Responsable de développement territorial

Rattachée à la Direction Générale, la Direction du Pilotage et de l'Animation Territoriale a vocation à renforcer la cohérence stratégique, la transversalité et l'ancrage territorial des politiques publiques de la Communauté d'Agglomération Gaillac-Graulhet. Elle constitue un levier de gouvernance et un outil d'animation du projet de territoire, en appui à la Direction Générale et aux élus communautaires.

La Direction est composée de 15 agents répartis sur les missions suivantes : qualité et relation à l'usager, appui au pilotage des politiques publiques, accompagnement des communes, financements extérieurs, concertation citoyenne.

Aux côtés de la Directrice Pilotage et Animation Territoriale, le Directeur ou la Directrice Adjoint(e) contribue à la dynamique de pilotage, de méthode et de coordination territoriale, garantissant la mise en œuvre cohérente des orientations communautaires sur l'ensemble du territoire, en lien étroit avec les communes, les directions internes, le cabinet du Président, et les partenaires institutionnels.

Poste permanent Catégorie A

Date limite de candidature: 24/08/2026


Missions ou activités

MISSIONS :

I. Développer le système de pilotage décisionnel et stratégique de la collectivité
II. Développer l'ingénierie, les méthodologies et outils de contrôle de gestion interne et externe
III. Développer les outils d'aide à la décision politique et appuyer techniquement les réflexions stratégiques de la collectivité
IV. Favoriser la relation de proximité avec les communes et l'approche territoriale des politiques menées
V. Favoriser les mutualisations au sein du bloc communal
VI. Assurer le binôme de direction aux côtés de la Directrice de la DPAT

Profil recherché

Niveau de diplôme requis pour le poste : Niveau I (BAC+5)
Formation et qualifications :
Formation supérieure en comptabilité, contrôle ou audit (ESC, DECF, Master spécialisé en contrôle de gestion, etc.) ou expérience significative sur des postes similaires au sein d'une collectivité.

Savoirs :
Solide connaissance de la comptabilité analytique et des techniques de calcul de coût, ainsi qu'une maîtrise des finances publiques.
Bonne compréhension du fonctionnement d'une collectivité territoriale et maîtrise des méthodes d'analyse des organisations.
Très bonne maîtrise des systèmes d'information, notamment les tableurs et bases de données.

Connaissance du cadre juridique relatif aux collectivités territoriales, en particulier concernant le cadre de compétences de l'EPCI et des communes membres, et concernant les différentes formes de mutualisations possibles entre ces collectivités.

Savoir-faire :
Capacité à piloter des projets et à travailler par objectifs, à recueillir et traiter efficacement les données.
Animer des groupes ou réunions de travail.
Piloter et animer une équipe sur site et à distance.
Piloter et animer un réseau partenarial.
Animer des démarches transversales.

Savoir être :
Aisance relationnelle, pédagogie et diplomatie.
Autonomie et sens de l'organisation.
Esprit de synthèse et capacité d'analyse critique des chiffres.
Aptitude à convaincre.
Adaptabilité face aux évolutions et aux changements de contexte.
Allier approche stratégique et opérationnelle
Confidentialité, réserve et sens éthique.



Travailleurs handicapés :
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emp