informations générales
Montaigu
Caractéristiques de l'association de Saint-Georges-de-Montaigu :
- 19 services dont : un important ACM 3-14 ans, un LAEP,de nombreux services culturels, une Ecole de musique
- Entre 500 000 et 800 000 euros de budget annuel (association soumise au CAC)
- Plus de 80 bénévoles
- Plus de 30 salariés sur 5 fiches métiers différentes (professeur-e-s, animateur-rice-s, aide comptables, secrétaires,.)
Sous l'autorité du Conseil d'administration, le/la Directeur-trice assure la responsabilité de l'association en exerçant les fonctions de direction, d'animation et d'administration générale de la structure. Le/la Directeur-trice met œuvre le projet de l'association dans le cadre des orientations fixées par le Conseil d'Administration.
Il aura 3 missions principales :
Gestion financière
- Gérer, analyser et suivre les budgets de l'ensemble des services de l'association (en collaboration avec les responsables de services et bénévoles trésoriers)
- Réaliser les comptes approchés et prévisionnels (avec le soutien de la Fédération)
- Faire de l'analyse financière et proposer des leviers économiques quand nécessaire
- Suivre et déposer les demandes de subventions
Vie associative
- Conseiller, accompagner et faire des propositions aux bénévoles de l'association
- Préparer/Animer les temps forts associatifs (CA et AG)
- Adapter, améliorer et développer les services offerts en fonction des besoins des adhérents et plus largement des familles et du territoire
- Entretenir et développer les relations partenariales (représentation de l'association, participation aux réunions avec les partenaires et le réseau au niveau local et départemental)
- Participer aux actions développées par le mouvement / Faire réseau
- Travailler en lien avec le/la chargé-e de mission de la fédération
- Coordonner les activités et les services
- Etre garant-e de la réglementation inhérente aux activités de l'association (veille, mise en œuvre, contrôle)
Ressources Humaines
- Manager les équipes (accompagnement et soutien des équipes, organisation des entretiens professionnels, suivi du plan de formation,.)
- Assurer la gestion administrative des ressources humaines (recrutement, contrats de travail, réalisation et vérification bulletins de salaire)
Compétences attendues
En adéquation avec les valeurs de l'éducation populaire et de l'Economie Sociale et Solidaire, vous avez une connaissance aiguisée du fonctionnement d'un accueil collectif de mineurs. Vous êtes une personne capable de fédérer les bénévoles autour d'un projet et de structurer celui-ci. Vous saurez utiliser vos qualités relationnelles pour garantir un bon climat social et de cohésion au sein de l'équipe salariée et bénévole. Votre sens de la communication et votre connaissance du fonctionnement de la vie politique locale vous permettront de développer les relations partenariales indispensables à l'inclusion de l'association dans son environnement. Votre capacité d'analyse vous permet d'anticiper les évolutions qui influent sur l'association et de faire des propositions adaptées.
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- Entre 500 000 et 800 000 euros de budget annuel (association soumise au CAC)
- Plus de 80 bénévoles
- Plus de 30 salariés sur 5 fiches métiers différentes (professeur-e-s, animateur-rice-s, aide comptables, secrétaires,.)
Sous l'autorité du Conseil d'administration, le/la Directeur-trice assure la responsabilité de l'association en exerçant les fonctions de direction, d'animation et d'administration générale de la structure. Le/la Directeur-trice met œuvre le projet de l'association dans le cadre des orientations fixées par le Conseil d'Administration.
Il aura 3 missions principales :
Gestion financière
- Gérer, analyser et suivre les budgets de l'ensemble des services de l'association (en collaboration avec les responsables de services et bénévoles trésoriers)
- Réaliser les comptes approchés et prévisionnels (avec le soutien de la Fédération)
- Faire de l'analyse financière et proposer des leviers économiques quand nécessaire
- Suivre et déposer les demandes de subventions
Vie associative
- Conseiller, accompagner et faire des propositions aux bénévoles de l'association
- Préparer/Animer les temps forts associatifs (CA et AG)
- Adapter, améliorer et développer les services offerts en fonction des besoins des adhérents et plus largement des familles et du territoire
- Entretenir et développer les relations partenariales (représentation de l'association, participation aux réunions avec les partenaires et le réseau au niveau local et départemental)
- Participer aux actions développées par le mouvement / Faire réseau
- Travailler en lien avec le/la chargé-e de mission de la fédération
- Coordonner les activités et les services
- Etre garant-e de la réglementation inhérente aux activités de l'association (veille, mise en œuvre, contrôle)
Ressources Humaines
- Manager les équipes (accompagnement et soutien des équipes, organisation des entretiens professionnels, suivi du plan de formation,.)
- Assurer la gestion administrative des ressources humaines (recrutement, contrats de travail, réalisation et vérification bulletins de salaire)
Compétences attendues
En adéquation avec les valeurs de l'éducation populaire et de l'Economie Sociale et Solidaire, vous avez une connaissance aiguisée du fonctionnement d'un accueil collectif de mineurs. Vous êtes une personne capable de fédérer les bénévoles autour d'un projet et de structurer celui-ci. Vous saurez utiliser vos qualités relationnelles pour garantir un bon climat social et de cohésion au sein de l'équipe salariée et bénévole. Votre sens de la communication et votre connaissance du fonctionnement de la vie politique locale vous permettront de développer les relations partenariales indispensables à l'inclusion de l'association dans son environnement. Votre capacité d'analyse vous permet d'anticiper les évolutions qui influent sur l'association et de faire des propositions adaptées.
