informations générales
Laval
Notre client spécialisé dans la fabrication de carrosserie, recherche un Gestionnaire de Paie/RH.Gérer l'administration du personnel
- Assurer le suivi des heures effectuées, des absences et des soldes d'annualisation
- Prendre connaissance et traiter les demandes d'absences et de congés des salariés
- Renseigner et tenir à jour les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, masse
salariale, données sociales, suivi des heures et des absences, etc.)
- Suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés et réaliser les déclarations réglementaire
- Aider à répondre aux questions des employés concernant la paie et à résoudre les problèmes
éventuels
Préparer les éléments de salaires & établir les paies
- Collecter et analyser les informations nécessaires (temps de travail, congés, primes, maladies,
augmentation, etc.)
- Saisir les éléments de paies dans le logiciel de paie
- Etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle
- Contrôler les bulletins de salaire avant de les remettre au personnel
- Editer/Transmettre les bulletins de salaire
- Réaliser les annexes aux bulletins de salaire
- Réaliser les déclarations sociales (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite,
mutuelle, prévoyance, etc)
- Etablir la DSN
Veiller au respect de la règlementation en vigueur en matière de paie
- Veiller au respect de la convention collective applicable et aux réglementations instaurées par le
droit du travail en terme de paie. - Etre rigoureux dans ses fonctions
- Etre autonome dans ses missions
- Respecter et mettre en oeuvre les consignes reçues de sa hiérarchie
- Appliquer la législation en vigueur
- Matériel de bureautique (bureau, ordinateur, téléphone, imprimantes, papeterie, etc.)
- Logiciel de gestion des temps (Horoquatz)
- Logiciel de paie - SILAE
Diplôme Bac +3 avec spécialité en Ressources Humaines/Paie.
Expérience similaire exigée.
Réactivité - Adaptabilité - Autonomie - Curiosité - Discrétion - Disponibilité - Ouvert d'esprit - Neutralité
Vos avantages Synergie:
+10% IFM + 10% CP,
CSE Synergie,
Prime Participation + CET à 6%,
Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d'enfants...)
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- Assurer le suivi des heures effectuées, des absences et des soldes d'annualisation
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- Renseigner et tenir à jour les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, masse
salariale, données sociales, suivi des heures et des absences, etc.)
- Suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés et réaliser les déclarations réglementaire
- Aider à répondre aux questions des employés concernant la paie et à résoudre les problèmes
éventuels
Préparer les éléments de salaires & établir les paies
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augmentation, etc.)
- Saisir les éléments de paies dans le logiciel de paie
- Etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle
- Contrôler les bulletins de salaire avant de les remettre au personnel
- Editer/Transmettre les bulletins de salaire
- Réaliser les annexes aux bulletins de salaire
- Réaliser les déclarations sociales (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite,
mutuelle, prévoyance, etc)
- Etablir la DSN
Veiller au respect de la règlementation en vigueur en matière de paie
- Veiller au respect de la convention collective applicable et aux réglementations instaurées par le
droit du travail en terme de paie. - Etre rigoureux dans ses fonctions
- Etre autonome dans ses missions
- Respecter et mettre en oeuvre les consignes reçues de sa hiérarchie
- Appliquer la législation en vigueur
- Matériel de bureautique (bureau, ordinateur, téléphone, imprimantes, papeterie, etc.)
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CSE Synergie,
Prime Participation + CET à 6%,
Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d'enfants...)
