informations générales
Limoges
Descriptif du poste
Sous la responsabilité du-de la Président-e, le-la Directeur-trice a pour mission la mise en œuvre du projet associatif et des orientations du CA, en animant l'équipe de professionnels, en coordonnant l'élaboration et les réalisations des projets, de manière à optimiser leur efficacité et leur cadre de travail
- Gouvernance : mise en œuvre de toute démarche contribuant à faciliter le fonctionnement collectif de la gouvernance et au développement de la vie associative
- Gestion administrative et financière :
- Garantir la bonne santé financière de l'association par toute démarche de conception, suivi et contrôle d'outils de gestion, et par l'élaboration de dossiers participant à son financement (outils de pilotage, budgets prévisionnels, dossiers de demande de subvention et réponse aux appels d'offre,.)
- Gérer le volet administratif des activités menées par l'association pour garantir son bon fonctionnement
- Management et gestion des ressources humaines :
- Encadrer et animer l'équipe : être à l'écoute, veiller à l'amélioration continue de l'efficacité et de la qualité des activités, veiller à la bonne coordination, réaliser les recrutements, gérer les conflits,.
- Gérer les ressources humaines : garantir l'application de la législation, gérer les dossiers RH (planning, congés, formations, absences.), transmettre les informations nécessaires au gestionnaire de paie (cabinet comptable)
- Développement : étudier, concevoir et proposer au CA de nouvelles actions cohérentes et, après aval, veiller à leur mise en œuvre et à leur évaluation
- Veille
- Gestion des équipements : garantir les moyens matériels et immobiliers pour la bonne réalisation des projets de l'association
- Communication, relations partenariales et réseau : contribuer à la notoriété et à la crédibilité de l'association auprès du réseau local
- Participer à la vie de l'association
Qualités professionnelles
- Connaissance du monde associatif et du secteur de la formation
- Expérience en gestion des ressources humaines
- Expérience en gestion administrative et financière, être à l'aise avec les chiffres, maîtriser les outils bureautiques, les techniques de gestion, les procédures des financeurs,.
- Importante qualité d'écoute, d'analyse et de prise de recul
- Aisance relationnelle
- Qualité rédactionnelle
- Capacité de synthèse et sens de l'organisation
- Anticipation, gestion du temps et des priorités
Rémunération et conditions de travail
Type de contrat : contrat cadre temps plein remplacement d'un arrêt maladie, sans terme fixe
Prise de poste au 15/06/2024
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireSous la responsabilité du-de la Président-e, le-la Directeur-trice a pour mission la mise en œuvre du projet associatif et des orientations du CA, en animant l'équipe de professionnels, en coordonnant l'élaboration et les réalisations des projets, de manière à optimiser leur efficacité et leur cadre de travail
- Gouvernance : mise en œuvre de toute démarche contribuant à faciliter le fonctionnement collectif de la gouvernance et au développement de la vie associative
- Gestion administrative et financière :
- Garantir la bonne santé financière de l'association par toute démarche de conception, suivi et contrôle d'outils de gestion, et par l'élaboration de dossiers participant à son financement (outils de pilotage, budgets prévisionnels, dossiers de demande de subvention et réponse aux appels d'offre,.)
- Gérer le volet administratif des activités menées par l'association pour garantir son bon fonctionnement
- Management et gestion des ressources humaines :
- Encadrer et animer l'équipe : être à l'écoute, veiller à l'amélioration continue de l'efficacité et de la qualité des activités, veiller à la bonne coordination, réaliser les recrutements, gérer les conflits,.
- Gérer les ressources humaines : garantir l'application de la législation, gérer les dossiers RH (planning, congés, formations, absences.), transmettre les informations nécessaires au gestionnaire de paie (cabinet comptable)
- Développement : étudier, concevoir et proposer au CA de nouvelles actions cohérentes et, après aval, veiller à leur mise en œuvre et à leur évaluation
- Veille
- Gestion des équipements : garantir les moyens matériels et immobiliers pour la bonne réalisation des projets de l'association
- Communication, relations partenariales et réseau : contribuer à la notoriété et à la crédibilité de l'association auprès du réseau local
- Participer à la vie de l'association
Qualités professionnelles
- Connaissance du monde associatif et du secteur de la formation
- Expérience en gestion des ressources humaines
- Expérience en gestion administrative et financière, être à l'aise avec les chiffres, maîtriser les outils bureautiques, les techniques de gestion, les procédures des financeurs,.
- Importante qualité d'écoute, d'analyse et de prise de recul
- Aisance relationnelle
- Qualité rédactionnelle
- Capacité de synthèse et sens de l'organisation
- Anticipation, gestion du temps et des priorités
Rémunération et conditions de travail
Type de contrat : contrat cadre temps plein remplacement d'un arrêt maladie, sans terme fixe
Prise de poste au 15/06/2024
