informations générales
Bouches-du-Rhône
CDI
Description
Fondé en 2005, le Groupe Jifmar Offshore Services a su s'imposer comme un leader des services maritimes. Fort de 613 femmes et hommes répartis sur 3 continents, Jifmar propose des solutions clés en main dans l'ensemble des domaines offshores grâce à des équipements polyvalents, modernes et spécialisés, tout en plaçant l'excellence au cœur de ses projets. Jifmar est certifié ISO 9001, 14001 et 45001.
Pourquoi rejoindre Jifmar ?
Rejoindre Jifmar, c'est :
Evoluer dans un environnement dynamique et stimulant
Participer à des projets ambitieux
Bénéficier de perspectives d'évolution au sein d'un groupe en pleine croissance
Travailler dans une ambiance conviviale, au sein de locaux modernes et accueillants
Engagement RSE : politique écoresponsable, engagement envers la diversité et l'inclusion
Avantages
- Téléphone de fonction
- Tickets restaurants
- Remboursement des transports à 50%
- Chèques cadeaux
- Mutuelle
Missions
- Rattaché(e) à la Responsable Paie, vos principales missions seront :
- Gestion de la paie
- Collecter, analyser et traiter les données relatives à la gestion du temps de travail (congés, absences, heures supplémentaires, primes...).
- Contrôler les bulletins de paie dans le respect des obligations légales et conventionnelles.
- Calculer et vérifier les indemnités de fin de contrat.
- Assurer la gestion et le suivi du prélèvement à la source.
- Contribuer à la mise en place et à l'application des règles de paie en lien avec les conventions collectives et accords d'entreprise.
- Piloter la relation avec les prestataires de paie et assurer le suivi des paramétrages des logiciels de paie.
- Établir les attestations de salaire pour la Sécurité sociale des navigants (ENIM) et du personnel sédentaire.
- Gérer les dossiers de prévoyance en lien avec les organismes concernés.
- Apporter un support et des réponses aux salariés concernant leur rémunération et leur statut administratif.
Gestion administrative du personnel
- Superviser les formalités d'embauche et de départ (rédaction des contrats, gestion des ruptures de contrat...).
- Assurer le suivi des visites médicales et des affiliations à la mutuelle en lien avec la médecine du travail.
- Informer et conseiller les salariés sur leur situation administrative et leurs droits.
- Participation aux missions RH
- Produire et analyser les indicateurs de suivi de la masse salariale, des entrées/sorties et autres données RH.
- Contribuer à l'élaboration des bilans sociaux et des reportings RH.
Cette liste des missions n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins de l'entreprise.
Conditions de travail :
- Statut du poste : CDI
- Date de démarrage : ASAP
- Rémunération :30-35K€
- Avantages : TR (60% pris en charge par Jifmar) + Mutuelle 100% prise en charge par Jifmar
- Matériel mis à disposition : Ordinateur portable professionnel + téléphone portable professionnel
- Lieu de mission : Siège JIFMAR, Aix-en-Provence. Déplacements ponctuels à l'international.
Profil
Formation : Bac +2/3 en RH, gestion du personnel et/ou paie
Expérience : 2/3 ans sur un poste similaire souhaitée
Compétences :
- Bonne connaissance de la législation du travail, des conventions collectives et des accords sur le temps de travail
- Maitrise des techniques de paie
- Aisance avec les outils informatiques et le Pack Office
- La maitrise des logiciels Silae et Santiano est un atout
Qualités : Rigueur, organisation, réactivité, communication, discrétion et respect de la confidentialité
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireFondé en 2005, le Groupe Jifmar Offshore Services a su s'imposer comme un leader des services maritimes. Fort de 613 femmes et hommes répartis sur 3 continents, Jifmar propose des solutions clés en main dans l'ensemble des domaines offshores grâce à des équipements polyvalents, modernes et spécialisés, tout en plaçant l'excellence au cœur de ses projets. Jifmar est certifié ISO 9001, 14001 et 45001.
Pourquoi rejoindre Jifmar ?
Rejoindre Jifmar, c'est :
Evoluer dans un environnement dynamique et stimulant
Participer à des projets ambitieux
Bénéficier de perspectives d'évolution au sein d'un groupe en pleine croissance
Travailler dans une ambiance conviviale, au sein de locaux modernes et accueillants
Engagement RSE : politique écoresponsable, engagement envers la diversité et l'inclusion
Avantages
- Téléphone de fonction
- Tickets restaurants
- Remboursement des transports à 50%
- Chèques cadeaux
- Mutuelle
Missions
- Rattaché(e) à la Responsable Paie, vos principales missions seront :
- Gestion de la paie
- Collecter, analyser et traiter les données relatives à la gestion du temps de travail (congés, absences, heures supplémentaires, primes...).
- Contrôler les bulletins de paie dans le respect des obligations légales et conventionnelles.
- Calculer et vérifier les indemnités de fin de contrat.
- Assurer la gestion et le suivi du prélèvement à la source.
- Contribuer à la mise en place et à l'application des règles de paie en lien avec les conventions collectives et accords d'entreprise.
- Piloter la relation avec les prestataires de paie et assurer le suivi des paramétrages des logiciels de paie.
- Établir les attestations de salaire pour la Sécurité sociale des navigants (ENIM) et du personnel sédentaire.
- Gérer les dossiers de prévoyance en lien avec les organismes concernés.
- Apporter un support et des réponses aux salariés concernant leur rémunération et leur statut administratif.
Gestion administrative du personnel
- Superviser les formalités d'embauche et de départ (rédaction des contrats, gestion des ruptures de contrat...).
- Assurer le suivi des visites médicales et des affiliations à la mutuelle en lien avec la médecine du travail.
- Informer et conseiller les salariés sur leur situation administrative et leurs droits.
- Participation aux missions RH
- Produire et analyser les indicateurs de suivi de la masse salariale, des entrées/sorties et autres données RH.
- Contribuer à l'élaboration des bilans sociaux et des reportings RH.
Cette liste des missions n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins de l'entreprise.
Conditions de travail :
- Statut du poste : CDI
- Date de démarrage : ASAP
- Rémunération :30-35K€
- Avantages : TR (60% pris en charge par Jifmar) + Mutuelle 100% prise en charge par Jifmar
- Matériel mis à disposition : Ordinateur portable professionnel + téléphone portable professionnel
- Lieu de mission : Siège JIFMAR, Aix-en-Provence. Déplacements ponctuels à l'international.
Profil
Formation : Bac +2/3 en RH, gestion du personnel et/ou paie
Expérience : 2/3 ans sur un poste similaire souhaitée
Compétences :
- Bonne connaissance de la législation du travail, des conventions collectives et des accords sur le temps de travail
- Maitrise des techniques de paie
- Aisance avec les outils informatiques et le Pack Office
- La maitrise des logiciels Silae et Santiano est un atout
Qualités : Rigueur, organisation, réactivité, communication, discrétion et respect de la confidentialité
