informations générales
Champagnole
L'Encadrant(e) Technique d'Insertion Adjoint(e) exerce sa mission sous l'autorité de l'ETI Responsable de site, du Directeur du Pôle Ressourceries et de la
Direction de l'Association.
VOS MISSIONS :
INSERTION ET PRODUCTION
L'Encadrant(e) Technique d'Insertion Adjoint(e) participe au projet insertion de manière active ainsi qu'à la production et au développement du site (gestion administrative, de l'espace de vente, du stock, planification, organisation, etc.).
Il forme et encadre les salariés en parcours à leur poste de travail, les sensibilise sur les déchets, leurs fonctions et enjeux.
Il contribue à la réalisation des activités de collecte, de tri, de valorisation et de recyclage. Il participe à leur évaluation.
Il est en lien permanent avec l'accompagnateur(rice) socioprofessionnel(le).
COMPÉTENCES DU POSTE
- Planifier et contrôler le déroulement des étapes de production et le rythme de travail.
- Mettre en œuvre des outils pédagogiques pour la formation des salariés.
- Réaliser le suivi professionnel des salariés et proposer des axes d'évolution ou d'orientation.
- Établir les évaluations des savoir-faire et savoir-être.
QUALITÉS REQUISES :
- Capacité d'écoute et d'analyse, bon relationnel
- Capacité à travailler en équipe
- Sens de l'organisation et autonomie
- Adaptabilité, rigueur
- Maîtrise des logiciels informatiques de base
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VOS MISSIONS :
INSERTION ET PRODUCTION
L'Encadrant(e) Technique d'Insertion Adjoint(e) participe au projet insertion de manière active ainsi qu'à la production et au développement du site (gestion administrative, de l'espace de vente, du stock, planification, organisation, etc.).
Il forme et encadre les salariés en parcours à leur poste de travail, les sensibilise sur les déchets, leurs fonctions et enjeux.
Il contribue à la réalisation des activités de collecte, de tri, de valorisation et de recyclage. Il participe à leur évaluation.
Il est en lien permanent avec l'accompagnateur(rice) socioprofessionnel(le).
COMPÉTENCES DU POSTE
- Planifier et contrôler le déroulement des étapes de production et le rythme de travail.
- Mettre en œuvre des outils pédagogiques pour la formation des salariés.
- Réaliser le suivi professionnel des salariés et proposer des axes d'évolution ou d'orientation.
- Établir les évaluations des savoir-faire et savoir-être.
QUALITÉS REQUISES :
- Capacité d'écoute et d'analyse, bon relationnel
- Capacité à travailler en équipe
- Sens de l'organisation et autonomie
- Adaptabilité, rigueur
- Maîtrise des logiciels informatiques de base
