informations générales
Épernay
Au sein d'une prestigieuse Maison de Champagne, le chargé de paie et administration du personnel, rattaché au responsable paie, assure la paie et la gestion administrative du personnel.
Activités principales :
Participer à la gestion administrative du personnel
. Assurer le suivi administratif du personnel dans le respect de la réglementation légale, des accords sociaux en vigueur et du respect des procédures internes :
- Etablir les contrats de travail / avenants, les soumet à validation de sa hiérarchie, les expliquer si besoin au salarié et s'assurer de leur retour signé dans le dossier du personnel
- Effectuer toutes les inscriptions sociales nécessaires auprès de la Sécurité sociale, mutuelle, prévoyance
- Effectuer les déclarations légales d'embauche
- Mettre à jour la base de données du personnel sur l'ensemble des données relatives au salarié
- Assurer le suivi des périodes de tiers temps pour les CDD, effectuer les calculs d'ancienneté
- Assurer le suivi des dossiers maladie, accident du travail et maternité
- Préparer les dossiers de départ en retraite
- Participer à l'administration du personnel saisonnier vendanges
Elaborer, contrôler et diffuser la paie
. Assurer la réalisation d'une paie fiable, dans le respect des échéances fixées :
- Effectuer les différentes étapes du calcul de la paie avec les contrôles inhérents en vue de leur validation
- Editer et contrôler les bulletins de paie
- Respecter les procédures en place de contrôle interne
- Participer à l'élaboration de la paie du personnel saisonnier vendanges
Etre support auprès des salariés et managers :
. Apporter toute information/explication nécessaire auprès des salariés et managers
Prendre en charge des missions transversales sur demande de sa hiérarchie Pour mener à bien les missions de ce poste, nous recherchons les qualités suivantes :
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Participer à la gestion administrative du personnel
. Assurer le suivi administratif du personnel dans le respect de la réglementation légale, des accords sociaux en vigueur et du respect des procédures internes :
- Etablir les contrats de travail / avenants, les soumet à validation de sa hiérarchie, les expliquer si besoin au salarié et s'assurer de leur retour signé dans le dossier du personnel
- Effectuer toutes les inscriptions sociales nécessaires auprès de la Sécurité sociale, mutuelle, prévoyance
- Effectuer les déclarations légales d'embauche
- Mettre à jour la base de données du personnel sur l'ensemble des données relatives au salarié
- Assurer le suivi des périodes de tiers temps pour les CDD, effectuer les calculs d'ancienneté
- Assurer le suivi des dossiers maladie, accident du travail et maternité
- Préparer les dossiers de départ en retraite
- Participer à l'administration du personnel saisonnier vendanges
Elaborer, contrôler et diffuser la paie
. Assurer la réalisation d'une paie fiable, dans le respect des échéances fixées :
- Effectuer les différentes étapes du calcul de la paie avec les contrôles inhérents en vue de leur validation
- Editer et contrôler les bulletins de paie
- Respecter les procédures en place de contrôle interne
- Participer à l'élaboration de la paie du personnel saisonnier vendanges
Etre support auprès des salariés et managers :
. Apporter toute information/explication nécessaire auprès des salariés et managers
Prendre en charge des missions transversales sur demande de sa hiérarchie Pour mener à bien les missions de ce poste, nous recherchons les qualités suivantes :
