informations générales
Gap
CONTEXTE DU POSTE ET MISSIONS
Le Planning Familial prend en compte toutes les sexualités, défend le droit à la contraception, à l'avortement et à l'éducation à la sexualité. Il dénonce et combat toutes les formes de violences, lutte contre les IST, contre toutes les formes de discrimination et contre les inégalités sociales.
Notre association, jeune et petite (moins de 3 ETP) a besoin d'une personne force de proposition pour remplacer notre actuelle chargée de développement. L'adéquation avec les valeurs du Planning Familial est une condition impérative. Vous travaillerez en direction collégiale sous l'autorité d'un Conseil d'Administration de bénévoles.
Nous cherchons avant tout une chargée de subventions et projets capable d'être force de proposition en lien avec l'équipe. Nous demandons aussi des compétences en gestion administrative, comptable et juridique.
Le primo accueil physique, téléphonique et mail des usagers du PF05 fait pleinement partie du poste. Une expérience d'accueil de public dans un contexte d'accès aux soins ou aux droits (posture professionnelle,confidentialité, non-jugement.) est fortement souhaitée ; a minima une expérience dans l'accueil, l'animation ou l'encadrement est requise.
Quand la charge de travail le permet, le poste comprend aussi la coordination de la vie bénévole et la communication « Plaidoyer ».
COMPÉTENCES
> Adhésion aux valeurs du Planning
> Aptitude au travail en équipe nécessaire, sens de l'accueil
> Rigueur, précision, autonomie : savoir réaliser la synthèse d'informations multiples, formaliser les données et en apprécier la cohérence ; être capable d'apprécier les priorités pour planifier son travail.
> Sens des responsabilités et de l'organisation, savoir hiérarchiser les taches et les informations
> Savoir adapter sa posture en fonction de son interlocuteur-trice
> Bonne connaissance du Planning Familial et du monde associatif afin de pouvoir être force de proposition et de déploiement des orientations du CA.
> Notions de droit et connaissance des fonctionnements et compétences des territoires (relations partenaires, financements), coordination, communication « plaidoyer »
> Bonne maîtrise d'Excel : capacité d'utiliser les fonctions du tableur, de réaliser des budgets.
> A l'aise avec Word et bonnes qualités rédactionnelles : rédaction de rapport, compte-rendu, .
Poste basé à Gap (05) à pourvoir au 16 septembre
CDI à temps partiel (24h/semaine, un peu moins est envisageable mais pas de temps plein). Temps de travail à répartir sur 4 jours minimum par semaine.
Travail possible le week-end et le soir, déplacements à prévoir (sur temps de travail). Télétravail possible mais limité.
Rémunération taux horaire 17€ brut, statut cadre. Convention ECLAT. Reprise d'ancienneté a négocier.
Envoie de candidature (CV et lettre de motivation) avant le vendredi 14 juin
Entretiens d'embauche les 20 et 27 juin
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireLe Planning Familial prend en compte toutes les sexualités, défend le droit à la contraception, à l'avortement et à l'éducation à la sexualité. Il dénonce et combat toutes les formes de violences, lutte contre les IST, contre toutes les formes de discrimination et contre les inégalités sociales.
Notre association, jeune et petite (moins de 3 ETP) a besoin d'une personne force de proposition pour remplacer notre actuelle chargée de développement. L'adéquation avec les valeurs du Planning Familial est une condition impérative. Vous travaillerez en direction collégiale sous l'autorité d'un Conseil d'Administration de bénévoles.
Nous cherchons avant tout une chargée de subventions et projets capable d'être force de proposition en lien avec l'équipe. Nous demandons aussi des compétences en gestion administrative, comptable et juridique.
Le primo accueil physique, téléphonique et mail des usagers du PF05 fait pleinement partie du poste. Une expérience d'accueil de public dans un contexte d'accès aux soins ou aux droits (posture professionnelle,confidentialité, non-jugement.) est fortement souhaitée ; a minima une expérience dans l'accueil, l'animation ou l'encadrement est requise.
Quand la charge de travail le permet, le poste comprend aussi la coordination de la vie bénévole et la communication « Plaidoyer ».
COMPÉTENCES
> Adhésion aux valeurs du Planning
> Aptitude au travail en équipe nécessaire, sens de l'accueil
> Rigueur, précision, autonomie : savoir réaliser la synthèse d'informations multiples, formaliser les données et en apprécier la cohérence ; être capable d'apprécier les priorités pour planifier son travail.
> Sens des responsabilités et de l'organisation, savoir hiérarchiser les taches et les informations
> Savoir adapter sa posture en fonction de son interlocuteur-trice
> Bonne connaissance du Planning Familial et du monde associatif afin de pouvoir être force de proposition et de déploiement des orientations du CA.
> Notions de droit et connaissance des fonctionnements et compétences des territoires (relations partenaires, financements), coordination, communication « plaidoyer »
> Bonne maîtrise d'Excel : capacité d'utiliser les fonctions du tableur, de réaliser des budgets.
> A l'aise avec Word et bonnes qualités rédactionnelles : rédaction de rapport, compte-rendu, .
Poste basé à Gap (05) à pourvoir au 16 septembre
CDI à temps partiel (24h/semaine, un peu moins est envisageable mais pas de temps plein). Temps de travail à répartir sur 4 jours minimum par semaine.
Travail possible le week-end et le soir, déplacements à prévoir (sur temps de travail). Télétravail possible mais limité.
Rémunération taux horaire 17€ brut, statut cadre. Convention ECLAT. Reprise d'ancienneté a négocier.
Envoie de candidature (CV et lettre de motivation) avant le vendredi 14 juin
Entretiens d'embauche les 20 et 27 juin
