informations générales
Bouches-du-Rhône
MClassification conventionnelle : CCNT 66 - Annexe 2 - Grille Technicien Supérieur
Mission Générale :
Le Technicien supérieur RH exerce sa fonction sur un ou plusieurs établissements de l'association. Il peut être intégré à une équipe de travail pour les sites les plus importants. Il est en lien fonctionnel continu avec le service DRH du siège social.
Missions :
- Participer à la transmission des informations nécessaires à l'intégration du salarié.
- Participer à l'embauche des salariés
- Assurer le suivi des adhésions à la mutuelle
- Participer à la mise en œuvre du processus paye Encadrement ou TH conformément aux plannings de paie
- Organiser en lien sur consignes du directeur de complexe et en lien avec le service DRH les commissions de recrutement des CDI et CDD longs
- Participer au déploiement des actions du plan de formation conformément à la procédure formation.
- Participer aux processus de prévention en matière de santé au travail
- Veiller à la mise à jour des indicateurs RH
- Assurer le suivi des contrats d'intérim
- Contribuer à l'élaboration des budgets prévisionnels et des Comptes Administratifs concernant la masse salariale (tableaux de charges du personnel).
- Assister et conseiller les membres de l'équipe et assurer une mission de conseil en lien avec ses connaissances techniques
Profil :
- Titulaire d'un diplôme de niveau BAC+2 exigé : type BTS, DUT dans le domaine des Ressources Humaines apprécié
- Expérience(s) professionnelle(s) requise(s) dans les Ressources humaines
- Compétences et aptitudes spécifiques attendues : maitrise des techniques de paie et de la législation sociale, connaissance de la convention collective CCN66, maîtrise des outils bureautiques dont Excel. Polyvalence, rigueur et précision, discrétion et respect de la confidentialité
CDD renouvelable
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Le Technicien supérieur RH exerce sa fonction sur un ou plusieurs établissements de l'association. Il peut être intégré à une équipe de travail pour les sites les plus importants. Il est en lien fonctionnel continu avec le service DRH du siège social.
Missions :
- Participer à la transmission des informations nécessaires à l'intégration du salarié.
- Participer à l'embauche des salariés
- Assurer le suivi des adhésions à la mutuelle
- Participer à la mise en œuvre du processus paye Encadrement ou TH conformément aux plannings de paie
- Organiser en lien sur consignes du directeur de complexe et en lien avec le service DRH les commissions de recrutement des CDI et CDD longs
- Participer au déploiement des actions du plan de formation conformément à la procédure formation.
- Participer aux processus de prévention en matière de santé au travail
- Veiller à la mise à jour des indicateurs RH
- Assurer le suivi des contrats d'intérim
- Contribuer à l'élaboration des budgets prévisionnels et des Comptes Administratifs concernant la masse salariale (tableaux de charges du personnel).
- Assister et conseiller les membres de l'équipe et assurer une mission de conseil en lien avec ses connaissances techniques
Profil :
- Titulaire d'un diplôme de niveau BAC+2 exigé : type BTS, DUT dans le domaine des Ressources Humaines apprécié
- Expérience(s) professionnelle(s) requise(s) dans les Ressources humaines
- Compétences et aptitudes spécifiques attendues : maitrise des techniques de paie et de la législation sociale, connaissance de la convention collective CCN66, maîtrise des outils bureautiques dont Excel. Polyvalence, rigueur et précision, discrétion et respect de la confidentialité
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