informations générales
Bouëxière
CDD
Dans le cadre d'un congé maternité, la Résidence Val de Chevré composée d'un EHPAD et d'un SAD relevant de la Fonction Publique Hospitalière recrute un(e) gestionnaire Ressources Humaines et Paie dont les missions principales seront de mettre en œuvre les orientations décidées par l'établissement en matière de recrutement, formation, rémunération et assurer la gestion et le suivi des carrières des personnels recrutés sous un statut Titulaire et Contractuels (120 agents).
Missions principales :
- Gérer administrativement la carrière des agents (recrutement, avancements, retraite, maladie, mutation, .)
- Rédiger les décisions administratives et contrats du personnel de l'établissement
- Gérer et tenir à jour les dossiers individuels des agents
- Etablir les rémunérations et les déclarations de charges sociales afférentes
- Accompagner les personnels encadrants dans le suivi des plannings
- Etablir les déclarations auprès de l'assureur statutaire et suivre les remboursements en lien avec les sinistres
- Gérer le suivi des Etudes Promotionnelles et du plan de formation
- Etablir le suivi annuel du temps syndical en lien avec les représentants du personnel
- Etablir et tenir à jour les tableaux de bord de suivi du personnel (avancements, titularisation, temps partiel, CET, congés, RTT.)
- Préparer en lien avec la Direction, les dossiers relevant des instances médicales (Conseil médical), et de dialogue social (Commission Administrative Paritaire, Commission Consultative Paritaire, Comité Social d'Etablissement)
- Rédiger les comptes rendus des réunions de Comité Social d'Etablissement
- Informer les agents sur leurs droits, les règles RH, le Comité de Gestion des Œuvres Sociales.
- Organiser le déroulement des élections professionnelles
- Contribuer aux projets de documents cadres à construire ou/et actualiser : rapport social unique, bilan social ..
Profil recherché :
- Formation : Bac + 2 souhaité en gestion des ressources humaines
- Expérience souhaitée en tant que gestionnaire RH
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière,
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels
- Sens de l'organisation, rigueur, réactivité, esprit d'équipe, discrétion professionnelle et disponibilité
- Respect des délais
- Qualités relationnelles
- Sens du service public
Modalités d'exercice :
- Temps de travail : poste à temps complet - 35 heures
- Durée : 4 mois
- Conditions de travail particulières : contraintes liées au calendrier des paies, travail sur écran
Le poste est à pourvoir à compter du 1er décembre 2026.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireMissions principales :
- Gérer administrativement la carrière des agents (recrutement, avancements, retraite, maladie, mutation, .)
- Rédiger les décisions administratives et contrats du personnel de l'établissement
- Gérer et tenir à jour les dossiers individuels des agents
- Etablir les rémunérations et les déclarations de charges sociales afférentes
- Accompagner les personnels encadrants dans le suivi des plannings
- Etablir les déclarations auprès de l'assureur statutaire et suivre les remboursements en lien avec les sinistres
- Gérer le suivi des Etudes Promotionnelles et du plan de formation
- Etablir le suivi annuel du temps syndical en lien avec les représentants du personnel
- Etablir et tenir à jour les tableaux de bord de suivi du personnel (avancements, titularisation, temps partiel, CET, congés, RTT.)
- Préparer en lien avec la Direction, les dossiers relevant des instances médicales (Conseil médical), et de dialogue social (Commission Administrative Paritaire, Commission Consultative Paritaire, Comité Social d'Etablissement)
- Rédiger les comptes rendus des réunions de Comité Social d'Etablissement
- Informer les agents sur leurs droits, les règles RH, le Comité de Gestion des Œuvres Sociales.
- Organiser le déroulement des élections professionnelles
- Contribuer aux projets de documents cadres à construire ou/et actualiser : rapport social unique, bilan social ..
Profil recherché :
- Formation : Bac + 2 souhaité en gestion des ressources humaines
- Expérience souhaitée en tant que gestionnaire RH
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière,
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels
- Sens de l'organisation, rigueur, réactivité, esprit d'équipe, discrétion professionnelle et disponibilité
- Respect des délais
- Qualités relationnelles
- Sens du service public
Modalités d'exercice :
- Temps de travail : poste à temps complet - 35 heures
- Durée : 4 mois
- Conditions de travail particulières : contraintes liées au calendrier des paies, travail sur écran
Le poste est à pourvoir à compter du 1er décembre 2026.
