informations générales
Nancy
Nous recherchons un Gestionnaire Administratif Ressources Humaines (H/F) en contrat à durée déterminée à temps plein, pour un remplacement d'une durée de 6 mois.
Date de prise de fonction : 10 juin 2024
Le poste est à pourvoir au Siège de la Caf, situé 21 rue Saint Lambert à Nancy
Venez rejoindre notre équipe composée d'une Responsable Ressources Humaines, d'un Coordinateur Gestion Administrative du Personnel, de trois Gestionnaires Ressources Humaines et de deux Chargées de Développement RH
Description du poste :
Au sein de la Branche Ressources, le Pôle Ressources Humaines est composé d'une équipe de 6 personnes rattachées à la Responsable Ressources Humaines, les principales missions du Gestionnaire Ressources Humaines sont les suivantes :
- Gestion d'un portefeuille de salariés en assurant l'ensemble des actes de gestion administrative du personnel (formalités administratives et contractuelles, paie, horaires, absences, parcours et évolution professionnelles, entrée et sortie des salariés...)
- Traitement des données individuelles des salariés.
- Préparation des éléments de paie, numérisation et transmission au Service National de Gestion de la Paie (dans le cadre d'une mutualisation régionale des services paie)
- Contrôle et supervision qualitative des données et résultats paie.
- Information et conseil des salariés sur leurs droits et obligations légales et conventionnelles.
- Information et accompagnement des managers dans le suivi des situations professionnelles de leurs collaborateurs.
- Interaction avec des partenaires externes ( Médecine du travail, complémentaire santé, prévoyance, CPAM .)
- Participation à diverses activités transverses au sein du Pôle RH et de la Branche Ressources
Votre Formation :
Titulaire d'un diplôme Bac+2 minimum en Ressources Humaines
Vous disposez idéalement d'une première expérience en gestion des ressources humaines et plus particulièrement dans le domaine de la paie ou de la gestion administrative du personnel
Vos Compétences :
Maîtrise de la législation en matière de paie et de droit du travail
Connaissance des techniques de paie
Capacité d'adaptation et d'apprentissage des dispositions conventionnelles
Sens du travail en équipe
Qualités relationnelles et communicationnelles
Qualité de l'expression orale et rédactionnelle
Capacité d'autonomie
Capacité d'anticipation et de veille
Sens du service et de l'écoute client
Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs
Rémunération et avantages :
Niveau 4 de la Classification (Convention collective du personnel de Sécurité sociale)
Salaire de 1917,76 € brut mensuel sur 14 mois soit 26848,64€ brut annuel.
Evolution salariale : par valorisation de l'expérience (ancienneté) et du développement professionnel (compétences).
Être salarié(e) Caf 54 c'est aussi
36 heures hebdo avec acquisition de RTT
Horaires de travail flexibles (variables)
Tickets restaurant
Remboursement à hauteur de 50% des titres de transport,
Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur,
Prime d'intéressement,
Participation aux frais de garde d'enfant (prime de crèche)
CSE
Parking
Proximité centre -ville et gare SNCF
Et bien d'autres raisons encore, à découvrir en cliquant sur le lien : https://www.lasecurecrute.fr/pourquoi-rejoindre-la-secu/plaquette-avantages
Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée.
Conformément aux engagements pris par la Caf en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l'objet d'une adaptation du poste de travail si nécessaire.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireDate de prise de fonction : 10 juin 2024
Le poste est à pourvoir au Siège de la Caf, situé 21 rue Saint Lambert à Nancy
Venez rejoindre notre équipe composée d'une Responsable Ressources Humaines, d'un Coordinateur Gestion Administrative du Personnel, de trois Gestionnaires Ressources Humaines et de deux Chargées de Développement RH
Description du poste :
Au sein de la Branche Ressources, le Pôle Ressources Humaines est composé d'une équipe de 6 personnes rattachées à la Responsable Ressources Humaines, les principales missions du Gestionnaire Ressources Humaines sont les suivantes :
- Gestion d'un portefeuille de salariés en assurant l'ensemble des actes de gestion administrative du personnel (formalités administratives et contractuelles, paie, horaires, absences, parcours et évolution professionnelles, entrée et sortie des salariés...)
- Traitement des données individuelles des salariés.
- Préparation des éléments de paie, numérisation et transmission au Service National de Gestion de la Paie (dans le cadre d'une mutualisation régionale des services paie)
- Contrôle et supervision qualitative des données et résultats paie.
- Information et conseil des salariés sur leurs droits et obligations légales et conventionnelles.
- Information et accompagnement des managers dans le suivi des situations professionnelles de leurs collaborateurs.
- Interaction avec des partenaires externes ( Médecine du travail, complémentaire santé, prévoyance, CPAM .)
- Participation à diverses activités transverses au sein du Pôle RH et de la Branche Ressources
Votre Formation :
Titulaire d'un diplôme Bac+2 minimum en Ressources Humaines
Vous disposez idéalement d'une première expérience en gestion des ressources humaines et plus particulièrement dans le domaine de la paie ou de la gestion administrative du personnel
Vos Compétences :
Maîtrise de la législation en matière de paie et de droit du travail
Connaissance des techniques de paie
Capacité d'adaptation et d'apprentissage des dispositions conventionnelles
Sens du travail en équipe
Qualités relationnelles et communicationnelles
Qualité de l'expression orale et rédactionnelle
Capacité d'autonomie
Capacité d'anticipation et de veille
Sens du service et de l'écoute client
Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs
Rémunération et avantages :
Niveau 4 de la Classification (Convention collective du personnel de Sécurité sociale)
Salaire de 1917,76 € brut mensuel sur 14 mois soit 26848,64€ brut annuel.
Evolution salariale : par valorisation de l'expérience (ancienneté) et du développement professionnel (compétences).
Être salarié(e) Caf 54 c'est aussi
36 heures hebdo avec acquisition de RTT
Horaires de travail flexibles (variables)
Tickets restaurant
Remboursement à hauteur de 50% des titres de transport,
Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur,
Prime d'intéressement,
Participation aux frais de garde d'enfant (prime de crèche)
CSE
Parking
Proximité centre -ville et gare SNCF
Et bien d'autres raisons encore, à découvrir en cliquant sur le lien : https://www.lasecurecrute.fr/pourquoi-rejoindre-la-secu/plaquette-avantages
Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée.
Conformément aux engagements pris par la Caf en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l'objet d'une adaptation du poste de travail si nécessaire.
