informations générales
Monestier-Merlines
Le CHPE recherche 1 gestionnaire paie-RH à temps-plein pour une embauche en CDI pour compléter son équipe RH de 5 personnes.
Missions principales paie :
A l’attention du cabinet en charge de l’externalisation de la paie, vous préparerez les EVP de votre portefeuille de salariés :
Effectuer les extractions de la GTA
Mettre en forme les fichiers d’import
Saisir les absences et réaliser les DSN évènementielles afférentes
Préparer les éléments de solde de tout compte et produire les documents de fin de contrat et DSN événementielles
Effectuer les contrôles de fin de paie
Préparer la validation de la paie
Produire les reportings mensuel
Projet : travailler avec l’équipe et le cabinet sur l’automatisation de l’interface entre la GTA et le SIRH.
Missions principales RH :
En collaboration avec l’équipe administration du personnel, vous aurez en charge de :
Préparer les dossiers d’embauche et de sortie
Accueillir les nouveaux embauchés
Préparer et suivre les éléments contractuels liés à l’évolution de carrière
Alimenter des comptes CET, PERECO
Projet : poursuivre la démarche de dématérialisation de la gestion administrative du personnel.
Interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés et manageurs de l’établissement sur les questions paie et administration RH, vous répondez aux sollicitations sur les sujets suivants :
- Utilisation de l'outil GTA Octime,
- Lecture et compréhension du bulletin de paie
- Autres règles applicables en matière de rémunération et de temps de travail issus de la convention collective CC51 et nos accords d'établissement.
Vous participez à la démarche d’amélioration continue et la rédaction des procédures du service.
Salaire : à partir de 30 600 euros bruts annuels + reprise d’ancienneté selon les dispositions en vigueur.
RTT
Mutuelle prise en charge à 72% par l’employeur + avantages CSE (chèques Noël, chèques vacances…), restaurant d’entreprise, parking.
Possibilité de logement le temps de la période d'essai.
Savoirs-être :
Esprit d’équipe
Force de proposition
Respect des délais et gestion des priorités
Diplôme requis : Bac +3 RH/Paie et expérience significative (minimum 3 ans) en paie.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireMissions principales paie :
A l’attention du cabinet en charge de l’externalisation de la paie, vous préparerez les EVP de votre portefeuille de salariés :
Effectuer les extractions de la GTA
Mettre en forme les fichiers d’import
Saisir les absences et réaliser les DSN évènementielles afférentes
Préparer les éléments de solde de tout compte et produire les documents de fin de contrat et DSN événementielles
Effectuer les contrôles de fin de paie
Préparer la validation de la paie
Produire les reportings mensuel
Projet : travailler avec l’équipe et le cabinet sur l’automatisation de l’interface entre la GTA et le SIRH.
Missions principales RH :
En collaboration avec l’équipe administration du personnel, vous aurez en charge de :
Préparer les dossiers d’embauche et de sortie
Accueillir les nouveaux embauchés
Préparer et suivre les éléments contractuels liés à l’évolution de carrière
Alimenter des comptes CET, PERECO
Projet : poursuivre la démarche de dématérialisation de la gestion administrative du personnel.
Interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés et manageurs de l’établissement sur les questions paie et administration RH, vous répondez aux sollicitations sur les sujets suivants :
- Utilisation de l'outil GTA Octime,
- Lecture et compréhension du bulletin de paie
- Autres règles applicables en matière de rémunération et de temps de travail issus de la convention collective CC51 et nos accords d'établissement.
Vous participez à la démarche d’amélioration continue et la rédaction des procédures du service.
Salaire : à partir de 30 600 euros bruts annuels + reprise d’ancienneté selon les dispositions en vigueur.
RTT
Mutuelle prise en charge à 72% par l’employeur + avantages CSE (chèques Noël, chèques vacances…), restaurant d’entreprise, parking.
Possibilité de logement le temps de la période d'essai.
Savoirs-être :
Esprit d’équipe
Force de proposition
Respect des délais et gestion des priorités
Diplôme requis : Bac +3 RH/Paie et expérience significative (minimum 3 ans) en paie.
