informations générales
Marseille
CDI
Établissement : Lycée Sully
Contrat : CDD de remplacement
Statut : Employé - Strate II - Degré 5 (Convention EPNL)
Temps plein : Horaires à définir
Avantages : 6 semaines de congés payés
Rattachement : Directeur Administratif et Financier (DAF)
Votre Profil : Autonomie et Rigueur Opérationnelle
Nous recherchons un professionnel de terrain qui se distingue par son autonomie et sa capacité d'analyse et d'une grande discrétion. Ce poste s'adresse à un profil qui apprécie l'autonomie, sait gérer ses priorités sans supervision constante et privilégie l'efficacité opérationnelle.
Votre capacité à prendre du recul sur les tâches à accomplir vous permet de garantir un environnement sécurisé et fonctionnel pour nos élèves.
Missions Principales
1. Pilotage de la maintenance, des espaces verts et contrôle qualité
Autonomie technique : Réaliser l'entretien général, l'entretien des espaces verts et les travaux de second œuvre (menuiserie, électricité, plomberie, peinture, gestion des déchets).
Analyse et diagnostic : Identifier l'origine des dysfonctionnements, évaluer l'urgence et choisir la solution technique la plus pérenne (prise de recul).
Exigence de qualité : Analyser la conformité du travail réalisé et s'assurer que les finitions répondent aux standards de l'établissement.
Gestion des priorités : Organiser son planning quotidien en fonction des urgences signalées et du plan de maintenance préventive.
2. Accompagnement et suivi de l'apprentissage
Pilotage de l'apprenti : Vous êtes le référent technique d'un apprenti, qui peut être amené à intervenir en autonomie. Vous devez piloter ses missions, lui donner des directives claires et contrôler systématiquement la qualité de son travail.
Transfert de savoir-faire : Veiller à ce que l'apprenti adopte les bons gestes techniques et respecte les règles de sécurité.
3. Gestion Logistique et Stocks
Prise d'initiative : Anticiper les besoins en matériel pour éviter toute rupture.
Optimisation : Préparer les demandes de devis et organiser le stockage de manière à optimiser l'espace et la sécurité.
4. Posture et Environnement de travail
Focus professionnel : Nous valorisons un profil concentré, capable de mener ses missions à bien avec une grande autonomie. Votre sens des responsabilités vous pousse à privilégier la réalisation de vos missions et le calme nécessaire à l'apprentissage dans l'établissement.
Posture éducative : Adopter un comportement exemplaire et une communication adaptée aux usagers (élèves et personnels).
Compétences Requises
Expertise technique : Maintenance multi-technique maîtrisée.
Capacité d'analyse : Savoir prioriser les interventions et évaluer la qualité des rendus.
Savoir-être : Grande capacité de concentration, travailleur, autonome et respectueux de la confidentialité.
Expérience : 1 à 3 ans minimum, idéalement en ERP (Établissement Recevant du Public).
Rémunération : entre 1850 € et 2100 € bruts mensuels selon profil
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireContrat : CDD de remplacement
Statut : Employé - Strate II - Degré 5 (Convention EPNL)
Temps plein : Horaires à définir
Avantages : 6 semaines de congés payés
Rattachement : Directeur Administratif et Financier (DAF)
Votre Profil : Autonomie et Rigueur Opérationnelle
Nous recherchons un professionnel de terrain qui se distingue par son autonomie et sa capacité d'analyse et d'une grande discrétion. Ce poste s'adresse à un profil qui apprécie l'autonomie, sait gérer ses priorités sans supervision constante et privilégie l'efficacité opérationnelle.
Votre capacité à prendre du recul sur les tâches à accomplir vous permet de garantir un environnement sécurisé et fonctionnel pour nos élèves.
Missions Principales
1. Pilotage de la maintenance, des espaces verts et contrôle qualité
Autonomie technique : Réaliser l'entretien général, l'entretien des espaces verts et les travaux de second œuvre (menuiserie, électricité, plomberie, peinture, gestion des déchets).
Analyse et diagnostic : Identifier l'origine des dysfonctionnements, évaluer l'urgence et choisir la solution technique la plus pérenne (prise de recul).
Exigence de qualité : Analyser la conformité du travail réalisé et s'assurer que les finitions répondent aux standards de l'établissement.
Gestion des priorités : Organiser son planning quotidien en fonction des urgences signalées et du plan de maintenance préventive.
2. Accompagnement et suivi de l'apprentissage
Pilotage de l'apprenti : Vous êtes le référent technique d'un apprenti, qui peut être amené à intervenir en autonomie. Vous devez piloter ses missions, lui donner des directives claires et contrôler systématiquement la qualité de son travail.
Transfert de savoir-faire : Veiller à ce que l'apprenti adopte les bons gestes techniques et respecte les règles de sécurité.
3. Gestion Logistique et Stocks
Prise d'initiative : Anticiper les besoins en matériel pour éviter toute rupture.
Optimisation : Préparer les demandes de devis et organiser le stockage de manière à optimiser l'espace et la sécurité.
4. Posture et Environnement de travail
Focus professionnel : Nous valorisons un profil concentré, capable de mener ses missions à bien avec une grande autonomie. Votre sens des responsabilités vous pousse à privilégier la réalisation de vos missions et le calme nécessaire à l'apprentissage dans l'établissement.
Posture éducative : Adopter un comportement exemplaire et une communication adaptée aux usagers (élèves et personnels).
Compétences Requises
Expertise technique : Maintenance multi-technique maîtrisée.
Capacité d'analyse : Savoir prioriser les interventions et évaluer la qualité des rendus.
Savoir-être : Grande capacité de concentration, travailleur, autonome et respectueux de la confidentialité.
Expérience : 1 à 3 ans minimum, idéalement en ERP (Établissement Recevant du Public).
Rémunération : entre 1850 € et 2100 € bruts mensuels selon profil
