informations générales
Auxerre
Missions générales : Sur directive et par délégation du président, le (la) directeur (trice) a pour mission de :
Garantir la réalisation des objectifs et le maintien des patrimoines (technique, relationnel, social, bâtiments...),
Veiller à la pérennité du fonctionnement de la structure et des équilibres financiers des opérations qu'il (elle) a en charge,
Participer à l'élaboration de la stratégie de l'organisme et en conduire son développement,
Mettre en oeuvre la politique et les orientations retenues par les instances dirigeantes (CA) ,
Assurer une information régulière et aussi fréquente que de besoin à la présidence et au bureau.
Gérer la structure et ses ressources humaines,
Développer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel et les organisations syndicales de salariés,
Assurer l'application de la législation, des règles sociales, fiscales, budgétaires et comptables, le respect des normes en vigueur, la gestion et la maintenance des locaux,
Organiser le travail et les missions de l'équipe,
Assurer le développement partenarial, et représenter la structure auprès des partenaires institutionnels.
Assurer la gestion et le fonctionnement des activités de la structure, dans le respect de la législation cadre de la structure,
Activités principales : -Diriger la structure : assurer la direction comptable, économique, juridique et financière de la structure, organiser l'activité, définir et faire respecter le règlement de fonctionnement, assurer le respect des règles de sécurité dans la structure, opérer les contrôles.
-Faire vivre le projet socio-éducatif, présider le conseil de vie sociale,
-Piloter les projets,
-Rechercher les financements, rédiger les dossiers de subventions, et les bilans des actions,
-Développer les relations partenariales,
-Elaborer et suivre le budget, la paye, et la comptabilité de la structure,
-Suivre l'activité avec des indicateurs, statistiques et tableaux de bord,
-Tenir les délais et échéances,
-gérer les procédures, et veiller à la maintenance des bâtiments,
-Faire le lien avec le CA , le bureau et la présidence,
-Organiser les réunions de la gouvernance,
-Superviser le processus de sélection en cohérence avec le projet associatif, et l'évaluation de la structure.
-Elaborer la politique RH, organiser et animer les réunions d'équipe, gérer les conditions de travail, Organiser le travail de l'équipe (planification, création d'outils et de procédures internes) et le superviser, contrôler et gérer les dysfonctionnements,...
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Veiller à la pérennité du fonctionnement de la structure et des équilibres financiers des opérations qu'il (elle) a en charge,
Participer à l'élaboration de la stratégie de l'organisme et en conduire son développement,
Mettre en oeuvre la politique et les orientations retenues par les instances dirigeantes (CA) ,
Assurer une information régulière et aussi fréquente que de besoin à la présidence et au bureau.
Gérer la structure et ses ressources humaines,
Développer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel et les organisations syndicales de salariés,
Assurer l'application de la législation, des règles sociales, fiscales, budgétaires et comptables, le respect des normes en vigueur, la gestion et la maintenance des locaux,
Organiser le travail et les missions de l'équipe,
Assurer le développement partenarial, et représenter la structure auprès des partenaires institutionnels.
Assurer la gestion et le fonctionnement des activités de la structure, dans le respect de la législation cadre de la structure,
Activités principales : -Diriger la structure : assurer la direction comptable, économique, juridique et financière de la structure, organiser l'activité, définir et faire respecter le règlement de fonctionnement, assurer le respect des règles de sécurité dans la structure, opérer les contrôles.
-Faire vivre le projet socio-éducatif, présider le conseil de vie sociale,
-Piloter les projets,
-Rechercher les financements, rédiger les dossiers de subventions, et les bilans des actions,
-Développer les relations partenariales,
-Elaborer et suivre le budget, la paye, et la comptabilité de la structure,
-Suivre l'activité avec des indicateurs, statistiques et tableaux de bord,
-Tenir les délais et échéances,
-gérer les procédures, et veiller à la maintenance des bâtiments,
-Faire le lien avec le CA , le bureau et la présidence,
-Organiser les réunions de la gouvernance,
-Superviser le processus de sélection en cohérence avec le projet associatif, et l'évaluation de la structure.
-Elaborer la politique RH, organiser et animer les réunions d'équipe, gérer les conditions de travail, Organiser le travail de l'équipe (planification, création d'outils et de procédures internes) et le superviser, contrôler et gérer les dysfonctionnements,...
