informations générales
Robert Half InternationalMIS
Votre rôle sera d'être en charge de la réalisation de la paie pour l'ensemble des salariés et /ou couverts par des contrats de services.
Missions
* Élaborer les bulletins de paie correspondants à son périmètre d'activités, en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, absences, primes diverses et tout autre élément variable de paie), selon le calendrier applicable.
* Contrôler et corriger les données entrantes ou calculées dans le logiciel de paie et signaler les potentielles difficultés.
* Collaborer avec les autres équipes opérationnelles afin de sécuriser l'ensemble du processus RH et paie.
* Traiter le processus maladie dans sa globalité, de l'enregistrement de l'absence jusqu'à la réconciliation des indemnités journalières de Sécurité sociale.
* Déclencher et suivre les dossiers de prévoyance (incapacité et invalidité) en collaboration avec les organismes gestionnaires.
* S'assurer que les paramétrages du logiciel de paie sont conformes à la réglementation et alerter le Gestionnaire Paie 3 ou le Coordinateur Paie en cas d'anomalie ou de doute.
* Établir les déclarations sociales de l'entreprise, y compris les Déclarations Sociales Nominatives (DSN) mensuelles et événementielles (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).
* Réaliser les travaux post-paie suivant le calendrier : contrôler et transmettre les états (ajustements comptables, fichiers récapitulatifs à destination des tiers).
* S'assurer que toutes les demandes opérationnelles RH internes/externes sont suivies, analysées et résolues de manière satisfaisante, en utilisant un outil de gestion de la relation clients et les autres canaux de communication recommandés.
* Rédiger et maintenir à jour des documents et des procédures descriptives applicables.
* Participer et contribuer aux réunions d'équipe.
Profil du candidat
* Connaissances professionnelles dans le domaine de la paie et des Ressources Humaines et / ou expérience significative.
* Connaissances générales du Pack Office, notamment tableur type Excel.
* Capacité à s'adapter dans un environnement matriciel en mouvement permanent.
Conditions et Avantages
Salaire : 30 000€ - 35 000€ Annuel brut
Avantages : tickets restaurant, 13ème mois
** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles **
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireMissions
* Élaborer les bulletins de paie correspondants à son périmètre d'activités, en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, absences, primes diverses et tout autre élément variable de paie), selon le calendrier applicable.
* Contrôler et corriger les données entrantes ou calculées dans le logiciel de paie et signaler les potentielles difficultés.
* Collaborer avec les autres équipes opérationnelles afin de sécuriser l'ensemble du processus RH et paie.
* Traiter le processus maladie dans sa globalité, de l'enregistrement de l'absence jusqu'à la réconciliation des indemnités journalières de Sécurité sociale.
* Déclencher et suivre les dossiers de prévoyance (incapacité et invalidité) en collaboration avec les organismes gestionnaires.
* S'assurer que les paramétrages du logiciel de paie sont conformes à la réglementation et alerter le Gestionnaire Paie 3 ou le Coordinateur Paie en cas d'anomalie ou de doute.
* Établir les déclarations sociales de l'entreprise, y compris les Déclarations Sociales Nominatives (DSN) mensuelles et événementielles (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).
* Réaliser les travaux post-paie suivant le calendrier : contrôler et transmettre les états (ajustements comptables, fichiers récapitulatifs à destination des tiers).
* S'assurer que toutes les demandes opérationnelles RH internes/externes sont suivies, analysées et résolues de manière satisfaisante, en utilisant un outil de gestion de la relation clients et les autres canaux de communication recommandés.
* Rédiger et maintenir à jour des documents et des procédures descriptives applicables.
* Participer et contribuer aux réunions d'équipe.
Profil du candidat
* Connaissances professionnelles dans le domaine de la paie et des Ressources Humaines et / ou expérience significative.
* Connaissances générales du Pack Office, notamment tableur type Excel.
* Capacité à s'adapter dans un environnement matriciel en mouvement permanent.
Conditions et Avantages
Salaire : 30 000€ - 35 000€ Annuel brut
Avantages : tickets restaurant, 13ème mois
** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles **
