informations générales
Laval
La Mission Locale de la Mayenne est une association, avec une mission de Service Public de l'Emploi en faveur de l'insertion professionnelle et sociale des jeunes de 16 à 25 ans sortis du système scolaire.
A ce titre, elle porte des missions de repérage, d'accueil, d'information, d'orientation et d'accompagnement des jeunes en leur assurant un soutien personnalisé et global.
Ses valeurs : Proximité, Ecoute, Respect, Valorisation, Accès à l'autonomie, Equité.
Concrètement, elle accueille annuellement plus de 3 300 jeunes mayennais via ses 3 antennes (Mayenne, Laval et Château-Gontier) et ses 21 lieux d'accueil répartis sur le département.
Elle compte à ce jour 52 professionnels engagés au quotidien au service des jeunes. Elle développe de nombreux projets innovants en réponse aux besoins des jeunes relatifs à la vie quotidienne, l'orientation, la formation et l'emploi des jeunes.
Contexte du recrutement :
La Direction est attachée à un mode de management respectueux, ouvert, collaboratif et exigeant.
Dans le cadre d'un remplacement du responsable actuel, suite à un arrêt maladie sans visibilité sur une date de retour, la Mission Locale de la Mayenne recrute un(e) responsable d'équipe, avec une responsabilité
- Territoriale : management d'une équipe de 15 conseillers(ères) sur l'antenne de Laval
Missions principales du poste :
- Le responsable de secteur est un cadre de direction, membre de l'équipe de direction (5 personnes suite au renforcement en cours, parallèle à ce recrutement)
- Aux cadres de direction sont confiées des responsabilités dont l'importance implique une grande indépendance dans l'organisation de son emploi du temps.
Il aide à la prise de décisions stratégiques. Il exerce, dans les limites fixées par la délégation, les prérogatives de l'employeur concernant la gestion du personnel et le fonctionnement courant de la structure.
Il organise et accompagne le travail de son équipe. Il clarifie les règles du jeu. Il fixe les objectifs, négocie les moyens, suit, contrôle, évalue les résultats et apprécie les performances. Il pilote son activité en mobilisant son équipe.
Il entretient des bonnes relations avec son équipe. Il informe pour donner du sens à l'action. Il organise sa disponibilité pour mieux écouter et mieux communiquer. Il soutient la motivation.
Description synthétique des compétences :
Représenter la structure dans le cadre stratégique auprès des partenaires institutionnel,
- Représenter la structure en apportant une contribution technique auprès de partenaires d'actions,
- Construire, développer un réseau de partenaires locaux et thématiques,
- Négocier dans le cadre de convention de partenariat,
- Organiser des réunions techniques internes et externes,
- Outiller l'activité d'insertion,
- Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels :
2024 : Contribuer à l'atteinte de l'objectif départemental relatif au Contrat Engagement jeunes / Mise en œuvre du projet associatif, stratégique de la Mission locale de la Mayenne et du plan d'actions 2024.
- Proposer des orientations sur la base d'un diagnostic partagé des besoins,
- Concevoir, conduire et évaluer différents projets,
- Animer et coordonner l'équipe de l'antenne de la Mission de la Mayenne (une douzaine de salariés en lien direct),
- Accompagner et évaluer l'évolution professionnelle des salariés,
- Participer à l'élaboration de supports de communication.
Profil attendu:
- Aptitudes à donner du sens, créer de l'adhésion, associer les équipes, susciter les initiatives, déléguer, organiser, soutenir l'équipe dans des aspects méthodologiques,
- Manager exemplaire en termes d'implication, sens des responsabilités, de la communication et de l'écoute, capacités d'analyse et de synthèse, facilités rédactionnelles, maîtrise des outils bureautiques et aisance informatique,
- Une expérience réussie en management
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Ses valeurs : Proximité, Ecoute, Respect, Valorisation, Accès à l'autonomie, Equité.
Concrètement, elle accueille annuellement plus de 3 300 jeunes mayennais via ses 3 antennes (Mayenne, Laval et Château-Gontier) et ses 21 lieux d'accueil répartis sur le département.
Elle compte à ce jour 52 professionnels engagés au quotidien au service des jeunes. Elle développe de nombreux projets innovants en réponse aux besoins des jeunes relatifs à la vie quotidienne, l'orientation, la formation et l'emploi des jeunes.
Contexte du recrutement :
La Direction est attachée à un mode de management respectueux, ouvert, collaboratif et exigeant.
Dans le cadre d'un remplacement du responsable actuel, suite à un arrêt maladie sans visibilité sur une date de retour, la Mission Locale de la Mayenne recrute un(e) responsable d'équipe, avec une responsabilité
- Territoriale : management d'une équipe de 15 conseillers(ères) sur l'antenne de Laval
Missions principales du poste :
- Le responsable de secteur est un cadre de direction, membre de l'équipe de direction (5 personnes suite au renforcement en cours, parallèle à ce recrutement)
- Aux cadres de direction sont confiées des responsabilités dont l'importance implique une grande indépendance dans l'organisation de son emploi du temps.
Il aide à la prise de décisions stratégiques. Il exerce, dans les limites fixées par la délégation, les prérogatives de l'employeur concernant la gestion du personnel et le fonctionnement courant de la structure.
Il organise et accompagne le travail de son équipe. Il clarifie les règles du jeu. Il fixe les objectifs, négocie les moyens, suit, contrôle, évalue les résultats et apprécie les performances. Il pilote son activité en mobilisant son équipe.
Il entretient des bonnes relations avec son équipe. Il informe pour donner du sens à l'action. Il organise sa disponibilité pour mieux écouter et mieux communiquer. Il soutient la motivation.
Description synthétique des compétences :
Représenter la structure dans le cadre stratégique auprès des partenaires institutionnel,
- Représenter la structure en apportant une contribution technique auprès de partenaires d'actions,
- Construire, développer un réseau de partenaires locaux et thématiques,
- Négocier dans le cadre de convention de partenariat,
- Organiser des réunions techniques internes et externes,
- Outiller l'activité d'insertion,
- Elaborer des projets de changement, piloter des projets institutionnels :
2024 : Contribuer à l'atteinte de l'objectif départemental relatif au Contrat Engagement jeunes / Mise en œuvre du projet associatif, stratégique de la Mission locale de la Mayenne et du plan d'actions 2024.
- Proposer des orientations sur la base d'un diagnostic partagé des besoins,
- Concevoir, conduire et évaluer différents projets,
- Animer et coordonner l'équipe de l'antenne de la Mission de la Mayenne (une douzaine de salariés en lien direct),
- Accompagner et évaluer l'évolution professionnelle des salariés,
- Participer à l'élaboration de supports de communication.
Profil attendu:
- Aptitudes à donner du sens, créer de l'adhésion, associer les équipes, susciter les initiatives, déléguer, organiser, soutenir l'équipe dans des aspects méthodologiques,
- Manager exemplaire en termes d'implication, sens des responsabilités, de la communication et de l'écoute, capacités d'analyse et de synthèse, facilités rédactionnelles, maîtrise des outils bureautiques et aisance informatique,
- Une expérience réussie en management
