informations générales
Étain
Sous la responsabilité de la direction, l'encadrant technique d'insertion a pour mission l'encadrement technique, l'accompagnement et la formation des salariés en insertion.
Il travaille en collaboration étroite avec ses collègues et la conseillère en insertion sociale et professionnelle pour lever les freins à l'emploi et favoriser la montée en compétences des membres de l'équipe.
L'activité principale de la structure s'effectue dans le domaine des espaces verts, de l'aménagement de l'environnement, du nettoyage, de l'entretien du patrimoine bâti.
MISSIONS GÉNÉRALES
1. Encadrement technique et pédagogique du chantier d'insertion :
- Accueillir et encadrer le personnel en insertion.
- Accompagner et former le personnel en insertion dans leurs tâches.
- Communiquer et donner les consignes de travail.
- Veiller au respect du règlement intérieur et des procédures.
- Contrôler et vérifier la qualité du travail réalisé par l'équipe.
- Réaliser les évaluations professionnelles techniques.
- Évaluer la montée en compétences du personnel en insertion.
2. Préparation et gestion technique du chantier d'insertion :
- Gérer et développer les activités techniques du chantier d'insertion.
- Participer à la définition des moyens nécessaires à l'activité du chantier.
- Contribuer à l'étude et à la faisabilité des actions entreprises.
- Organiser l'approvisionnement des matériaux et assurer la logistique générale (inventaire, suivi des stocks).
- Garantir la conformité aux réglementations en vigueur.
3. Coordination avec les équipes :
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes pour assurer l'efficacité des activités et le bon suivi des tâches.
- Fournir un soutien technique pour résoudre les problèmes rencontrés et optimiser les performances de l'équipe.
- Faciliter la communication entre le personnel en insertion et la hiérarchie.
4. Autres missions :
- Tenir à jour les documents administratifs relatifs à l'activité.
- Représenter l'association auprès des partenaires.
- Participer aux réunions d'équipe.
- Réaliser des bilans qualitatifs et quantitatifs des actions menées.
- Contribuer à la vie associative et à la dynamique du groupe.
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
- Expérience de terrain indispensable, notamment dans le secteur de l'insertion et adhésion aux valeurs de l'économie sociale et solidaire
- Maîtrise de l'ensemble des aspects liés à l'entretien des espaces verts et aux outils et leur entretien
- Ayant des connaissances en peinture, rénovation intérieure et extérieure de bâtiments
- Savoir travailler en équipe, en intelligence collective et dans la transparence avec le cercle de pilotage
- Faire preuve de rigueur et d'organisation, avoir une capacité élevée d'anticipation, de prise d'initiatives, une grande réactivité et une bonne gestion de la charge de travail, du temps et du stress
- Compétences pédagogiques et capacité à travailler en étroite collaboration avec les équipes et la conseillère en insertion.
- Application rigoureuse des consignes et des règles de sécurité
- Polyvalent, fédérateur, dynamique
- Excellentes qualités relationnelles et compétences en gestion d'équipe.
- Dynamisme, organisation et gestion des priorités.
- Respect de la hiérarchie et des consignes de sécurité.
- Diplôme Niveau V ou IV avec expérience significative.
- Permis B et véhicule indispensable.
- Horaires adaptables selon les besoins de l'atelier
Poste à pourvoir au 1er janvier suite à départ en retraite
CDD de 6 mois pouvant évoluer vers un CDI
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireIl travaille en collaboration étroite avec ses collègues et la conseillère en insertion sociale et professionnelle pour lever les freins à l'emploi et favoriser la montée en compétences des membres de l'équipe.
L'activité principale de la structure s'effectue dans le domaine des espaces verts, de l'aménagement de l'environnement, du nettoyage, de l'entretien du patrimoine bâti.
MISSIONS GÉNÉRALES
1. Encadrement technique et pédagogique du chantier d'insertion :
- Accueillir et encadrer le personnel en insertion.
- Accompagner et former le personnel en insertion dans leurs tâches.
- Communiquer et donner les consignes de travail.
- Veiller au respect du règlement intérieur et des procédures.
- Contrôler et vérifier la qualité du travail réalisé par l'équipe.
- Réaliser les évaluations professionnelles techniques.
- Évaluer la montée en compétences du personnel en insertion.
2. Préparation et gestion technique du chantier d'insertion :
- Gérer et développer les activités techniques du chantier d'insertion.
- Participer à la définition des moyens nécessaires à l'activité du chantier.
- Contribuer à l'étude et à la faisabilité des actions entreprises.
- Organiser l'approvisionnement des matériaux et assurer la logistique générale (inventaire, suivi des stocks).
- Garantir la conformité aux réglementations en vigueur.
3. Coordination avec les équipes :
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes pour assurer l'efficacité des activités et le bon suivi des tâches.
- Fournir un soutien technique pour résoudre les problèmes rencontrés et optimiser les performances de l'équipe.
- Faciliter la communication entre le personnel en insertion et la hiérarchie.
4. Autres missions :
- Tenir à jour les documents administratifs relatifs à l'activité.
- Représenter l'association auprès des partenaires.
- Participer aux réunions d'équipe.
- Réaliser des bilans qualitatifs et quantitatifs des actions menées.
- Contribuer à la vie associative et à la dynamique du groupe.
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
- Expérience de terrain indispensable, notamment dans le secteur de l'insertion et adhésion aux valeurs de l'économie sociale et solidaire
- Maîtrise de l'ensemble des aspects liés à l'entretien des espaces verts et aux outils et leur entretien
- Ayant des connaissances en peinture, rénovation intérieure et extérieure de bâtiments
- Savoir travailler en équipe, en intelligence collective et dans la transparence avec le cercle de pilotage
- Faire preuve de rigueur et d'organisation, avoir une capacité élevée d'anticipation, de prise d'initiatives, une grande réactivité et une bonne gestion de la charge de travail, du temps et du stress
- Compétences pédagogiques et capacité à travailler en étroite collaboration avec les équipes et la conseillère en insertion.
- Application rigoureuse des consignes et des règles de sécurité
- Polyvalent, fédérateur, dynamique
- Excellentes qualités relationnelles et compétences en gestion d'équipe.
- Dynamisme, organisation et gestion des priorités.
- Respect de la hiérarchie et des consignes de sécurité.
- Diplôme Niveau V ou IV avec expérience significative.
- Permis B et véhicule indispensable.
- Horaires adaptables selon les besoins de l'atelier
Poste à pourvoir au 1er janvier suite à départ en retraite
CDD de 6 mois pouvant évoluer vers un CDI
