Directeur(trice) structure hébergement réadaptation sociale

L'Association Vivre Avec l'Autisme recrute un DIRECTEUR (H/F) de l'EAM / GEM / LIAT. Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général et dans le cadre de sa Délégation, le directeur (H/F) de l'EAM les Charmilles (FAM + SAMSAH) - GEM - LIAT (Logements Inclusifs) est membre du Comité de Direction. En lien étroit avec les Chefs de Service et avec le support des ressources du Siège, il/elle est responsable du fonctionnement général, administratif, financier, humain et technique de l'ensemble des activités de l'établissement et des services et des relations avec les partenaires extérieurs. Le directeur (H/F) de l'EAM-GEM-LIAT est membre de droit, avec voix consultative, du Comité de Coordination et Conseil d'Administration de l'association.

Le FAM est implanté à Malzéville. Il accueille 31 adultes porteurs de TSA à Malzéville (23 en hébergement permanent, 1 en hébergement temporaire, 7 en accueil de jour).
Le SAMSAH est agrée pour accompagner 15 adultes TSA.
Le GEM et les 10 logements inclusifs sont implantés au centre de Nancy.
L'équipe médico-sociale pluridisciplinaire compte 45 salariés.

Missions principales
Adhérer aux valeurs et aux projets portés par l'Association VAAMM
Participer avec les élus du CA à l'élaboration et au suivi des projets associatifs
Définir une stratégie, élaborer et mettre en œuvre le projet d'établissement
Élaborer et actualiser les documents réglementaires du service
Rechercher à tout moment la cohérence de ses actions avec chaque Projet Individualisé d'Accompagnement
Piloter la démarche qualité du service (évaluation et amélioration)
Promouvoir et garantir l'expression des usagers et l'exercice effectif de leurs droits
Collaborer très étroitement avec les familles
Garantir le suivi budgétaire et l'équilibre financier du service
Préparer l'EPRD, l'ERRD et le PPI
Assurer la sécurité des professionnels et des usagers
Définir une politique de prévention des risques
Avoir la responsabilité hiérarchique de l'équipe de professionnels
Recruter le personnel du service, cadres et non-cadre, selon les modalités définies par le règlement associatif
Participer aux IRP, à la négociation et à la rédaction des projets d'accords d'entreprise
Élaborer et déployer le Plan de Développement des Compétences du personnel
Assurer l'interface entre la direction générale et les équipes
Animer les réunions de cadres
Définir et conduire la communication interne et assurer la circulation de l'information
Développer et maîtriser le système d'information
Représenter le service auprès des instances d'élaboration des politiques publiques
Conduire la stratégie de communication externe
Initier et développer des partenariats et le travail en réseau

Compétences requises
Gestion administrative et financière d'un établissement
Management d'équipe
Conduite du changement
Connaissance de l'environnement et des dispositifs médico-sociaux
Capacité à développer et entretenir des partenariats
Maîtrise des procédés d'évaluation des activités et de la qualité des prestations
Sens de l'organisation
Capacités d'analyse et d'anticipation
Capacité de décision
Aisance relationnelle
Aisance rédactionnelle
Aptitudes à la négociation
Sens de l'éthique
Maitrise de l'outil informatique

Profil
Titulaire d'un diplôme de niveau 1 (Bac+5), CAFDES, Master en Management des Organisations Sanitaires et Médico-sociales ou équivalent, avec une solide expérience de direction d'un établissement offrant de l'hébergement médico-social. Vous possédez une aptitude confirmée au management, une capacité à fédérer les équipes, de l'écoute et des capacités de communication, le sens des responsabilités et de fortes valeurs éthiques.
Une bonne connaissance des TSA et du fonctionnement d'un FAM et d'un SAMSAH seront des plus.

Particularités du poste: CDI à pourvoir dès que possible, CCNT 66, véhicule de fonction, 23 RTT, astreintes, posté basé à MLALZEVILE