informations générales
Montélimar
CDI
En qualité de cadre du pôle Milieu Ouvert, le candidat sera intégré à l'équipe de direction. Par délégation du directeur, il aura la responsabilité :
- de coordonner le travail des équipes éducatives (animation des réunions, organisation du temps de travail.)
- de garantir la qualité de l'accompagnement éducatif, de mettre en œuvre et évaluer le projet personnalisé des mineurs suivis, et d'organiser le suivi de l'activité
- de garantir la mise en œuvre des outils et procédures déclinés dans le projet de service
- de plus, il aura une responsabilité transversale sur les différents services du pôle, avec notamment :
Le remplacement des autres cadres lors des périodes d'absence
La gestion de projets spécifiques, la contribution à la mise en œuvre du projet de service et l'animation de groupes de réflexion le cas échéant
Compétence et expérience professionnelle requises :
- Maîtrise technique liée aux activités et au secteur de la protection de l'enfance, avec une expérience significative (la connaissance de la mesure d'AEMO/AEMO R est un atout)
- Capacité de management d'équipe, aptitude à fédérer
- Capacités d'analyse, de synthèse, de rédaction écrite et de décision
- Aptitude à anticiper et à organiser, maîtrise des processus d'évaluation et des politiques sociales
- Capacité à proposer et porter des projets transversaux dans le cadre d'un fonctionnement en pôle
- Capacité à conduire le changement
Qualités requises
Capacités d'écoute, de rigueur et d'organisation
Capacités relationnelles pour animer et communiquer au sein d'une équipe, pour collaborer avec un environnement social territorial
Engagement, disponibilité, discrétion
Démarrage dès que possible pour un contrat renouvelable.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaire- de coordonner le travail des équipes éducatives (animation des réunions, organisation du temps de travail.)
- de garantir la qualité de l'accompagnement éducatif, de mettre en œuvre et évaluer le projet personnalisé des mineurs suivis, et d'organiser le suivi de l'activité
- de garantir la mise en œuvre des outils et procédures déclinés dans le projet de service
- de plus, il aura une responsabilité transversale sur les différents services du pôle, avec notamment :
Le remplacement des autres cadres lors des périodes d'absence
La gestion de projets spécifiques, la contribution à la mise en œuvre du projet de service et l'animation de groupes de réflexion le cas échéant
Compétence et expérience professionnelle requises :
- Maîtrise technique liée aux activités et au secteur de la protection de l'enfance, avec une expérience significative (la connaissance de la mesure d'AEMO/AEMO R est un atout)
- Capacité de management d'équipe, aptitude à fédérer
- Capacités d'analyse, de synthèse, de rédaction écrite et de décision
- Aptitude à anticiper et à organiser, maîtrise des processus d'évaluation et des politiques sociales
- Capacité à proposer et porter des projets transversaux dans le cadre d'un fonctionnement en pôle
- Capacité à conduire le changement
Qualités requises
Capacités d'écoute, de rigueur et d'organisation
Capacités relationnelles pour animer et communiquer au sein d'une équipe, pour collaborer avec un environnement social territorial
Engagement, disponibilité, discrétion
Démarrage dès que possible pour un contrat renouvelable.
