informations générales
Nasbinals
Contrat : CDI avec alignement de la rémunération sur celle des praticiens hospitaliers et sur la prime versée par le GIP
Établissement de rattachement administratif : maison de retraite de Nasbinals (un seul contrat et une seule fiche de paie par mois, avec mise à disposition auprès des deux autres structures)
Quotité du poste : au moins 60 %, soit trois journées de 7 h par semaine (un jour fixe, dans la semaine, à Nasbinals, un deuxième à Saint-Urcize et le dernier à Recoules-d'Aubrac, de façon que le temps de présence du MEDEC soit aisément repérable par les résidents, leurs proches, les agents et les partenaires de chacun des établissements)
Liens hiérarchiques :
-
Le MEDEC est placé sous l'autorité hiérarchique des directeurs d'établissement, dans le respect bien sûr de sa totale indépendance sur le plan technique, médical ;
-
Le MEDEC fait partie de l'équipe d'encadrement : il est le supérieur hiérarchique de l'ensemble des infirmières, aides-soignantes, faisant-fonction d'aides-soignantes et autres soignants employés par les établissements.
MISSIONS :
Le MEDEC organise et coordonne l'activité des professionnels de santé au sein des établissements. Sous la responsabilité et l'autorité administratives du directeur de chaque établissement, le MEDEC assure l'encadrement médical des équipes soignantes (projet général de soin, avis sur les admissions, commission de coordination gériatrique, grille AGGIR, sécurité du médicament, dossier de soins, rapport annuel d'activité médicale).
Le MEDEC met en oeuvre d'autres activités :
- Il reçoit les familles dans le cadre de la prise en soins des résidents ;
- Il collabore avec les réseaux gérontologiques ;
- Il participe à la mise en oeuvre des conventions avec le secteur hospitalier et le GHT Lozère ;
- Il réalise les entretiens annuels des infirmières ;
- Il participe à la politique de formation du personnel ;
- Il participe aux réunions d'encadrement, des services de soins, des conseils de la vie sociale, de la commission de coordination gériatrique et des conseils d'administration.
COMPÉTENCES ET PROFIL :
Les compétences nécessaires à l'exercice des fonctions de MEDEC sont les suivantes :
- Créer une relation de respect et de confiance avec les personnes accompagnées, leurs proches, les agents et les partenaires ;
- Concevoir et mettre en oeuvre un projet de soins ;
- Encadrer les services de soins et en animer les équipes ;
- Appliquer et faire appliquer les bonnes pratiques gériatriques ;
- Favoriser et contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité ;
- Travailler en binôme avec les directeurs d'établissement, pour les étayer, sur le plan médico-soignant, dans le management des établissements ;
- Dissocier sa pratique de médecin coordonnateur de son éventuelle activité de médecin traitant.
Profil requis :
- Diplôme d'État de docteur en médecine ;
- Inscription au Conseil de l'ordre des médecins ;
- DESC ou DES de gériatrie, capacité en gérontologie ou DU de médecin coordonnateur (en l'absence d'une telle qualification au moment du recrutement, le MEDEC dispose d'un délai de deux ans pour se mettre en conformité avec cette exigence et apporter la preuve de cette mise en conformité aux directeurs d'établissement).
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Quotité du poste : au moins 60 %, soit trois journées de 7 h par semaine (un jour fixe, dans la semaine, à Nasbinals, un deuxième à Saint-Urcize et le dernier à Recoules-d'Aubrac, de façon que le temps de présence du MEDEC soit aisément repérable par les résidents, leurs proches, les agents et les partenaires de chacun des établissements)
Liens hiérarchiques :
-
Le MEDEC est placé sous l'autorité hiérarchique des directeurs d'établissement, dans le respect bien sûr de sa totale indépendance sur le plan technique, médical ;
-
Le MEDEC fait partie de l'équipe d'encadrement : il est le supérieur hiérarchique de l'ensemble des infirmières, aides-soignantes, faisant-fonction d'aides-soignantes et autres soignants employés par les établissements.
MISSIONS :
Le MEDEC organise et coordonne l'activité des professionnels de santé au sein des établissements. Sous la responsabilité et l'autorité administratives du directeur de chaque établissement, le MEDEC assure l'encadrement médical des équipes soignantes (projet général de soin, avis sur les admissions, commission de coordination gériatrique, grille AGGIR, sécurité du médicament, dossier de soins, rapport annuel d'activité médicale).
Le MEDEC met en oeuvre d'autres activités :
- Il reçoit les familles dans le cadre de la prise en soins des résidents ;
- Il collabore avec les réseaux gérontologiques ;
- Il participe à la mise en oeuvre des conventions avec le secteur hospitalier et le GHT Lozère ;
- Il réalise les entretiens annuels des infirmières ;
- Il participe à la politique de formation du personnel ;
- Il participe aux réunions d'encadrement, des services de soins, des conseils de la vie sociale, de la commission de coordination gériatrique et des conseils d'administration.
COMPÉTENCES ET PROFIL :
Les compétences nécessaires à l'exercice des fonctions de MEDEC sont les suivantes :
- Créer une relation de respect et de confiance avec les personnes accompagnées, leurs proches, les agents et les partenaires ;
- Concevoir et mettre en oeuvre un projet de soins ;
- Encadrer les services de soins et en animer les équipes ;
- Appliquer et faire appliquer les bonnes pratiques gériatriques ;
- Favoriser et contrôler l'application des règles d'hygiène et de sécurité ;
- Travailler en binôme avec les directeurs d'établissement, pour les étayer, sur le plan médico-soignant, dans le management des établissements ;
- Dissocier sa pratique de médecin coordonnateur de son éventuelle activité de médecin traitant.
Profil requis :
- Diplôme d'État de docteur en médecine ;
- Inscription au Conseil de l'ordre des médecins ;
- DESC ou DES de gériatrie, capacité en gérontologie ou DU de médecin coordonnateur (en l'absence d'une telle qualification au moment du recrutement, le MEDEC dispose d'un délai de deux ans pour se mettre en conformité avec cette exigence et apporter la preuve de cette mise en conformité aux directeurs d'établissement).
