informations générales
Thuir
CDD
Missions principales :
- Réaliser les activités de gestion des ressources humaines dans les différents secteurs : carrières, absentéisme et protection sociale, paye et gestion du temps de travail, dans le respect des règles et procédures définies
- Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement.
Missions Spécifiques dans les domaines RH dédiés :
- Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement
- Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement
- Gestion administrative collective et individuelle des agents
- Gestion et traitement des données / informations
- Rédaction de courriers relatifs aux missions confiées
- Renseignement et mise à jour des tableaux de bord et autres tableaux de suivi
- Suivi et contrôle budgétaire relatif aux domaines confiés
* Secteur Gestion du temps :
- Suivi des délégations syndicales : mise à jour des protocoles et contrôle des droits en lien avec la gestionnaire temps de travail
- Gestion du temps de travail des psychologues
- Mise en adéquation sur le logiciel GTT du planning des agents
- Participation aux activités GTT en lien avec le respect et à la mise en uvre du cadre règlementaire relatif au temps de travail du personnel non médical au sein de l'établissement
* Gestion des accès physiques :
- Gestion et suivi des attributions de badges dans le respect des règles HDS, en binôme avec la gestionnaire chargée de la gestion du temps
* Secteur paye :
- Saisie et Contrôle des éléments variables de paye
* Secteur Absentéisme et Protection sociale :
- Traitement et suivi des contrôles médicaux
- Enregistrement des maladies ordinaires et déclaration net entreprise
* Secteur Carrières et Retraite :
- Gestion et Suivi des temps partiels
- Suivi des évaluations des agents stagiaires
- Traitement et suivi des départs et arrivées par mutation
- Rédaction des états signalétiques et relevés de carrière
- Gestion des positions statutaires : congé parental, disponibilité, détachement
- Réalisation des calculs de reprise d'ancienneté
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- Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement.
Missions Spécifiques dans les domaines RH dédiés :
- Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement
- Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement
- Gestion administrative collective et individuelle des agents
- Gestion et traitement des données / informations
- Rédaction de courriers relatifs aux missions confiées
- Renseignement et mise à jour des tableaux de bord et autres tableaux de suivi
- Suivi et contrôle budgétaire relatif aux domaines confiés
* Secteur Gestion du temps :
- Suivi des délégations syndicales : mise à jour des protocoles et contrôle des droits en lien avec la gestionnaire temps de travail
- Gestion du temps de travail des psychologues
- Mise en adéquation sur le logiciel GTT du planning des agents
- Participation aux activités GTT en lien avec le respect et à la mise en uvre du cadre règlementaire relatif au temps de travail du personnel non médical au sein de l'établissement
* Gestion des accès physiques :
- Gestion et suivi des attributions de badges dans le respect des règles HDS, en binôme avec la gestionnaire chargée de la gestion du temps
* Secteur paye :
- Saisie et Contrôle des éléments variables de paye
* Secteur Absentéisme et Protection sociale :
- Traitement et suivi des contrôles médicaux
- Enregistrement des maladies ordinaires et déclaration net entreprise
* Secteur Carrières et Retraite :
- Gestion et Suivi des temps partiels
- Suivi des évaluations des agents stagiaires
- Traitement et suivi des départs et arrivées par mutation
- Rédaction des états signalétiques et relevés de carrière
- Gestion des positions statutaires : congé parental, disponibilité, détachement
- Réalisation des calculs de reprise d'ancienneté
