informations générales
Teil
L'association ANEF Vallée du Rhône, association loi 1901 reconnue d'utilité publique accompagne plus de 10 000 usagers en file active au sein de 14 établissements et services déployés en Drôme-Ardèche.
L'association met en œuvre différents dispositifs dans le champ de la protection de l'enfance et de l'insertion par le logement grâce à une équipe de plus de 200 salariés.
Présentation du service
L'article L221-2-4 précise que « Le président du conseil départemental du lieu où se trouve une personne se déclarant mineure et privée temporairement ou définitivement de la protection de sa famille met en place un accueil provisoire d'urgence En vue d'évaluer la situation de la personne mentionnée au I et après lui avoir permis de bénéficier d'un temps de répit, le président du conseil départemental procède aux investigations nécessaires au regard notamment des déclarations de cette personne sur son identité, son âge, sa famille d'origine, sa nationalité et son état d'isolement ».
L'intervention de l'ANEF se fera sur saisine du Département à l'issue de la phase d'évaluation-orientation réalisée par le SAMNA.
Type de mesure : Hébergement et prise en charge quotidienne des MNA pendant la durée de leur accueil dans le service
Il pilote, anime et garantit le bon fonctionnement de l'équipe du Teil.
Présentation du poste
Sous l'autorité du directeur général, vous serez chargé(e) des missions suivantes :
Piloter, Animer et Garantir le bon fonctionnement de l'équipe :
Élaboration et validation des plannings de l'équipe,
Animation des réunions, participation aux réunions cadres, Organisation des réunions d'analyse de la pratique
Réalisation d'entretiens individuels de régulation
Recrutement des professionnels
Réalisation des entretiens professionnels et d'évaluation
Contrôle de l'activité des équipes et des délégations
Participation à la gestion budgétaire
Analyse des indicateurs d'activité
Elaboration de statistique visant à faire évoluer les prestations
Actualisation des outils de pilotages
Elaboration du Rapport d'activité du service
Réactualisation du Projet de service
Garantir le parcours de l'usager :
Assurer la mise en œuvre de la loi 2002-2 (signature des contrats, règlement de fonctionnement,
réunion d'expression )
Respecter les données à caractère personnel du dossier de la personne accompagnée
Animer des réunions de co-construction du projet personnalisé
Valider le projet personnalisé et les écrits professionnels, relations avec la famille (avec participation de l'usager)
Evaluer et valider le projet personnalisé
Bilan régulier de la prise en charge, demande de renouvellement dans certains services
Préparer la sortie des usagers, assurer la relation avec les usagers
Évaluation des éléments contenu dans le dossier (dossier usager)
Bilan global des demandes reçues et orientées
Etre le garant de l'animation des partenariats :
Organisation de réunions, Participation aux réunions
Élaboration des conventions de partenariat
Représentation de l'association sur des actions spécifiques par délégation ponctuelle ou continue
Etre le garant de l'hygiène et de la sécurité des usagers et des salaries :
Gestion des interventions des entreprises des locaux professionnels et des lieux d'hébergement/logement Organisation des contrôles règlementaires en lien avec la RQR
Conditions de travail
CCN 66
Salaire selon niveau et expérience
Poste de cadre
Annualisation du temps de travail
18 jours de congés trimestriels
Mutuelle base prise en charge à 50% par l'employeur
CSE (œuvre sociales et culturelles, Chèques vacances )
Véhicule de service mis à disposition
Travail en semaine
Déplacements fréquents
Diplôme : Diplôme en gestion des établissements de niveau 2 (CAFERUIS ) ou plus
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Présentation du service
L'article L221-2-4 précise que « Le président du conseil départemental du lieu où se trouve une personne se déclarant mineure et privée temporairement ou définitivement de la protection de sa famille met en place un accueil provisoire d'urgence En vue d'évaluer la situation de la personne mentionnée au I et après lui avoir permis de bénéficier d'un temps de répit, le président du conseil départemental procède aux investigations nécessaires au regard notamment des déclarations de cette personne sur son identité, son âge, sa famille d'origine, sa nationalité et son état d'isolement ».
L'intervention de l'ANEF se fera sur saisine du Département à l'issue de la phase d'évaluation-orientation réalisée par le SAMNA.
Type de mesure : Hébergement et prise en charge quotidienne des MNA pendant la durée de leur accueil dans le service
Il pilote, anime et garantit le bon fonctionnement de l'équipe du Teil.
Présentation du poste
Sous l'autorité du directeur général, vous serez chargé(e) des missions suivantes :
Piloter, Animer et Garantir le bon fonctionnement de l'équipe :
Élaboration et validation des plannings de l'équipe,
Animation des réunions, participation aux réunions cadres, Organisation des réunions d'analyse de la pratique
Réalisation d'entretiens individuels de régulation
Recrutement des professionnels
Réalisation des entretiens professionnels et d'évaluation
Contrôle de l'activité des équipes et des délégations
Participation à la gestion budgétaire
Analyse des indicateurs d'activité
Elaboration de statistique visant à faire évoluer les prestations
Actualisation des outils de pilotages
Elaboration du Rapport d'activité du service
Réactualisation du Projet de service
Garantir le parcours de l'usager :
Assurer la mise en œuvre de la loi 2002-2 (signature des contrats, règlement de fonctionnement,
réunion d'expression )
Respecter les données à caractère personnel du dossier de la personne accompagnée
Animer des réunions de co-construction du projet personnalisé
Valider le projet personnalisé et les écrits professionnels, relations avec la famille (avec participation de l'usager)
Evaluer et valider le projet personnalisé
Bilan régulier de la prise en charge, demande de renouvellement dans certains services
Préparer la sortie des usagers, assurer la relation avec les usagers
Évaluation des éléments contenu dans le dossier (dossier usager)
Bilan global des demandes reçues et orientées
Etre le garant de l'animation des partenariats :
Organisation de réunions, Participation aux réunions
Élaboration des conventions de partenariat
Représentation de l'association sur des actions spécifiques par délégation ponctuelle ou continue
Etre le garant de l'hygiène et de la sécurité des usagers et des salaries :
Gestion des interventions des entreprises des locaux professionnels et des lieux d'hébergement/logement Organisation des contrôles règlementaires en lien avec la RQR
Conditions de travail
CCN 66
Salaire selon niveau et expérience
Poste de cadre
Annualisation du temps de travail
18 jours de congés trimestriels
Mutuelle base prise en charge à 50% par l'employeur
CSE (œuvre sociales et culturelles, Chèques vacances )
Véhicule de service mis à disposition
Travail en semaine
Déplacements fréquents
Diplôme : Diplôme en gestion des établissements de niveau 2 (CAFERUIS ) ou plus
