informations générales
Castelnau-Rivière-Basse
CDD
A l'EPAS 65 (Établissement Public d'Accompagnement et de Soins), nous accueillons et accompagnons des personnes adultes en situation de vulnérabilité liée au handicap et/ou vieillissement afin de prévenir la dépendance en agissant sur les facteurs de fragilisation et en favorisant l'autonomie.
Chaque jour, les 230 agents de l'établissement œuvrent sur nos différents sites répartis sur le département des Hautes-Pyrénées :
- un ESAT implanté sur cinq sites avec au total 238 places dont un parc de loisirs et 1 hôtel-restaurant
- deux Foyers d'Hébergement avec au total 72 places
- un service de mandataire judiciaire prenant en charge environ 110 mesures de protection
- un Foyer de Vie de 48 places
- un SAVS réparti sur 5 sites avec au total 121 places
- un EHPAD de 70 lits
- un SAMSAH de 19 places
Votre mission :
Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines et au sein d'une équipe composée de 3 gestionnaires, vous assurerez la gestion administrative relative aux travailleurs de l'ESAT :
- Gestion des effectifs (env. 238 travailleurs accompagnés sur 5 sites du département)
- Gestion des temps
- Gestion de l'absentéisme (maladie et accident de travail)
- Gestion de la paie et des déclarations sociales et fiscales afférentes (calcul de la paie, DSN, bordereau ASP)
- Réalisation de tâches administratives diverses (classement, courrier et compte rendus)
- Participation à la rédaction de rapports annuels
- Suivi de tableaux de bord
- Participation à l'élaboration du budget prévisionnel et réalisé
Contrat : CDD 3 mois renouvelable
Date de prise de poste : 01/01/2026
Horaires : 18h45 hebdomadaires (poste à mi-temps avec 7,5 RTT)
Votre profil :
Vous recherchez à donner du sens à votre travail en contribuant à l'offre d'accompagnement que nous proposons et vous êtes attiré(e) par les valeurs du service public. Voici les principales compétences et qualités nécessaires pour assurer les missions du poste :
- Connaissance de la réglementation applicable aux ESAT
- Gestion des ressources humaines
- Gestion de la paie
- Gestion administrative
- Utilisation des outils bureautiques
- Rigueur, méthode et anticipation
- Autonomie, réactivité
- Qualités relationnelles, discrétion, intégrité et loyauté
- Sens de l'écoute
- Capacité à travailler en équipe
- Capacités rédactionnelles
Vous n'avez pas toutes les compétences nécessaires pour ce poste, nous pouvons vous former pour accompagner votre évolution professionnelle.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireChaque jour, les 230 agents de l'établissement œuvrent sur nos différents sites répartis sur le département des Hautes-Pyrénées :
- un ESAT implanté sur cinq sites avec au total 238 places dont un parc de loisirs et 1 hôtel-restaurant
- deux Foyers d'Hébergement avec au total 72 places
- un service de mandataire judiciaire prenant en charge environ 110 mesures de protection
- un Foyer de Vie de 48 places
- un SAVS réparti sur 5 sites avec au total 121 places
- un EHPAD de 70 lits
- un SAMSAH de 19 places
Votre mission :
Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines et au sein d'une équipe composée de 3 gestionnaires, vous assurerez la gestion administrative relative aux travailleurs de l'ESAT :
- Gestion des effectifs (env. 238 travailleurs accompagnés sur 5 sites du département)
- Gestion des temps
- Gestion de l'absentéisme (maladie et accident de travail)
- Gestion de la paie et des déclarations sociales et fiscales afférentes (calcul de la paie, DSN, bordereau ASP)
- Réalisation de tâches administratives diverses (classement, courrier et compte rendus)
- Participation à la rédaction de rapports annuels
- Suivi de tableaux de bord
- Participation à l'élaboration du budget prévisionnel et réalisé
Contrat : CDD 3 mois renouvelable
Date de prise de poste : 01/01/2026
Horaires : 18h45 hebdomadaires (poste à mi-temps avec 7,5 RTT)
Votre profil :
Vous recherchez à donner du sens à votre travail en contribuant à l'offre d'accompagnement que nous proposons et vous êtes attiré(e) par les valeurs du service public. Voici les principales compétences et qualités nécessaires pour assurer les missions du poste :
- Connaissance de la réglementation applicable aux ESAT
- Gestion des ressources humaines
- Gestion de la paie
- Gestion administrative
- Utilisation des outils bureautiques
- Rigueur, méthode et anticipation
- Autonomie, réactivité
- Qualités relationnelles, discrétion, intégrité et loyauté
- Sens de l'écoute
- Capacité à travailler en équipe
- Capacités rédactionnelles
Vous n'avez pas toutes les compétences nécessaires pour ce poste, nous pouvons vous former pour accompagner votre évolution professionnelle.
