Directeur(trice) général(e) fonction publique et assimilé

Descriptif de l'emploi :
- Assister et conseiller le Maire et les élus dans la déclinaison et la mise en œuvre concrète du programme défini par l'équipe municipale,
- Assurer l'organisation, la direction et la coordination générale des services de la commune,
- Organiser, préparer et mettre en œuvre les conseils municipaux et les bureaux municipaux,
- Superviser et participer à l'élaboration du budget communal et la gestion financière,
- Veille juridique et règlementaire.
Missions / conditions d'exercice :
Assister le Maire et le Conseil Municipal pour la définition des orientations stratégiques communales
Participer à la définition du projet global de la collectivité et sa stratégie de mise en œuvre
Assister et accompagner le Maire et le Conseil Municipal pour la définition des orientations stratégiques
Les accompagner dans les processus décisionnels
Rendre compte à l'exécutif et l'alerter
Conseiller et alerter sur les risques techniques, juridiques et financiers
Conduire un diagnostic interne et externe et formuler des recommandations traduisant les attentes et les orientations politiques des élus en projets d'élaboration
- Piloter les différents projets stratégiques communaux
- Elaborer et piloter de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
- Impulser les projets stratégiques en les traduisant en projets de service
- Superviser la mise en œuvre des projets
- Concevoir une organisation interne en adéquation avec le contexte financier et les projets
- Evaluer, adapter et moderniser les services, arbitrer et opérer des choix
- Superviser le management des services
- Manager et animer l'équipe de direction constituée de 6 responsables.
- Diriger, coordonner et animer l'ensemble des services
- Définir les objectifs et les indicateurs de performances
- Evaluer les contributions collectives et individuelles
- Optimiser le fonctionnement et l'organisation des services
- Mener des actions de partenariat et animer un réseau territorial
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Développer et entretenir le réseau relationnel professionnel permettant d'assoir la position de la commune de Saint Lambert la Potherie
- Favoriser les échanges intercommunaux
- Représenter la commune
- Intervenir en qualité de consultant auprès des élus
- Etablir un pré-diagnostic et impulser des axes d'accompagnement
- Proposer des solutions et prestations

Profil recherché :
- Expérience en encadrement d'équipe,
- Expérience confirmée de la gestion publique (finances, comptabilité, juridique et statut),
- Connaissance du contexte local, des compétences communales et des règlementations applicables aux collectivités,
- Maitrise des mécanismes de la comptabilité publique,
- Maîtrise des règles CGCT liées au fonctionnement des assemblées locales et des règles de la commande publique,
- Maîtrise des règles de l'urbanisme,
- Aisance relationnelle avec les différents partenaires de la commune
- Force de proposition et aide à la décision,
- Grande disponibilité,
- Rigueur,
- Esprit d'analyse et de synthèse,
- Qualités relationnelles et diplomatie,
- Capacité d'encadrement.

Compétences :
Diplôme BAC + 5
Expérience exigée sur une fonction similaire supérieure à 1an
Compétences et expériences exigées : Management de personnel (+ de 20 salariés), minimum 4 ans
Compétences et connaissances en Droit et Finances publiques
Bon niveau rédactionnel, d'analyse et de synthèse
Sens des relations humaines, rigueur, discrétion et disponibilité
Maîtrise de l'outil informatique