informations générales
Mende
LE DEPARTEMENT DE LA LOZERE recrute par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle pour la Direction des Ressources Humaines / Direction Générale Adjointe des Ressources Internes 1 GESTIONNAIRE CARRIÈRES (H/F) à temps complet
Missions : Placé(e) sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines et de la cheffe de service Gestion administrative du personnel, vous aurez les missions suivantes :
Dossier du personnel :
- Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents ainsi que les dossiers informatiques du personnel
- Organiser la consultation des dossiers par les agents
- S'assurer de la pertinence, de la cohérence des informations saisies dans le logiciel de gestion des ressources humaines
- Informer, conseiller et examiner les demandes individuelles
Déroulement de carrière :
- Saisir les historiques de carrière
- Vérifier la carrière des agents à reclasser ou à intégrer
- Saisir tout événement relatif à la carrière des agents
- Élaborer des actes administratifs
Avancement et promotion :
- Étudier les possibilités d'avancement et informer les agents et les responsables
- Éditer et dresser les tableaux d'avancements et les listes d'aptitude pour la promotion interne
- Préparer et organiser les commissions
Discipline :
- Étudier les demandes des services
- Organiser la procédure contradictoire et veiller au respect des droits à la défense
- Préparer les dossiers pour le conseil de discipline
Retraite :
- Faire le suivi administratif : Procéder à la simulation des retraites pour les agents, élaborer les dossiers.
Temps de travail :
- Mettre en œuvre le dispositif interne et gérer le logiciel du temps de travail
- Répondre aux demandes et réclamations
Gestion de la paie :
- Connaître le mode de fonctionnement de la paie et anticiper les conséquences des événements carrières sur la paie
Modernisation des outils :
- Aider à la conception d'indicateur, de tableaux de bord de suivi des activités RH
- Soutenir la mise en œuvre de la dématérialisation des dossiers administratifs et des parapheurs
Veille réglementaire :
- Suivre, interpréter et mettre en œuvre la réglementation et les évolutions jurisprudentielles
- Contrôler l'application interne des règles de fonctionnement
Profil :
Maîtrise de la réglementation (statut, gestion de la carrière d'un agent...),
connaissance des logiciels professionnels (SEDIT, Chronogestor, BO.), connaissances en matière de paye et de formation
Rigueur, réactivité, capacité d'analyse, sens du travail en équipe, discrétion, qualités relationnelles, capacité d'organisation et d'anticipation
Conditions :
- Rémunération : statutaire + régime indemnitaire.
- Prestations sociales : tickets restaurant + CNAS
- Résidence administrative fixée à Mende
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireMissions : Placé(e) sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines et de la cheffe de service Gestion administrative du personnel, vous aurez les missions suivantes :
Dossier du personnel :
- Tenir et mettre à jour les dossiers individuels des agents ainsi que les dossiers informatiques du personnel
- Organiser la consultation des dossiers par les agents
- S'assurer de la pertinence, de la cohérence des informations saisies dans le logiciel de gestion des ressources humaines
- Informer, conseiller et examiner les demandes individuelles
Déroulement de carrière :
- Saisir les historiques de carrière
- Vérifier la carrière des agents à reclasser ou à intégrer
- Saisir tout événement relatif à la carrière des agents
- Élaborer des actes administratifs
Avancement et promotion :
- Étudier les possibilités d'avancement et informer les agents et les responsables
- Éditer et dresser les tableaux d'avancements et les listes d'aptitude pour la promotion interne
- Préparer et organiser les commissions
Discipline :
- Étudier les demandes des services
- Organiser la procédure contradictoire et veiller au respect des droits à la défense
- Préparer les dossiers pour le conseil de discipline
Retraite :
- Faire le suivi administratif : Procéder à la simulation des retraites pour les agents, élaborer les dossiers.
Temps de travail :
- Mettre en œuvre le dispositif interne et gérer le logiciel du temps de travail
- Répondre aux demandes et réclamations
Gestion de la paie :
- Connaître le mode de fonctionnement de la paie et anticiper les conséquences des événements carrières sur la paie
Modernisation des outils :
- Aider à la conception d'indicateur, de tableaux de bord de suivi des activités RH
- Soutenir la mise en œuvre de la dématérialisation des dossiers administratifs et des parapheurs
Veille réglementaire :
- Suivre, interpréter et mettre en œuvre la réglementation et les évolutions jurisprudentielles
- Contrôler l'application interne des règles de fonctionnement
Profil :
Maîtrise de la réglementation (statut, gestion de la carrière d'un agent...),
connaissance des logiciels professionnels (SEDIT, Chronogestor, BO.), connaissances en matière de paye et de formation
Rigueur, réactivité, capacité d'analyse, sens du travail en équipe, discrétion, qualités relationnelles, capacité d'organisation et d'anticipation
Conditions :
- Rémunération : statutaire + régime indemnitaire.
- Prestations sociales : tickets restaurant + CNAS
- Résidence administrative fixée à Mende
