informations générales
Laizé
- Contexte
Centre équestre, situé en Saône-et-Loire (71), accueillant environ 250 licenciés et disposant d'une cavalerie de 100 poneys et chevaux. Structure équipée de belles installations (écuries, manèges, carrières, cross, selleries, etc.)
Avec une équipe d'environ 9 ETP (enseignants, palefreniers, personnel administratif), la structure privilégie une ambiance familiale tout en proposant des offres adaptées à tous les publics : découverte de l'équitation, loisir ou compétition (concours complet, saut d'obstacle, dressage, etc.).
- Mission principale
Sous l'autorité hiérarchique et fonctionnelle de la gérance, vous serez chargé(e) d'assurer la direction générale du centre équestre.
Votre rôle consistera à :
Définir la gestion stratégique et opérationnelle de la structure et en assurer le suivi.
Garantir le bon fonctionnement, la rentabilité, la sécurité et la satisfaction des cavaliers, des propriétaires et du personnel.
- Responsabilités principales
* Piloter la gestion administrative, financière et humaine de la structure.
* Superviser le bon fonctionnement des écuries et des installations.
* S'assurer du bien-être des chevaux, de la sécurité de tous, de la qualité des services et des pratiques écoresponsables.
* Développer et promouvoir l'activité du centre (adhérents, pensions, enseignement, classes vertes, stages, événements, partenariats, etc.).
* Maintenir l'esprit familial et la cohésion d'équipe.
* Conduire des actions et projets à dimension écologique et pédagogique en lien avec la nature et les chevaux.
- Compétences clés
Maîtrise de la gestion d'entreprise (économique, financière) et du management d'équipe.
Bonnes connaissances du milieu équestre et du bien-être animal, en conformité avec la convention collective et les réglementations en vigueur.
Bonnes compétences en communication, organisation et prise de décision.
Maîtrise des outils bureautiques.
Leadership bienveillant, sens du relationnel et esprit d'équipe.
Goût du terrain, polyvalence, autonomie et réactivité.
- Formation et expérience
Niveau Bac +3 à Bac +5 en gestion, management, commerce ou secteur équin (ex. BTS ACSE, Licence pro management équestre, BPJEPS, DJEPS, BEES « sports équestres », etc.).
Idéalement 3 à 5 ans dans la gestion d'une structure équine ou d'une entreprise à effectif similaire.
Sens du contact, esprit d'équipe et goût du terrain.
- Conditions du poste :
Contrat : CDD de 12 mois renouvelable.
Temps de travail : Temps plein, présence quotidienne sur site.
Horaires : Variables selon l'activité, incluant week-ends et événements.
Rémunération : Selon expérience et profil, basée sur la convention collective des centres équestres.
Disponibilité : Poste à pourvoir dès que possible.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireCentre équestre, situé en Saône-et-Loire (71), accueillant environ 250 licenciés et disposant d'une cavalerie de 100 poneys et chevaux. Structure équipée de belles installations (écuries, manèges, carrières, cross, selleries, etc.)
Avec une équipe d'environ 9 ETP (enseignants, palefreniers, personnel administratif), la structure privilégie une ambiance familiale tout en proposant des offres adaptées à tous les publics : découverte de l'équitation, loisir ou compétition (concours complet, saut d'obstacle, dressage, etc.).
- Mission principale
Sous l'autorité hiérarchique et fonctionnelle de la gérance, vous serez chargé(e) d'assurer la direction générale du centre équestre.
Votre rôle consistera à :
Définir la gestion stratégique et opérationnelle de la structure et en assurer le suivi.
Garantir le bon fonctionnement, la rentabilité, la sécurité et la satisfaction des cavaliers, des propriétaires et du personnel.
- Responsabilités principales
* Piloter la gestion administrative, financière et humaine de la structure.
* Superviser le bon fonctionnement des écuries et des installations.
* S'assurer du bien-être des chevaux, de la sécurité de tous, de la qualité des services et des pratiques écoresponsables.
* Développer et promouvoir l'activité du centre (adhérents, pensions, enseignement, classes vertes, stages, événements, partenariats, etc.).
* Maintenir l'esprit familial et la cohésion d'équipe.
* Conduire des actions et projets à dimension écologique et pédagogique en lien avec la nature et les chevaux.
- Compétences clés
Maîtrise de la gestion d'entreprise (économique, financière) et du management d'équipe.
Bonnes connaissances du milieu équestre et du bien-être animal, en conformité avec la convention collective et les réglementations en vigueur.
Bonnes compétences en communication, organisation et prise de décision.
Maîtrise des outils bureautiques.
Leadership bienveillant, sens du relationnel et esprit d'équipe.
Goût du terrain, polyvalence, autonomie et réactivité.
- Formation et expérience
Niveau Bac +3 à Bac +5 en gestion, management, commerce ou secteur équin (ex. BTS ACSE, Licence pro management équestre, BPJEPS, DJEPS, BEES « sports équestres », etc.).
Idéalement 3 à 5 ans dans la gestion d'une structure équine ou d'une entreprise à effectif similaire.
Sens du contact, esprit d'équipe et goût du terrain.
- Conditions du poste :
Contrat : CDD de 12 mois renouvelable.
Temps de travail : Temps plein, présence quotidienne sur site.
Horaires : Variables selon l'activité, incluant week-ends et événements.
Rémunération : Selon expérience et profil, basée sur la convention collective des centres équestres.
Disponibilité : Poste à pourvoir dès que possible.
