informations générales
Val-de-Reuil
CDI
L'association Germinal innove pour faire de l'insertion professionnelle un levier de développement économique, social et écologique des territoires.
Le/la Responsable d'agence pilote l'activité globale de son agence. Il/elle garantit la mise en œuvre et la performance des dispositifs d'accompagnement, manage les équipes, assure la relation avec les financeurs et partenaires institutionnels, et contribue activement au développement et à la pérennité de l'activité sur son territoire. Il/elle agit en lien étroit avec la Responsable territoriale et les services supports.
1. Pilotage des dispositifs et de l'activité
- Déployer et piloter les dispositifs d'accompagnement dans le respect des cadres de conventionnement. Garantir la conformité administrative des dispositifs.
- Garantir l'atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs
- Assurer un suivi régulier de l'activité avec l'équipe et anticiper les risques ou écarts.
- Tenir à jour les outils de pilotage (tableaux de projection, reporting).
- Produire les bilans qualitatifs et quantitatifs rédactionnels liés à l'activité des dispositifs, préparer et co-animer les dialogues de gestion avec les financeurs
- Co-produire les bilans financiers
2. Management et animation des équipes
- Encadrer, animer et motiver l'équipe locale, en donnant du sens aux missions confiées.
- Veiller au bien-être et aux conditions de travail des collaborateur-ice-s.
- Faire respecter le règlement intérieur ainsi que toutes les règles et procédures internes.
3. Gestion des ressources humaines et des moyens
- Participer à l'identification des besoins en ressources humaines et au recrutement
- Assurer le suivi RH courant : période d'essai, fin de CDD, congés, matériel en lien avec la RH.
- Veiller à l'accessibilité, à la sécurité et à la conformité des locaux et des permanences.
4. Développement territorial et partenarial
- Entretenir et développer des relations de qualité avec les financeurs et les partenaires du territoire.
- Assurer une veille active sur les besoins du territoire, les évolutions de l'IAE et les opportunités de financement.
- Contribuer à la rédaction des réponses aux appels à projets et appels d'offres en lien avec le service développement et la RT
5. Communication locale et développement de la visibilité locale de Germinal
- Décliner la stratégie de communication nationale de l'association sur son territoire, en veillant à la cohérence des messages et de l'image de Germinal.
6. Positionnement et responsabilités transversales
- Travailler en lien étroit avec la Responsable territoriale et les services supports (développement, ressources humaines, communication, admin et finance)
- Avoir une vision stratégique globale de son agence (activité, RH, partenariats, développement, communication).
- Représenter les valeurs et le projet associatif de Germinal sur son territoire auprès de ses équipes, les bénéficiaires et les partenaires.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLe/la Responsable d'agence pilote l'activité globale de son agence. Il/elle garantit la mise en œuvre et la performance des dispositifs d'accompagnement, manage les équipes, assure la relation avec les financeurs et partenaires institutionnels, et contribue activement au développement et à la pérennité de l'activité sur son territoire. Il/elle agit en lien étroit avec la Responsable territoriale et les services supports.
1. Pilotage des dispositifs et de l'activité
- Déployer et piloter les dispositifs d'accompagnement dans le respect des cadres de conventionnement. Garantir la conformité administrative des dispositifs.
- Garantir l'atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs
- Assurer un suivi régulier de l'activité avec l'équipe et anticiper les risques ou écarts.
- Tenir à jour les outils de pilotage (tableaux de projection, reporting).
- Produire les bilans qualitatifs et quantitatifs rédactionnels liés à l'activité des dispositifs, préparer et co-animer les dialogues de gestion avec les financeurs
- Co-produire les bilans financiers
2. Management et animation des équipes
- Encadrer, animer et motiver l'équipe locale, en donnant du sens aux missions confiées.
- Veiller au bien-être et aux conditions de travail des collaborateur-ice-s.
- Faire respecter le règlement intérieur ainsi que toutes les règles et procédures internes.
3. Gestion des ressources humaines et des moyens
- Participer à l'identification des besoins en ressources humaines et au recrutement
- Assurer le suivi RH courant : période d'essai, fin de CDD, congés, matériel en lien avec la RH.
- Veiller à l'accessibilité, à la sécurité et à la conformité des locaux et des permanences.
4. Développement territorial et partenarial
- Entretenir et développer des relations de qualité avec les financeurs et les partenaires du territoire.
- Assurer une veille active sur les besoins du territoire, les évolutions de l'IAE et les opportunités de financement.
- Contribuer à la rédaction des réponses aux appels à projets et appels d'offres en lien avec le service développement et la RT
5. Communication locale et développement de la visibilité locale de Germinal
- Décliner la stratégie de communication nationale de l'association sur son territoire, en veillant à la cohérence des messages et de l'image de Germinal.
6. Positionnement et responsabilités transversales
- Travailler en lien étroit avec la Responsable territoriale et les services supports (développement, ressources humaines, communication, admin et finance)
- Avoir une vision stratégique globale de son agence (activité, RH, partenariats, développement, communication).
- Représenter les valeurs et le projet associatif de Germinal sur son territoire auprès de ses équipes, les bénéficiaires et les partenaires.
