informations générales
Mende
logiciel de paie.
Vous vous verrez confier les missions suivantes :
- établissement des paies du portefeuille clients confié dans le respect de la législation sociale et contractuelle
- saisie et contrôle des éléments variables de paie
- rapprochement des plannings avec les éléments de paie
- renseignement et gestion des déclarations sociales (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelles...) et au fait du calcul des différentes charges sociales.
- contrôle de l'application des règles sociales, des conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération, les congés payés...
- renseignement de tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires
- recueillir et traitement des informations sur les salariés : absence, maladies, augmentation, promotion
- participation à l'élaboration des règles de paie (conventions collectives, accords d'entreprise )
- en veille permanente vis-à-vis de la législation
- le(la) gestionnaire de paie en entreprise peut être aussi amené(e) à établir une fiche de poste ou rédiger un contrat de travail
Exigences du poste :
- efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, ses collègues et sa hiérarchie
- aptitude à se conformer aux objectifs
- logique et précision
- discrétion et respect de la confidentialité
- respecter la confidentialité des informations traitées et communiquées
- anticiper, apprécier la charge de travail pour la planifier
- curiosité et aimer faire évoluer ses connaissances
Vous travaillerez au sein d'une équipe de 5 collaborateurs - Attribution d'un portefeuille clients - Travail avec le responsable de pôle social pour les problématiques RH et l'ensemble des missions sociales
Poste nécessitant une présence sur le lieu de travail - possibilité d'organisation horaire sur 4 jours et demi.