informations générales
Bras-Panon
Missions:
Établir les contrats de travail
Gérer les arrêts de travail
Gérer des contentieux employeurs/salariés
Organiser les élections de CSE
Etablir un reporting d'indicateurs sociaux
Etablissement de divers déclarations (DOETH, Formation professionnelle et continue, Etablissement
du bilan social, du bilan égalité Femmes et Hommes et du bilan CSSCT
Gestion du personnel Gestion de la politique de recrutement liées aux besoins des services Gestion
du SIRH Suivi activité du personnel
Être à l'écoute et comprendre les besoins et préoccupations, Résoudre les problèmes et les conflits
qui peuvent survenir dans le cadre des relations de travail, Conseiller et accompagner les managers
sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, intégration des
nouveaux recrutés, entretien d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des
IRP, procédure disciplinaire ou de licenciement.)
Contrôler et appliquer les dispositions légales et réglementaires, Gérer la bonne application des
diverses CCN et accords collectifs, Établir et contrôler les bulletins de paie, charges sociales et
fiscales, Rédiger les contrats de travail, avenants et procédures de licenciement, Gérer les diverses
absences : injustifiées - AT - maladies - maternité/paternité., Concevoir tous les documents et
déclarations obligatoires en termes de gestion du personnel, Assurer la relation avec les prestataires
externes (OPCO - Assureurs santé/prévoyance).
Etablissement de la paie (récoltes et validation des variables, saisie, contrôles de paie) et des
statistiques mensuelles
Calcul et suivi des procédures de rupture conventionnelles, établissement des soldes de tout
comptes
Plan de Développement des compétences Gestion prévisionnelle des Emplois et des compétences
Gestion de l'emploi et des parcours professionnels
Mise en place et gestion du plan de formation, suivi du bilan
Réflexion et appui à la politique RH Veille juridique et sociale Projets RH Annuels Pilotage et suivi de
la politique RH
Conseils sociaux et RH auprès des opérationnels, veille juridique
Notion comptable / Excel niveau avancé /
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Gérer des contentieux employeurs/salariés
Organiser les élections de CSE
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Etablissement de divers déclarations (DOETH, Formation professionnelle et continue, Etablissement
du bilan social, du bilan égalité Femmes et Hommes et du bilan CSSCT
Gestion du personnel Gestion de la politique de recrutement liées aux besoins des services Gestion
du SIRH Suivi activité du personnel
Être à l'écoute et comprendre les besoins et préoccupations, Résoudre les problèmes et les conflits
qui peuvent survenir dans le cadre des relations de travail, Conseiller et accompagner les managers
sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, intégration des
nouveaux recrutés, entretien d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des
IRP, procédure disciplinaire ou de licenciement.)
Contrôler et appliquer les dispositions légales et réglementaires, Gérer la bonne application des
diverses CCN et accords collectifs, Établir et contrôler les bulletins de paie, charges sociales et
fiscales, Rédiger les contrats de travail, avenants et procédures de licenciement, Gérer les diverses
absences : injustifiées - AT - maladies - maternité/paternité., Concevoir tous les documents et
déclarations obligatoires en termes de gestion du personnel, Assurer la relation avec les prestataires
externes (OPCO - Assureurs santé/prévoyance).
Etablissement de la paie (récoltes et validation des variables, saisie, contrôles de paie) et des
statistiques mensuelles
Calcul et suivi des procédures de rupture conventionnelles, établissement des soldes de tout
comptes
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Gestion de l'emploi et des parcours professionnels
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