informations générales
Saint-Avé
CDD
Le Groupement d'Intérêt Public SILGOM (Santé/Social - Services en Logistique Golfe du Morbihan) est un acteur public de référence en logistique au service des hôpitaux, EHPAD et structures sanitaires et sociales du Morbihan.
Basé à Saint-Avé, au sein de l'enceinte de l'EPSM, le GIP assure des prestations pour :
- la restauration collective (environ 10 000 repas/jour),
- la blanchisserie (15 tonnes de linge traitées par jour),
- le traitement des déchets (DASRI, déchets ménagers et biodéchets).
L'établissement emploie environ 290 ETP, répartis sur 6 sites (Saint-Avé, Ploërmel, Malestroit, Josselin, Vannes, Auray), pour un budget annuel de 33 M€.
Description du poste
Dans un contexte d'activité multisites et sous l'autorité de la Responsable Administrative, l'agent recruté exercera des missions à dominante RH et comptable, dans une répartition d'environ 50 % RH / 50 % comptabilité.
Missions principales :
Ressources humaines
- Création des dossiers agents (demande de casier judiciaire, Déclaration Préalable Avant Embauche.)
- Rédaction et suivi des contrats, renouvellements et avenants
- Rédaction de décisions administratives (avancements d'échelon, prolongations de temps partiel thérapeutique, etc.)
- Saisie des éléments variables de paie
- Établissement des documents de fin de contrat : attestation France Travail, certificat de travail
- Classement et archivage des dossiers RH
Comptabilité / gestion
- Mandatement des factures pour l'ensemble des activités du GIP
- Saisie comptable sur logiciel
- Visa des factures du secteur restauration
- Appui au suivi des commandes en attente (relances internes)
- Classement des demandes de paiement
Profil recherché :
Formation / expérience
- Formation ou expérience en ressources humaines et/ou comptabilité ou gestion administrative
- Une expérience dans la fonction publique, le secteur hospitalier ou médico-social serait un plus
Compétences
- Connaissances en gestion administrative du personnel
- Notions solides en comptabilité publique ou générale
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)
- Aisance avec les logiciels métiers ou capacité d'adaptation rapide
Qualités professionnelles
- Rigueur et sens de l'organisation
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Polyvalence et fiabilité
- Bon relationnel et esprit d'équipe
Avantages - Pourquoi nous rejoindre ?
- Restauration sur site à tarif avantageux : accès au restaurant du personnel commun avec l'EPSM, repas complet à moins de 5 €
- Avantages sociaux attractifs via le CGOS (prestations sociales, culturelles, vacances, aides diverses)
- Possibilité d'adhérer à l'Amicale du personnel CHBA
- Participation employeur à la complémentaire santé : 15 € par mois
- Prise en charge partielle des frais de transport (75%), forfait mobilité durable
- Site facilement accessible : arrêt de bus de ville devant l'hôpital (ligne 7)
Conditions
- Statut : CDD 6 mois - CDIsation selon les conditions en vigueur au SILGOM.
- Temps de travail : 100%
Poste à pourvoir dès que possible
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireBasé à Saint-Avé, au sein de l'enceinte de l'EPSM, le GIP assure des prestations pour :
- la restauration collective (environ 10 000 repas/jour),
- la blanchisserie (15 tonnes de linge traitées par jour),
- le traitement des déchets (DASRI, déchets ménagers et biodéchets).
L'établissement emploie environ 290 ETP, répartis sur 6 sites (Saint-Avé, Ploërmel, Malestroit, Josselin, Vannes, Auray), pour un budget annuel de 33 M€.
Description du poste
Dans un contexte d'activité multisites et sous l'autorité de la Responsable Administrative, l'agent recruté exercera des missions à dominante RH et comptable, dans une répartition d'environ 50 % RH / 50 % comptabilité.
Missions principales :
Ressources humaines
- Création des dossiers agents (demande de casier judiciaire, Déclaration Préalable Avant Embauche.)
- Rédaction et suivi des contrats, renouvellements et avenants
- Rédaction de décisions administratives (avancements d'échelon, prolongations de temps partiel thérapeutique, etc.)
- Saisie des éléments variables de paie
- Établissement des documents de fin de contrat : attestation France Travail, certificat de travail
- Classement et archivage des dossiers RH
Comptabilité / gestion
- Mandatement des factures pour l'ensemble des activités du GIP
- Saisie comptable sur logiciel
- Visa des factures du secteur restauration
- Appui au suivi des commandes en attente (relances internes)
- Classement des demandes de paiement
Profil recherché :
Formation / expérience
- Formation ou expérience en ressources humaines et/ou comptabilité ou gestion administrative
- Une expérience dans la fonction publique, le secteur hospitalier ou médico-social serait un plus
Compétences
- Connaissances en gestion administrative du personnel
- Notions solides en comptabilité publique ou générale
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)
- Aisance avec les logiciels métiers ou capacité d'adaptation rapide
Qualités professionnelles
- Rigueur et sens de l'organisation
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Polyvalence et fiabilité
- Bon relationnel et esprit d'équipe
Avantages - Pourquoi nous rejoindre ?
- Restauration sur site à tarif avantageux : accès au restaurant du personnel commun avec l'EPSM, repas complet à moins de 5 €
- Avantages sociaux attractifs via le CGOS (prestations sociales, culturelles, vacances, aides diverses)
- Possibilité d'adhérer à l'Amicale du personnel CHBA
- Participation employeur à la complémentaire santé : 15 € par mois
- Prise en charge partielle des frais de transport (75%), forfait mobilité durable
- Site facilement accessible : arrêt de bus de ville devant l'hôpital (ligne 7)
Conditions
- Statut : CDD 6 mois - CDIsation selon les conditions en vigueur au SILGOM.
- Temps de travail : 100%
Poste à pourvoir dès que possible
