabilité de son exécution et de son suivi, dans le respect des règles juridiques en vigueur,
- Organiser les instances réglementaires : Veiller à l'exécution conformément au cadre réglementaire des instances de pilotage et notamment les Conseils d'Administration et Assemblées Générales,
- Assurer l'activité opérationnelle de la structure et en piloter la performance.
2. Animer l'activité et la vie de l'équipe :
- Organiser et animer l'équipe : réunions d'équipe ; suivi de l'activité de chaque salarié; accompagner la réalisation des missions confiées...
- gestion des ressources humaines : procédures obligatoires de suivi du personnel dont entretiens individuels, proposer des formations si nécessaire, engager les procédures adaptées à chaque situation individuelle, assurer la procédure de recrutement des salariés ; validation des documents afférents au personnel...
- veille sur les dispositifs de l'emploi, de l'insertion et de la formation et l'actualité du réseau national, régional et local, Assurer une relation continue avec le réseau régional et national AVE,
- apporter expertise et propositions pour la mise en œuvre des actions et projets du GIP, et portage de projets spécifiques.
3. Développer les activités de la structure
- Prospection et réponses aux appels à projets, appels aux manifestations d'intérêts en adéquation avec les orientations données par la Gouvernance,
- Développement des liens avec les principaux acteurs de l'insertion, de l'emploi et de la formation de manière à être force de proposition pour renforcer la place de la structure au sein de l'écosystème départemental, notamment dans le cadre de France Travail et des instances qui y sont liées,
- Mettre en place des expérimentations, en interne ou la favoriser auprès des partenaires,
- Rechercher les opportunités de maintien et développement de l'activité.
4.Représenter et Communiquer
- Représenter le Groupement à l'extérieur et Participer aux instances officielles et partenariales, organiser la Communication des orientations et de des actions du Groupement auprès des partenaires.
- Impulser une dynamique forte de communication
- Inscrire la MDE comme un véritable service de ressource territoriale
- Assurer une place adaptée et stratégique face aux enjeux particuliers liés au développement de l'activité de CIGEO en Meuse et en Haute-Marne,
- Accompagner la nouvelle feuille de route de la structure,
- Être force de proposition et d'innovation dans les domaines d'activités actuelles, à venir, ou potentielles.
