informations générales
Saint-Lambert-la-Potherie
CDI
Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice Générale des Services, en lien étroit avec les élus, vous êtes en charge de l'ensemble des thématiques RH liées à la fonction publique territoriale.
Vous déclinez les orientations stratégiques et pilotez les politiques portées par la collectivité en matière de ressources humaines.
Vous savez prioriser votre activité et faire preuve d'autonomie et d'initiative mais aussi rendre compte et alerter sur les situations qui le justifient.
MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES :
* Appui et conseil aux élus et à la direction générale sur les questions statutaires et organisationnelles
* Pilotage et suivi des enveloppes budgétaires liées aux RH : participer à la définition budgétaire de la masse salariale, de la stratégie RH et gestion des projets RH
* Encadrement et contrôle de la rémunération : élaboration et traitement de la paie, suivi du régime indemnitaire et mandatement des salaires et charges
* Accompagnement managérial des responsables de service
* Organisation de la formation : élaboration du plan de formation, suivi budgétaire et logistique
* Pilotage et animation du dialogue social et des instances représentatives
* Elaboration et présentation du RSU
* Gestion des carrières : suivi administratif des agents, mobilité, avancement, promotion interne, retraite
* Traitement et suivi des absences, congés, maladie, contrats et fin de contrats et situations individuelles
* Rédaction des délibérations et arrêtés liés à l'activité du service
* Organisation et gestion des recrutements : définition fiche de poste, assister le responsable lors de l'entretien
* Veille juridique et réglementaire : information des agents en élaborant des notes d'information et de service
* Suivre et mettre à jour le Document Unique - Mise en place des actions prioritaires annuellement (104h)
GESTION ADMINISTRATIVE / ACCUEIL (200h)
Assurer la gestion de l'accueil 1 lundi sur 2 et pendant les congés
Profil recherché :
Expérience confirmée dans la Gestion des Ressources Humaines.
Connaissance de la Fonction Publique Territoriale et expérience en collectivité territoriale appréciées
Maitrise des règles de l'élaboration budgétaire et du suivi de la masse salariale
Maîtrise des règles de réalisation de la paie (calcul et exécution) jusqu'au mandatement, les processus de gestion des carrières et les outils informatiques et bureautique
Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie, de discrétion, vous avez le sens de l'organisation.
Vous avez une très bonne aisance relationnelle et la capacité à travailler en transversalité avec les services et les élus.
Vous êtes doté d'excellentes capacités rédactionnelles.
Vous faites force de proposition dans tous vos domaines de compétence.
Vous avez un sens aigu du service public, vous êtes diplomate et possédez le sens de l'écoute.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVous déclinez les orientations stratégiques et pilotez les politiques portées par la collectivité en matière de ressources humaines.
Vous savez prioriser votre activité et faire preuve d'autonomie et d'initiative mais aussi rendre compte et alerter sur les situations qui le justifient.
MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES :
* Appui et conseil aux élus et à la direction générale sur les questions statutaires et organisationnelles
* Pilotage et suivi des enveloppes budgétaires liées aux RH : participer à la définition budgétaire de la masse salariale, de la stratégie RH et gestion des projets RH
* Encadrement et contrôle de la rémunération : élaboration et traitement de la paie, suivi du régime indemnitaire et mandatement des salaires et charges
* Accompagnement managérial des responsables de service
* Organisation de la formation : élaboration du plan de formation, suivi budgétaire et logistique
* Pilotage et animation du dialogue social et des instances représentatives
* Elaboration et présentation du RSU
* Gestion des carrières : suivi administratif des agents, mobilité, avancement, promotion interne, retraite
* Traitement et suivi des absences, congés, maladie, contrats et fin de contrats et situations individuelles
* Rédaction des délibérations et arrêtés liés à l'activité du service
* Organisation et gestion des recrutements : définition fiche de poste, assister le responsable lors de l'entretien
* Veille juridique et réglementaire : information des agents en élaborant des notes d'information et de service
* Suivre et mettre à jour le Document Unique - Mise en place des actions prioritaires annuellement (104h)
GESTION ADMINISTRATIVE / ACCUEIL (200h)
Assurer la gestion de l'accueil 1 lundi sur 2 et pendant les congés
Profil recherché :
Expérience confirmée dans la Gestion des Ressources Humaines.
Connaissance de la Fonction Publique Territoriale et expérience en collectivité territoriale appréciées
Maitrise des règles de l'élaboration budgétaire et du suivi de la masse salariale
Maîtrise des règles de réalisation de la paie (calcul et exécution) jusqu'au mandatement, les processus de gestion des carrières et les outils informatiques et bureautique
Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie, de discrétion, vous avez le sens de l'organisation.
Vous avez une très bonne aisance relationnelle et la capacité à travailler en transversalité avec les services et les élus.
Vous êtes doté d'excellentes capacités rédactionnelles.
Vous faites force de proposition dans tous vos domaines de compétence.
Vous avez un sens aigu du service public, vous êtes diplomate et possédez le sens de l'écoute.
