Gestionnaire paie et administration du personnel

Chez TRIBORD, nous plaçons la performance économique au coeur de notre stratégie, non comme une finalité, mais comme un levier essentiel au service de notre projet social. En tant qu'entreprise d'insertion, nous avons choisi un modèle économiquement solide et durable, garantissant l'efficacité et la pérennité de notre action d'accompagnement. C'est en développant une activité rentable que nous renforçons notre capacité à créer de l'impact social. Concrètement, notre mission consiste à accompagner vers l'emploi durable des personnes rencontrant des difficultés d'accès au marché du travail, tout en assurant un service de qualité auprès de nos clients et partenaires publics.

Notre offre :

Dans un contexte de réinternalisation de la paie depuis janvier 2025, nous avons mis en place des processus désormais fluides et stabilisés. Nous recherchons aujourd'hui un Gestionnaire Paie pour assurer la fiabilité du traitement des paies au quotidien via notre SIRH Nibelis.

Dans un contexte multi conventionnel (Activités du déchet (IDCC 2149), Entreprises du Paysage (IDCC 7018) et Syntec (IDCC 1486)) vous aurez pour principales missions :

- Piloter le cycle complet de la paie, de la collecte des variables jusqu'à la production et la transmission des DSN mensuelles
- Garantir la fiabilité des données paie en assurant la saisie, le contrôle et la validation des éléments variables (temps de travail, primes, absences, acomptes, etc.)
- Assurer la gestion administrative du personnel, de l'entrée à la sortie du collaborateur : création et suivi des dossiers et des fiches salariés en paie, établissement des soldes de tout compte, attestations et formalités associées
- Procéder aux demandes de paiement des congés et autres déclarations auprès de la Caisse externe de gestion des congés payés (CICPRP) à laquelle sont soumis nos salariés en CDD
- Veiller à la conformité légale et sociale des bulletins et au respect des échéances de paie
- Contribuer à l'amélioration continue des pratiques et à l'optimisation des outils et procédures internes de gestion paie
- Collaborer étroitement avec les équipes RH et encadrantes pour garantir un accompagnement fluide et de qualité auprès des salariés
- Assurer une veille sociale et réglementaire afin de maintenir la conformité et la fiabilité des processus en vigueur.


Profil recherché :

- Formation en Paie, Ressources Humaines ou Comptabilité (Bac +2 minimum) ;
- Une première expérience en gestion de la paie (5-7 ans), idéalement dans un contexte à forts volumes d'entrées/sorties (intérim, multisites, etc.) ;
- Bonne maîtrise d'un logiciel de paie et d'Excel ;
- Rigueur, sens du service et autonomie dans le suivi du quotidien ;
- Aisance relationnelle, goût du travail en équipe et capacité à collaborer avec l'équipe RH et les encadrants de terrain.