Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines

Depuis plus de 70 ans, l'Assurance Maladie joue un rôle majeur au service de la solidarité nationale.
L'Assurance Maladie protège durablement la santé de chacun, garantit ainsi un accès universel aux droits et permet l'accès aux soins.

Pour réussir sa mission, la CPAM de la Nièvre a déployé une politique de ressources humaines ambitieuse qui s'articule autour de 3 leviers:
- Anticiper les transformations des métiers et accompagner les trajectoires professionnelles
- Diffuser l'innovation dans les pratiques managériales
- Cultiver la performance sociale et la qualité de vie au travail.

Dans le cadre d'un remplacement, la CPAM de la Nièvre, recrute un technicien du personnel H/F à contrat à durée déterminée du 6 mai au 31 juillet 2024.

Le recrutement se fera au niveau 3 de la grille de classification de la convention collective des organismes de Sécurité Sociale (rémunération mensuelle brute 1 808 euros brut sur 14 mois - titre restaurant - horaires variables).

1. Contexte et conditions d'exercice du métier

Vous serez placé.e sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, et contribuerez à la mise en œuvre de la stratégie RH de l'organisme en traitant les données individuelles et collectives du personnel.

2. Missions / Activités
Vous participerez plus spécifiquement aux missions liées à la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences et de la gestion administrative du personnel. A ce titre, vous serez amené à:
- Suivre le plan de développement des compétences 2024 (inscriptions formations - complétude tableau de suivi ) ;
- Suivre les procédures de recrutements (complétude tableaux de bord, logiciel dédié recensement candidatures, envoi des convocations/refus, constitution dossiers administratifs, parcours d'intégration.) ;
- Réaliser divers tâches administratives (traitement de formulaires pour éléments variables de paie- suivi des congés et absences dans applicatif dédié - compilation de divers tableaux de bord - suivi du télétravail « avenants - indemnités télétravail exceptionnel » - suivi des salariés et lien médecine du travail « ex. convocations visites d'information » ;
- Assurer un suivi des demandes d'informations/réclamations via un outil spécifique.


3. Compétences

- Maitrise et aisance dans l'utilisation de l'outil informatique,
- Connaissances confirmées en droit du travail, législation sociale ;
- Bonne capacité d'apprentissage et de mémorisation de la législation et des règles de droit, des protocoles locaux ;
- Savoir respecter les procédures ;
- Bonne capacité à atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs (rapidité, saisie.) ;
- Respecter le secret professionnel ;
- Faire preuve de discrétion et d'esprit d'équipe ;
- Assurer un reporting auprès du responsable RH.
Vous êtes rigoureux(se), méthodique, vous appréciez le travail en équipe. Rejoignez notre équipe !
4/ Formation

BAC +2 dans le domaine des ressources humaines.
Une expérience dans le secteur des Ressources Humaines sera un atout.

Le candidat (H/F) retenu(e) s'engage à respecter l'ensemble des règles liées à la Politique de Sécurité du Système d'Information (PSSI).


Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être adressées à Madame GAUTHIER, Responsable des Ressources humaines au plus tard le 19 avril 2024 à recrutement-581.cpam-nievre@assurance-maladie.fr.

Un entretien avec la Responsable des Ressources Humaines sera organisé vendredi 26 avril après-midi.