informations générales
Auxerre
Au sein du restaurant, l'assistant administratif et ressources humaines H/F s'assure du respect de la législation sociale en vigueur et assiste le Directeur de restaurant dans l'ensemble des missions de gestion des ressources humaines et administratives.
Plus spécifiquement, ses missions seront les suivantes :
-Saisie des éléments variables, préparation de la paie, établissement des bulletins de salaires mensuelles sous logiciel SILAE
- Gérer l'embauche des nouveaux salariés : organiser les intégrations, préparer les dossiers individuels, établir les contrats et DUE, remettre les uniformes ;
- Mettre les dossiers du personnel et registres légaux complets et à jour;
- S'assurer de la validité des titres et autorisation de travail des salariés de nationalité étrangère, et anticiper les fins de validité ;
- Visites médicales à jour (embauche, périodique, );
- Veiller à la qualité des plannings et s'assurer de leur respect en contrôlant quotidiennement le temps de travail du personnel (respect de la législation, heures complémentaires, supplémentaires );
- Contrôler et suivre tout non-respect du planning pour garantir la conformité des fiches de paie avec le pointage (absences, retards, maladie, congés payés, );
- S'assurer de la satisfaction du personnel : anticiper les problèmes que pourraient rencontrer les salariés, répondre à leurs demandes ;
- Créer des tableaux de suivi et d'analyses ;
- Faire le lien avec la direction pour le suivi et la gestion des sanctions disciplinaires ;
- Gérer la sortie des salariés : établir le solde de tout compte ainsi que les documents afférents à la rupture du contrat de travail ;
- Assurer la coordination avec les différents services du siège sur l'ensemble des sujets ressources humaines ;
Profil
-Connaissance du Logiciel SILAE serait un plus
- Excellent relationnel, esprit d'équipe et adaptabilité à tous types d'interlocuteurs
- Maîtrise du pack Office
- Aisance avec les outils informatiques
Planning a négocier avec l'employeur
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenairePlus spécifiquement, ses missions seront les suivantes :
-Saisie des éléments variables, préparation de la paie, établissement des bulletins de salaires mensuelles sous logiciel SILAE
- Gérer l'embauche des nouveaux salariés : organiser les intégrations, préparer les dossiers individuels, établir les contrats et DUE, remettre les uniformes ;
- Mettre les dossiers du personnel et registres légaux complets et à jour;
- S'assurer de la validité des titres et autorisation de travail des salariés de nationalité étrangère, et anticiper les fins de validité ;
- Visites médicales à jour (embauche, périodique, );
- Veiller à la qualité des plannings et s'assurer de leur respect en contrôlant quotidiennement le temps de travail du personnel (respect de la législation, heures complémentaires, supplémentaires );
- Contrôler et suivre tout non-respect du planning pour garantir la conformité des fiches de paie avec le pointage (absences, retards, maladie, congés payés, );
- S'assurer de la satisfaction du personnel : anticiper les problèmes que pourraient rencontrer les salariés, répondre à leurs demandes ;
- Créer des tableaux de suivi et d'analyses ;
- Faire le lien avec la direction pour le suivi et la gestion des sanctions disciplinaires ;
- Gérer la sortie des salariés : établir le solde de tout compte ainsi que les documents afférents à la rupture du contrat de travail ;
- Assurer la coordination avec les différents services du siège sur l'ensemble des sujets ressources humaines ;
Profil
-Connaissance du Logiciel SILAE serait un plus
- Excellent relationnel, esprit d'équipe et adaptabilité à tous types d'interlocuteurs
- Maîtrise du pack Office
- Aisance avec les outils informatiques
Planning a négocier avec l'employeur
