informations générales
Saint-Denis
Le Groupe Alter Ego, recherche pour l'un de ses partenaires de la distribution un.e Gestionnaire Paie, dans le nord de l'île !
Au sein d'un service dynamique et en perpétuelle évolution, vous intervenez seul.e sur l'ensemble de la gestion administrative du personnel et de la paie de l'entrée à la sortie du salarié :
- Collecter, saisir et contrôler les éléments des variables de paie (jusqu'à 300 bulletins)
- Vérifier et valider la conformité des bulletins de paie avant leurs transmissions au collaborateur
- Assurer le suivi des échéances et l'évolution règlementaire
- Contribuer à la gestion administrative du personnel (rédaction contrat de travail, visites médicales, déclaration préalable à l'embauche, suivi des tableaux bord RH, gestion des absences, arrêts maladie, accident du travail, congés payés, paternité, maternité, DPAE mutuelle, etc).
- Etablissement des soldes de tout compte, calcul d'indemnités de fin de contrat
- Etablir les DSN, les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisation salariale et patronales, caisse de retraite, URSSAF, prévoyance, mutuelle, Urssaf)
- Intervenir auprès des collaborateurs pour répondre aux questions concernant leurs dossiers et leurs bulletins de paie
- Correction des anomalies
Profil
Vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire et maitrisez le pack office ?
De formation en Ressources Humaines avec une spécialisation Paie ? Alors ce poste est fait pour vous !
Vous savez faire preuve de confidentialité, d'organisation et de rigueur dans la gestion quotidienne de vos dossiers. Doté (e) d'esprit d'équipe et analytique, faite-nous parvenir votre candidature par e-mail.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireAu sein d'un service dynamique et en perpétuelle évolution, vous intervenez seul.e sur l'ensemble de la gestion administrative du personnel et de la paie de l'entrée à la sortie du salarié :
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- Vérifier et valider la conformité des bulletins de paie avant leurs transmissions au collaborateur
- Assurer le suivi des échéances et l'évolution règlementaire
- Contribuer à la gestion administrative du personnel (rédaction contrat de travail, visites médicales, déclaration préalable à l'embauche, suivi des tableaux bord RH, gestion des absences, arrêts maladie, accident du travail, congés payés, paternité, maternité, DPAE mutuelle, etc).
- Etablissement des soldes de tout compte, calcul d'indemnités de fin de contrat
- Etablir les DSN, les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisation salariale et patronales, caisse de retraite, URSSAF, prévoyance, mutuelle, Urssaf)
- Intervenir auprès des collaborateurs pour répondre aux questions concernant leurs dossiers et leurs bulletins de paie
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